Цікава позиція Верховного Суду для кадровиків та роботодавців. 21 вересня 2026 року Верховний Суд розглянув справу № 334/4905/25. Ситуація на перший погляд парадоксальна. Працівницю офіційно прийняли на роботу у 2018 році. До квітня 2020 року були: запис у трудовій книжці; зарплата; страхові внески; дані ОК-5. А далі — працівниця фактично перестала працювати. На роботу не … Читати далі
«Знайди собі заміну — і тоді звільнишся»: чи справді роботодавець може таке вимагати? «Хочеш звільнитися? Спочатку знайди собі заміну». Таку фразу працівники нерідко чують від роботодавців. Але чи є пошук іншого працівника обов’язком того, хто хоче звільнитися? Ні. Закон не покладає на працівника обов’язку самостійно шукати собі заміну. Водночас це не означає, що працівник може … Читати далі
Чи можна припинити строковий трудовий договір, якщо в день закінчення його строку працівник перебуває на лікарняному? На перший погляд, ситуація проста: строк договору закінчився – трудові відносини припиняються. Але що робити, якщо дата закінчення договору припадає на період тимчасової непрацездатності? Верховний Суд у постанові від 09 вересня 2026 року у справі № 758/10703/21 розглянув таку … Читати далі
На перший погляд, ситуація здається простою: працівника прийняли на роботу за строковим трудовим договором, у договорі визначили дату його закінчення, і після настання цієї дати трудові відносини припиняються. Але що відбувається, якщо працівника мобілізували, а строк його трудового договору закінчується вже під час проходження військової служби? Саме на цю проблему звертає увагу законопроєкт № 15559, … Читати далі
Дохід, який податковий агент нараховує звільненому працівнику у вигляді надбавок, доплат, премій, індексації, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, відображається в додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО або в додатку ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП / НПД з ознакою доходу «127» як «інші доходи». Згідно з п.п. 2 п. 4 підрозд. 2 розд. ІІ Порядку з врахуванням абзацу … Читати далі
Верховний Суд про звільнення працівника під час воєнного стану та строки звернення до суду (постанова Верховного Суду від 04 вересня 2026 року у справі № 757/17538/25-ц) Ця справа цікава одразу з кількох причин: звільнення відбулося в умовах воєнного стану, перед цим трудовий договір працівника було призупинено, а питання про законність звільнення фактично було вирішене через … Читати далі
Відсутність рішення загальних зборів учасників товариства про встановлення посадового окладу директора не позбавляє його права на вихідну допомогу, розраховану з фактично отримуваної заробітної плати, якщо товариство було обізнане про її розмір, фактично виплачувало її та не мало спору щодо розміру такого окладу. Такого висновку дійшов Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду. Позивач майже три … Читати далі
Чи можна вважати поширений месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення під час воєнного стану? Це ключове питання стало предметом розгляду Верховного Суду у справі № 638/10961/24, де колишня завідувачка господарством дитячого садка з прифронтового Ізюма намагалася довести незаконність своєї втрати роботи. Суть трудового спору У червні 2024 року жінка звернулася до суду, вимагаючи … Читати далі
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці незаконно звільнений працівник, поновлений на роботі за рішенням суду? Частиною 8 статті 235 КЗпП передбачено, що ухвалене судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. Поновлення на попередній роботі відбувається не з дати ухвалення судом рішення … Читати далі
Чи потрібно в додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО або додатку ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП / НПД заповнювати графу 8 «Дата звільнення з роботи», якщо в звітному періоді, в якому відбулося звільнення працівника, йому не нараховувався та не виплачувався дохід? Податкові агенти часто стикаються з практичною ситуацією: працівника звільнили, але у звітному періоді йому не нараховували … Читати далі