Звільнення

Нова посада після скорочення — чи зобов’язаний роботодавець запропонувати її працівнику?

10 липня 2026 року Верховний Суд поставив важливу крапку у спорі щодо звільнення працівника у зв’язку зі скороченням штату та обов’язку роботодавця пропонувати новостворені посади. Суть спору Сумський державний університет скоротив посаду проректора з інфраструктурного розвитку та ресурсного забезпечення через оптимізацію структури в умовах воєнного стану та скорочення фінансування. Працівника було попереджено про звільнення, йому … Читати далі

Звільнення працівників у зв’язку зі знищенням майна закладу

Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 41 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця в разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Для правомірного застосування цієї норми мають … Читати далі

Чи має одинока мати попереджати роботодавця за 2 тижні про звільнення?

Чи зобов’язана працівниця, яка є одинокою матір’ю, повідомляти 2 тижні про звільнення за власним бажанням? Відповідно до частини першої статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні. Слід зауважити, що законодавством не передбачено обов’язкового відпрацювання працівником 2 тижнів перед звільненням. Законодавець лише … Читати далі

Звільнення працівників у зв’язку зі знищенням майна закладу

Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 41 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця в разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Для правомірного застосування цієї норми мають … Читати далі

Звільнитися перебуваючи у відпустці: чи можливо?!

Я перебуваю у щорічній відпустці й хочу звільнитися. Чи потрібно чекати її закінчення? Багато працівників опиняються в однаковій ситуації: під час щорічної відпустки надходить нова пропозиція роботи, змінюються життєві обставини або просто зникає бажання повертатися до попереднього роботодавця. Виникає закономірне запитання: чи можна звільнитися, перебуваючи у відпустці? Відповідь – так, можна. Законодавство України не забороняє … Читати далі

Електротранспорт і ПДВ: дата договору чи постачання має значення?

Чи можна застосувати звільнення від ПДВ, якщо товар поставлено вже після завершення пільги? ДПС роз’яснює: якщо між платником ПДВ і контрагентом було укладено договір поставки під час дії пільги, але фактичне постачання товару та/або оплата за нього відбулися після дати припинення дії режиму звільнення за п. 64 підрозд. 2 розд. ХХ ПКУ, то: режим звільнення … Читати далі

Чи може працівник звільнитися до завершення строкового трудового договору?

Чи може працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, звільнитися з власної ініціативи до закінчення строку трудового договору? Згідно з частиною першою статті 21 КЗпП трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець — виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, потрібні для виконання … Читати далі

Чи може працівник припинити виходити на роботу одразу після подання заяви про звільнення?

Постанова Верховного Суду від 02.06.2026 у справі №120/6314/23. Верховний Суд розглянув принципове питання, яке регулярно виникає у трудових спорах: чи звільняється працівник від обов’язку виконувати трудові функції після подання заяви про звільнення за частиною 3 статті 38 КЗпП, якщо роботодавець не погоджується з підставами такого звільнення? Суд сформував важливий орієнтир для правозастосовної практики. Обставини справи … Читати далі

Використання службового автомобіля в особистих цілях: коли це стає підставою для звільнення?

Верховний Суд у постанові від 27 травня 2026 року у справі № 761/347/22-ц сформував важливий підхід до застосування пункту 1 частини першої статті 41 КЗпП, який передбачає можливість звільнення окремих категорій працівників за одноразове грубе порушення трудових обов’язків. Ця справа є показовою, оскільки суд детально проаналізував, як саме слід оцінювати порушення трудової дисципліни працівником, який … Читати далі

Догана працівнику: які докази повинен мати роботодавець у 2026 році

Постановою у справі № 332/5214/23 від 18 червня 2026 року у трудовому спорі між начальницею юридичного відділу страхової компанії та роботодавцем Верховний Суд ще раз нагадав: дисциплінарне стягнення не може ґрунтуватися на припущеннях, загальних звинуваченнях чи бажанні знайти «крайнього». Суд підтвердив принципову позицію: роботодавець зобов’язаний довести не лише сам факт порушення, а й вину конкретного … Читати далі