Працівник не з’являється на роботі та не виконує свої обов’язки з 2023 року. Чи має право роботодавець звільнити його за п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП (відсутність інформації понад 4 місяці поспіль), якщо зараз між ними триває судовий спір?НІ, таке звільнення буде незаконним. Юридичне обґрунтування: Застосування пункту 83 частини 1 статті 36 КЗпП можливе … Читати далі
Українське законодавство прямо забороняє мобінг (цькування) на роботі та передбачає низку гарантій для постраждалих працівників. Але ключова умова для отримання компенсації — факт мобінгу має бути підтверджений судом. Коли працівник має право на компенсацію Право на відшкодування матеріальної та моральної шкоди виникає, якщо одночасно виконані дві умови: 1. Наявний факт мобінгу (цькування) — дії чи … Читати далі
Згідно з пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП трудовий договір припиняється за угодою сторін. Порядку такого звільнення КЗпП не встановлено. Відповідно до пункту 8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» за домовленістю між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за пунктом … Читати далі
Верховний Суд пояснив: дві кадрові гарантії, які роботодавець не має права плутати. Здавалося б, усе просто: посаду скоротили, працівника попередили, запропонували дві вакантні посади, він відмовився — отже, можна звільняти. Але чи завжди така процедура буде законною? Верховний Суд у постанові від 16 жовтня 2026 року у справі № 160/2549/24 звернув увагу на принциповий момент: … Читати далі
Згідно з п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП прогул є однією з підстав для розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця. При цьому відповідно до пункту 24 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» (далі — Постанова № 9) прогулом вважається відсутність … Читати далі
За загальним правилом, щоб отримати статус безробітного й допомогу по безробіттю, людині потрібно офіційно припинити трудові відносини. Але під час війни це часто неможливо: підприємство / організація залишилось у зоні бойових дій або на тимчасово окупованій території і не евакуйоване; працівник вимушено виїхав у безпечніший регіон; зв’язку з роботодавцем немає, роботу продовжувати неможливо, а припинити … Читати далі
Суть ситуації Наприкінці серпня 2024 року пані Наталя влаштувалася на роботу на автозаправну станцію. Спершу все виглядало нормально, вона сумлінно виконувала свої обов’язки. Однак з часом з’явилися системні проблеми із зарплатою – роботодавець регулярно затримував виплати. Коли в листопаді 2025 року працівниця вирішила звільнитися, ситуація лише погіршилася: в день звільнення остаточного розрахунку з нею не … Читати далі
В Україні запрацювала нова онлайн‑послуга: тепер працівник може самостійно припинити трудові відносини з роботодавцем, який зареєстрований на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Послуга доступна в застосунку Дія у розділі Обрій.Робота. Про це повідомляють фахівці Мінекономіки та Порталу Дія. Раніше для цього треба було звертатися до служби зайнятості або напряму до роботодавця, подавати … Читати далі
Поновлення працівника на роботі означає його повернення на посаду, яку він обіймав до незаконного звільнення. Суд не може поновити працівника на іншій рівнозначній посаді чи зобов’язати роботодавця внести зміни до штатного розпису, оскільки визначення організаційної структури та штатної чисельності належить до компетенції роботодавця. Створення відповідної посади може стосуватися порядку виконання рішення про поновлення на роботі, … Читати далі
Розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником (до 18 років) з ініціативи роботодавця має особливий порядок. Ключова умова: Таке звільнення допускається лише за згодою служби у справах дітей (районної, міської). Без отримання попереднього дозволу звільнення може бути визнано незаконним. Коли можливе звільнення Роботодавець може ініціювати звільнення неповнолітнього з підстав, передбачених законодавством, зокрема: зміни в організації виробництва … Читати далі