Верховний Суд у справі № 380/22484/24 від 29.04.2026 року сформував важливу правову позицію щодо звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності. Суд наголосив: ► заборона на звільнення працівника під час лікарняного, передбачена ч. 3 ст. 40 КЗпП України, є самостійною трудовою гарантією, а не окремою підставою для незаконності звільнення; ► якщо роботодавець мав законні підстави для … Читати далі
Звільнення з роботи може мати різні підстави. Серед поширених варіантів — за власним бажанням або за угодою сторін. Від вибору залежить: чи потрібно відпрацьовувати, чи можна передумати, коли саме працівника звільнять. Хто приймає рішення За власним бажанням — ініціює працівник. Роботодавець зобов’язаний прийняти заяву та звільнити працівника. За угодою сторін — спільне рішення працівника та … Читати далі
Звільнення є незаконним, якщо воно здійснене без законної підстави або з порушенням вимог законодавства. Тобто як причина звільнення, так і порядок його проведення мають відповідати закону. У яких випадках звільнення може бути незаконним Звільнення може бути незаконним, зокрема, якщо: відсутня законна підстава — наприклад, звільнення за власним бажанням без відповідної заяви працівника порушено процедуру звільнення … Читати далі
Коли роботодавець може послатися на втрату довіри, а коли таке звільнення не витримує судової перевірки? Практика Верховного Суду окреслює межі застосування цієї підстави та вимоги до доведення винних дій працівника. Умови звільнення Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці … Читати далі
Чи нараховується компенсація за не використану відпустку при звільнені працівнику, який трудиться за сумісництвом? При звільненні працівника-сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) йому обов’язково нараховується та виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні відпустки. Рівність прав Робота за сумісництвом є виконанням роботи на підставі трудового договору, тому сумісники мають такі самі права на відпустку та … Читати далі
Працівниця за два місяці ознайомлена з наказом про скорочення посади. Через півтора місяця після ознайомлення з наказом надала довідку з жіночої консультації про вагітність. Чи можна звільнити працівницю за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП? Частина третя статті 184 КЗпП забороняє звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до … Читати далі
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 15162, яким пропонують уточнити підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця у разі конфлікту інтересів. У чому проблема зараз Чинна стаття 41 Кодексу законів про працю дозволяє роботодавцю розірвати трудовий договір, якщо у працівника є реальний або потенційний конфлікт інтересів, який: має постійний характер; не може бути врегульований іншим … Читати далі
Періодичність подання Податкового розрахунку Податкові агенти подають Податковий розрахунок з додатком 4ДФ лише тоді, коли протягом звітного періоду нараховували (виплачували) дохід фізособам (п.п. «б» п. 176.2 ПКУ, Порядок № 4). При чому у ЗІР ДПС нагадала, що терміни подання для різних СГ відмінні: для податкових агентів, які є фізичними особами – підприємцями та особами, які … Читати далі
Кабінет Міністрів ухвалив постанову №410 від 01.04.2026, яка запроваджує експериментальний механізм розірвання трудового договору, якщо роботодавець знаходиться на території бойових дій або тимчасово окупованій території (ТОТ). Це вирішує поширену проблему — коли працівник формально числиться в компанії, але фактично звільнитися неможливо. Що змінюється Працівник зможе самостійно розірвати трудовий договір онлайн, навіть якщо: • роботодавець не … Читати далі
Невірно вказана підстава звільнення Що зробили: У наказі про звільнення роботодавець помилково вказав не ту статтю КЗпП як підставу (справа № 524/3490/17). Чому програли/не виграли: Хоча Верховний Суд України зазначив, що описка у наказі не свідчить автоматично про незаконність звільнення, суди дають працівнику можливість вимагати виправлення документа, а не поновлення на роботі, якщо саме підставу … Читати далі