Заробітна плата

Хто з працівників енергетики та ЖКГ отримає додаткові 30 тис. грн: рішення Уряду

Уряд ухвалив рішення про додаткові виплати фахівцям, які безпосередньо відновлюють критичні об’єкти енергетики, житлово-комунальної інфраструктури та залізниці після російських атак. Це пряме доручення Президента. Енергетики, тепловики, газовики, працівники компаній водопостачання і водовідведення, комунальних служб, залізничники отримуватимуть по 30 тисяч гривень державної допомоги за кожен місяць участі у відновлювальних роботах, починаючи з листопада і до кінця … Читати далі

Утримання із зарплати: коли роботодавець може забрати до 50 %

Українське трудове законодавство дозволяє роботодавцю в окремих випадках робити утримання із заробітної плати працівника. Водночас встановлені чіткі підстави, граничні розміри таких відрахувань і перелік виплат, на які стягнення заборонене. 1. Законні підстави для відрахувань із зарплати Стаття 127 КЗпП визначає основні випадки, коли роботодавець має право утримати кошти із зарплати працівника. Серед них: Невчасно повернений … Читати далі

Блекаут і зарплата: чи зобов’язаний роботодавець платити 2/3 окладу?

Якщо на підприємстві через відключення електроенергії робота фактично зупиняється, виникає питання: чи має право роботодавець оголосити простій, і що з оплатою праці? Ми вже порушували це питання у статті: “Простій через обстріл та знищення виробничих потужностей: що каже КЗпП про оплату?“ Коли можливий простій Якщо: через відсутність електропостачання роботодавець не може організувати роботу; працівники об’єктивно … Читати далі

Воєнний стан і неоплачувана відпустка: де межа між правом і примусом?

Неоплачувана відпустка (відпустка без збереження заробітної плати) в українському законодавстві розглядається як право працівника, а не засіб оптимізації витрат роботодавця. Примусове «відправлення» у такі відпустки, у тому числі під час воєнного стану, є прямим порушенням трудового законодавства. 1. Чи може роботодавець вимагати заяву на відпустку без збереження зарплати? Інспекція праці прямо наголошує: Примусове відправлення працівників … Читати далі

Подарунок у грошах і натурі: позиція ДПС щодо нарахування ЄСВ

Чи є базою нарахування єдиного внеску вартість подарунків, безоплатно переданих роботодавцем працівникам (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі)? Податківці пояснили, як кваліфікувати для цілей єдиного внеску (ЄСВ) вартість подарунків, які роботодавець безоплатно надає своїм працівникам — як у грошовій, так і в натуральній формі (до ювілейних, пам’ятних дат … Читати далі

Працівнику встановлено неповний робочий час. Як провадити оплату?

Пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Згідно зі ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому законодавець не обмежує права сторін трудового договору щодо визначення тривалості неповного робочого часу. Тобто тривалість робочого дня (тижня) … Читати далі

Робота в укритті під час тривоги: чи можна платити менше?

Ситуація: під час повітряної тривоги працівники переходять до укриття, але продовжують виконувати свої трудові обов’язки (дистанційно, з ноутбуків, телефонів тощо). Роботодавець заявляє, що цей час не буде повністю оплачений або оплата буде зменшена, мотивуючи це простоєм, «неповним робочим часом» чи «відсутністю на робочому місці». Чи правомірна така позиція роботодавця? Ні. Якщо: під час перебування в … Читати далі

Заява на відпустку за 2–3 дні: чи можна виплатити відпускні пізніше

Працівники підприємства часто пишуть заяву на щорічну відпустку напередодні відпустки (за 2–3 дні), у заяві посилаються на параграф 2 статті 7 Конвенції МОЗ № 132 «Про оплачувані відпустки» та зазначають строки отримання «відпускних». Чи потрібно це прописувати в наказі? Як оформлюється згода щодо цього роботодавця та працівника? Згідно з частиною п’ятою статті 115 КЗпП та … Читати далі

Ознака доходу для зовнішніх сумісників у 4ДФ

Знайдіть код ознаки доходу за номером або опишіть вид доходу своїми словами — наш сервіс “Довідник кодів ознак доходу для 4ДФ“ підбере відповідний код на основі Додатку 2 та роз’яснень ДПС. Заробітна плата, нарахована фізичній особі за трудовим договором (контрактом), відображається у додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО або додатку ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП / НПД … Читати далі

Затримки зарплати й борг при звільненні: реальний кейс і роль Держпраці

Суть ситуації Наприкінці серпня 2024 року пані Наталя влаштувалася на роботу на автозаправну станцію. Спершу все виглядало нормально, вона сумлінно виконувала свої обов’язки. Однак з часом з’явилися системні проблеми із зарплатою – роботодавець регулярно затримував виплати. Коли в листопаді 2025 року працівниця вирішила звільнитися, ситуація лише погіршилася: в день звільнення остаточного розрахунку з нею не … Читати далі