Під час кожної виплати заробітної плати роботодавець повинен одночасно сплачувати ЄСВ. При цьому банки контролюють не лише наявність платіжної інструкції, а й достатність суми ЄСВ. Якщо в платіжному документі сума ЄСВ менша ніж 22 % від суми коштів, що спрямовуються на виплату зарплати, роботодавцю необхідно подати довідку-розрахунок, погоджену з податковим органом за місцем обліку платника … Читати далі
Якщо працівнику затримують або не виплачують заробітну плату — це порушення його прав. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до законодавства та колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Роботодавець не має права в односторонньому порядку погіршувати умови оплати. Заробітна плата має виплачуватися у першочерговому порядку. Спочатку оплата праці працівників, після — всі … Читати далі
Якщо людина бажає поєднувати кілька робіт — це можливо у форматі сумісництва. Такий формат має визначені умови та правила. Що таке сумісництво Це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи за трудовим договором у вільний від основної роботи час. Сумісництво може бути: внутрішнє — у того самого роботодавця зовнішнє — в іншого роботодавця. Робочий час … Читати далі
Забронювати працівника-сумісника можливо. Законодавство про мобілізацію та Порядок № 76 не містять заборони на бронювання працівників, які працюють за сумісництвом (як зовнішнім, так і внутрішнім). Головною умовою є наявність укладеного трудового договору між підприємством та таким працівником. Для успішного бронювання сумісника мають бути виконані такі умови: 1. Рівень заробітної плати Нагадаємо: одна з обов’язкових умов … Читати далі
За даними Держстату індекс споживчих цін (індекс інфляції) за березень 2026 року – 101,7 %. Це означає, що індексації проводити не треба. Роз’яснимо докладніше. Що таке індексація зарплати? Індексація — це автоматичне підвищення частини заробітної плати, яке відбувається для компенсації втрати купівельної спроможності через інфляцію. Вона не змінює посадовий оклад чи тарифну ставку, але додає … Читати далі
Законодавство містить вичерпний перелік випадків звільнення, коли працівник не повинен повертати зайво виплачені відпускні за відпустку, використану наперед. Його наведено у статті 22 Закону про відпустки. Є випадки, коли трудовий договір розривають до закінчення робочого року, за який працівник уже одержав відпустку повної тривалості. Тоді для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із запрплати за … Читати далі
Умову про випробування встановлюють за домовленістю сторін і обов’язково фіксують у наказі про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП). На працівника у період випробування поширюються всі трудові права і гарантії, у т. ч. щодо оплати праці. Оклади, надбавки, доплати й інші виплати встановлюються підприємством у колдоговорі та положенні про оплату праці, але з дотриманням законодавчих … Читати далі
На сайті СПО профспілок оприлюднено проєкт постанови Кабміну “Про внесення змін до Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю”. Що змінюють у порядку компенсації витрат на облаштування робочих місць Проєктом акта пропонується: уточнити коло осіб, для яких може здійснюватися облаштування робочого місця з виплатою … Читати далі
Закон № 3817 визначає припинення дії ліцензії як позбавлення права провадити відповідний вид діяльності; процедура – у розд. VII Закону. Якщо підставою є результати податкової перевірки (зокрема, невиконання вимоги щодо середньої зарплати): рішення про припинення дії ліцензії може бути прийнято не раніше 11‑го робочого дня після дня направлення суб’єкту господарювання акта перевірки (п. 2 ч. … Читати далі
Інститут Тоні Блера підготував Білу книгу щодо проєкту Трудового кодексу України. Документ містить незалежний аналіз ключових положень проєкт та їхнього потенційного впливу на ринок праці, економіку та систему трудових відносин. У Білій книзі проєкт Трудового кодексу визначено як крок до гармонізації з acquis ЄС, формування більш передбачуваного ринку праці та заміни фрагментованих правил чіткішою і … Читати далі