У практиці трудових відносин нерідко виникає питання: коли проводиться службове розслідування, а коли йдеться про дисциплінарне провадження чи притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Ці поняття пов’язані між собою, однак не є тотожними. Службове розслідування – це внутрішня перевірка обставин певної події, дій або бездіяльності працівника чи посадової особи. Його мета – з’ясувати факти: що саме … Читати далі
Благодійні організації, які отримують статус критично важливих для забезпечення потреб ЗСУ за пунктом 9 Критеріїв №76, не зобов’язані виконувати вимогу щодо середньої зарплати працівників у розмірі трьох мінімальних зарплат. Неприбуткові організації, які звертаються за отриманням статусу критично важливих для забезпечення потреб Збройних сил України через надання допомоги військовим на суму понад 10 млн грн, не … Читати далі
Чи має право працівник використати частину щорічної відпустки за поточний робочий рік, якщо у нього залишилися невикористані дні відпустки за попередній рік? Чи обов’язково дотримуватися хронологічної черговості при наданні відпусток? Так, працівник може використати частину щорічної відпустки за поточний робочий рік, навіть якщо у нього залишилися невикористані дні за попередні роки. Чинне законодавство не встановлює … Читати далі
Чи можуть лікарі приватних клінік та лікарі-ФОП формувати медичні висновки про тимчасову непрацездатність (МВТН)? Серед пацієнтів і навіть медичних працівників досі поширене переконання, що МВТН, на підставі якого формується е-Лікарняний, можуть створювати лише лікарі державних чи комунальних закладів або закладів, які мають договір з НСЗУ. Це не так! Пояснюємо, чому. Право і можливість формувати МВТН … Читати далі
Голова Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев повідомив, що подав пропозиції до Бюджетної декларації України на 2027–2029 роки (див. нижче). За його словами, бюджетна політика має не лише забезпечувати стабільність державних фінансів, а й сприяти підвищенню рівня життя громадян з урахуванням викликів воєнного часу. Серед основних пріоритетів він назвав … Читати далі
Працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня, мають право зменшити суму податку на доходи фізичних осіб (ПДФО). Це можливо завдяки податковій соціальній пільзі (ПСП), яка зменшує базу оподаткування вашої зарплати. Хто має право на пільгу в цьому році? ПСП застосовується до місячної зарплати (або інших прирівняних до неї виплат) лише від одного роботодавця. Головна … Читати далі
Із 3 липня 2026 року змінили правило щодо врахування військовозобов’язаних сумісників та з «іншою» законною відстрочкою для ліміту бронювання, і це одразу урізало квоту багатьом критично важливим підприємствам. Скільки часу є на вирішення питання? Відповідно до змін, внесених постановою КМУ від 01.07.2026 № 862, з 3 липня 2026 року нові правила врахування до ліміту бронювання … Читати далі
В яких випадках можна відмовитися від виконання роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом? Інспектор праці роз’яснила норми статті 211 КЗпП, відповідно до якої, трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про: – спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який має бути достатнім для своєчасного початку виконання … Читати далі
У Пенсійному фонді нагадали, що роботодавець зобов’язаний повідомляти Пенсійний фонд про виплату коштів за лікарняними своїм працівникам. Строки подання Після здійснення оплати листків непрацездатності застрахованим особам роботодавець має протягом місяця відзвітувати про проведені виплати та надіслати до Пенсійного фонду України відповідне повідомлення. Спосіб подання Сформувати та надіслати повідомлення про виплату коштів можна через електронний кабінет … Читати далі
Помилка працівника не завжди означає автоматичне відшкодування збитків роботодавцю. Закон визначає чіткі підстави, межі відповідальності та порядок стягнення шкоди. Що говорить закон? Відповідно до статті 130 КЗпП, працівники несуть матеріальну відповідальність лише за пряму дійсну шкоду, заподіяну підприємству внаслідок порушення трудових обов’язків. Для притягнення до відповідальності необхідно довести одночасно: • наявність прямої дійсної шкоди; • … Читати далі