Оплата найманого житла працівнику: як нараховується ЄСВ Базою нарахування ЄСВ для роботодавця є вся сума нарахованої працівнику зарплати: основна, додаткова та інші заохочувальні й компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, а також винагороди за ЦПД. Перелік таких виплат визначається Інструкцією № 5 зі статистики заробітної плати. Інструкція прямо відносить до фонду оплати праці … Читати далі
Путівки працівникам: чи нараховувати ЄСВ Для роботодавців (підприємства, установи, організації) базою нарахування ЄСВ є: вся нарахована працівнику зарплата: основна, додаткова; інші заохочувальні й компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, плюс винагороди за ЦПД. Перелік таких виплат визначається Інструкцією № 5 зі статистики заробітної плати. Вартість путівок на лікування, відпочинок, екскурсії працівникам та членам … Читати далі
Чи провадиться доплата працівникові, який призначений виконуючим обов’язки на період щорічної відпустки іншого працівника без звільнення від основної роботи? Згідно з ч. 1 ст. 105 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову … Читати далі
Під час кожної виплати заробітної плати роботодавець повинен одночасно сплачувати ЄСВ. При цьому банки контролюють не лише наявність платіжної інструкції, а й достатність суми ЄСВ. Якщо в платіжному документі сума ЄСВ менша ніж 22 % від суми коштів, що спрямовуються на виплату зарплати, роботодавцю необхідно подати довідку-розрахунок, погоджену з податковим органом за місцем обліку платника … Читати далі
Якщо працівнику затримують або не виплачують заробітну плату — це порушення його прав. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до законодавства та колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Роботодавець не має права в односторонньому порядку погіршувати умови оплати. Заробітна плата має виплачуватися у першочерговому порядку. Спочатку оплата праці працівників, після — всі … Читати далі
Якщо людина бажає поєднувати кілька робіт — це можливо у форматі сумісництва. Такий формат має визначені умови та правила. Що таке сумісництво Це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи за трудовим договором у вільний від основної роботи час. Сумісництво може бути: внутрішнє — у того самого роботодавця зовнішнє — в іншого роботодавця. Робочий час … Читати далі
Забронювати працівника-сумісника можливо. Законодавство про мобілізацію та Порядок № 76 не містять заборони на бронювання працівників, які працюють за сумісництвом (як зовнішнім, так і внутрішнім). Головною умовою є наявність укладеного трудового договору між підприємством та таким працівником. Для успішного бронювання сумісника мають бути виконані такі умови: 1. Рівень заробітної плати Нагадаємо: одна з обов’язкових умов … Читати далі
За даними Держстату індекс споживчих цін (індекс інфляції) за березень 2026 року – 101,7 %. Це означає, що індексації проводити не треба. Роз’яснимо докладніше. Що таке індексація зарплати? Індексація — це автоматичне підвищення частини заробітної плати, яке відбувається для компенсації втрати купівельної спроможності через інфляцію. Вона не змінює посадовий оклад чи тарифну ставку, але додає … Читати далі
Законодавство містить вичерпний перелік випадків звільнення, коли працівник не повинен повертати зайво виплачені відпускні за відпустку, використану наперед. Його наведено у статті 22 Закону про відпустки. Є випадки, коли трудовий договір розривають до закінчення робочого року, за який працівник уже одержав відпустку повної тривалості. Тоді для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із запрплати за … Читати далі
Умову про випробування встановлюють за домовленістю сторін і обов’язково фіксують у наказі про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП). На працівника у період випробування поширюються всі трудові права і гарантії, у т. ч. щодо оплати праці. Оклади, надбавки, доплати й інші виплати встановлюються підприємством у колдоговорі та положенні про оплату праці, але з дотриманням законодавчих … Читати далі