Коли працівник уже працює за сумісництвом у роботодавця і хоче зробити це місце основним, виникає логічне питання: чи потрібно його звільняти й приймати знову, чи достатньо заяви та зміни умов трудових відносин? Закон однозначної відповіді не дає, через що й виникла правова колізія. Що кажуть «пенсійно‑ЄСВшні» закони Закон № 2464 (про ЄСВ) визначає: основне місце … Читати далі
Для захисту працівника у разі втрати місця роботи функціонує такий інструмент, як вихідна допомога. Вихідна допомога — це державна гарантія, яка полягає в грошовій виплаті працівнику у випадках, передбачених законом, роботодавцем у колективному договорі, або сторонами. Відповідно до умов частини 2 статті 40 КЗпП України, за ініціативою роботодавця, працівника звільняють із займаної посади за станом … Читати далі
Виплата вихідної допомоги при звільненні й досі залишається одним із найпоширеніших предметів трудових спорів. Практика Верховного Суду свідчить: роботодавці нерідко неправильно застосовують статтю 44 КЗпП, що призводить до судових спорів та додаткових фінансових втрат. Коли виплата є обов’язковою? Стаття 44 КЗпП України гарантує вихідну допомогу, зокрема, у разі: звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або … Читати далі
Працівник був прийнятий за строковим трудовим договором на місце мобілізованого працівника. Після того, як мобілізований загинув, чи потрібно видавати наказ про зміну характеру трудового договору? Інспектор праці роз’яснила, що в разі загибелі мобілізованого працівника роботодавець має дочекатися офіційного документального підтвердження його смерті, після чого видати наказ про припинення трудового договору з загиблим за пунктом 8-2 … Читати далі
Верховний Суд у постанові від 03 червня 2026 року розглянув справу № 761/33276/23 (провадження № 61-13136св25) справу щодо звільнення працівниці, яка обіймала керівну посаду в акціонерному товаристві. Її було звільнено на підставі пункту 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП з посиланням на норми Закону України «Про акціонерні товариства». Працівниця вважала звільнення незаконним, оскільки зазначені положення … Читати далі
Міністерство економіки та довкілля України запустило бета-тестування послуги дистанційного припинення трудових відносин на тимчасово окупованих територіях (ТОТ). Це сервіс цифрової екосистеми ринку праці Обрій, призначений для громадян, які втратили зв’язок із роботодавцем через окупацію або бойові дії. Обрій — цифрова екосистема ринку праці України, яка об’єднує в єдиному цифровому середовищі дані про вакансії, навички, можливості … Читати далі
Багато роботодавців радять працівникам звільнятися за угодою сторін, пояснюючи це просто: «Так швидше і правильніше». Але чи дійсно це найкращий варіант для працівника? Не завжди. Різниця між цими підставами звільнення значно більша, ніж може здатися на перший погляд. Звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) Ця підстава передбачає, що і працівник, … Читати далі
Верховний Суд у справі № 538/1991/23 від 8 липня 2026 року сформулював важливі правові висновки щодо звільнення працівника за прогул в умовах дистанційної роботи. Суд звернув увагу, що роботодавець не може обґрунтовувати звільнення одними обставинами, а суди — підтверджувати його іншими. Якщо працівника звільнено за прогул, то саме факт прогулу має бути доведений належними доказами. … Читати далі
10 липня 2026 року Верховний Суд поставив важливу крапку у спорі щодо звільнення працівника у зв’язку зі скороченням штату та обов’язку роботодавця пропонувати новостворені посади. Суть спору Сумський державний університет скоротив посаду проректора з інфраструктурного розвитку та ресурсного забезпечення через оптимізацію структури в умовах воєнного стану та скорочення фінансування. Працівника було попереджено про звільнення, йому … Читати далі
Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 41 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця в разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Для правомірного застосування цієї норми мають … Читати далі