Заробітна плата

Призупинений трудовий договір і лікарняний: чи має працівник право на виплату?

Чи зобов’язаний роботодавець оплатити допомогу, якщо працівник захворів під час призупинення трудового договору? Працівник за власною ініціативою призупиняє дію трудового договору на період воєнного стану (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). У цей час він хворіє й отримує листок непрацездатності. Питання для роботодавця та кадровика: чи потрібно оплачувати лікарняний? … Читати далі

Поточні й майбутні відпускні в одному місяці: не помиліться з ЄСВ

Нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівнику, якому розраховуються відпускні за поточний і майбутній періоди, здійснюється за кожен період окремо. При цьому, сплата єдиного внеску здійснюється з усієї суми нарахованих відпускних у місяці, в якому були здійснені нарахування. Так, для працівника, який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував у відпустці, де загальна … Читати далі

Простій через обстріл та знищення виробничих потужностей: що каже КЗпП про оплату?

Чинне трудове законодавство передбачає окремий режим роботи підприємства у випадках, коли роботодавець об’єктивно не може забезпечити працівників роботою. Йдеться про режим простою. Поняття простою Згідно зі статтею 34 Кодексу законів про працю України, простій – це зупинення роботи, викликане: відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи; невідворотною силою; іншими обставинами. Якщо, наприклад, внаслідок … Читати далі

Вчителям на прифронтових територіях збережуть доплату 2600 грн

Попри обмежений фінансовий ресурс, Уряд зберіг окрему щомісячну доплату в розмірі 2 600 грн для вчителів на прифронтових територіях, які працюють очно або у змішаному форматі. Вона передбачена для 23 600 вчителів у 614 школах. Для цього Уряд перерозподілив додаткові кошти, які дозволять провести повний розрахунок за фактично відпрацьований час у минулому навчальному році в … Читати далі

Середній заробіток добровольцю ТРО: Верховний Суд поставив крапку у спорі

Чи може роботодавець припинити виплачувати середній заробіток працівнику, який уклав контракт добровольця територіальної оборони? Верховний Суд відповів: ні, якщо працівник виконує державні або громадські обов’язки у робочий час. Справа № 320/11927/22 Постанова КАС ВС від 27 серпня 2026 року Що сталося? Працівник уклав контракт добровольця територіальної оборони до 19 липня 2022 року та був увільнений … Читати далі

Зарплата за дистанційну роботу: якщо роботодавець втратив документи — це не проблема працівника

Чи може працівник залишитися без заробітної плати лише тому, що у роботодавця немає табелів, кадрових документів або бухгалтерських відомостей? На це питання звернув увагу Верховний Суд у постанові від 20 серпня 2026 року у справі № 335/13399/24. Ситуація Головному бухгалтеру підприємства у 2020 році наказом встановили дистанційну роботу. Згодом підприємство фактично опинилося в складних умовах: … Читати далі

14 днів для учасника бойових дій: чи надаються окремо за сумісництвом?

Чи має право учасник бойових дій на додаткову відпустку на роботі за сумісництвом? Стаття 162 Закону України «Про відпустки» (№ 504/96‑ВР) гарантує: учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Статус УБД / особи з інвалідністю внаслідок війни визначається Законом № 3551‑XII. … Читати далі

Відсутність електронного листка непрацездатності: які дії роботодавця?

На даний час фахівці Пенсійного фонду продовжують роботу безперервного здійснення страхових виплат, які компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання страхового випадку. При відсутності електронного листка непрацездатності необхідно звернутися до роботодавця для перевірки даних щодо трудових відносин, а саме: 1. Чи своєчасно подано звіт щодо сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за … Читати далі

Відпускні за два місяці: як правильно нарахувати ЄСВ?

Яким чином визначається база для нарахування єдиного внеску найманому працівнику, якому нарахована заробітна плата та відпускні за поточний та майбутні періоди? ЄСВ для найманих працівників нараховується за ставкою 22 % до бази, визначеної ст. 7 Закону № 2464 (ч. 5 ст. 8 Закону № 2464). Якщо база за місяць менша за МЗП, за загальним правилом … Читати далі

Звернення стягнення на заробітну плату та інші види доходу боржника

Звернення стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника, порядок здійснення відрахувань здійснюються відповідно до ст. 68 – 70 Закону України “Про виконавче провадження”. При виконанні в примусовому порядку виконавчих документів стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника звертається у разі відсутності в боржника коштів на рахунках у банках чи … Читати далі