Яким чином у додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО або додатку ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП / НПД податковий агент зазначає результати розрахунку з найманим працівником, який припиняє трудові відносини з роботодавцем та з метою уникнення від’ємного значення розрахунків (недоплати з податку) вносить до каси роботодавця суму надміру виплаченого оподатковуваного доходу, яка була відображена у Розрахунку ЮО … Читати далі
Одинока мати прогулює роботу (не виходить більше місяця). Звільнити за прогул її не можна. Чи оплачується період прогулу і як це правильно оформити в кадрово-бухгалтерських документах? Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП не допускається звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років ― ч. … Читати далі
Чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку в зв’язку зі скороченням штату або чисельності працівників? Так, закон не забороняє звільнення працівників передпенсійного віку у разі скорочення чисельності чи штату, але встановлює для них певні гарантії та переваги. Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем … Читати далі
Законодавством про працю України не передбачено повернення працівником грошової компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки в разі поновлення його на роботі (лист Міністерства праці та соціальної політики України від 8 січня 2009 року № 1/06/186-09). У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки (тобто до … Читати далі
Якщо останній день трудових відносин припадає на суботу, неділю або інший неробочий день — переносити дату звільнення на попередній чи наступний робочий день? Не завжди. Дата звільнення залежить від підстави припинення трудового договору та правил обчислення відповідного строку. Якщо останній день трудових відносин припадає на вихідний Сам по собі вихідний день не є універсальною забороною … Читати далі
На практиці релоковані підприємства часто стикаються із ситуацією: працівник виїхав за кордон, трудовий договір було призупинено на 90 днів, але після спливу цього строку людина не виходить на зв’язок і до роботи не повертається. Питання роботодавця: «Що робити, якщо 90‑денний строк призупинення закінчився, а працівник досі за кордоном і на контакти не відповідає? Чи можна … Читати далі
Верховний Суд у трудовому спорі: якщо працівника поновлено на роботі, як правильно визначити суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу? 5 серпня 2026 року Верховний Суд у складі колегії Першої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув справу № 760/9123/24, яка цікава не лише для працівників, а й для роботодавців, кадровиків та бухгалтерів. Ситуація показова: працівника … Читати далі
Коли працівник уже працює за сумісництвом у роботодавця і хоче зробити це місце основним, виникає логічне питання: чи потрібно його звільняти й приймати знову, чи достатньо заяви та зміни умов трудових відносин? Закон однозначної відповіді не дає, через що й виникла правова колізія. Що кажуть «пенсійно‑ЄСВшні» закони Закон № 2464 (про ЄСВ) визначає: основне місце … Читати далі
Для захисту працівника у разі втрати місця роботи функціонує такий інструмент, як вихідна допомога. Вихідна допомога — це державна гарантія, яка полягає в грошовій виплаті працівнику у випадках, передбачених законом, роботодавцем у колективному договорі, або сторонами. Відповідно до умов частини 2 статті 40 КЗпП України, за ініціативою роботодавця, працівника звільняють із займаної посади за станом … Читати далі
Виплата вихідної допомоги при звільненні й досі залишається одним із найпоширеніших предметів трудових спорів. Практика Верховного Суду свідчить: роботодавці нерідко неправильно застосовують статтю 44 КЗпП, що призводить до судових спорів та додаткових фінансових втрат. Коли виплата є обов’язковою? Стаття 44 КЗпП України гарантує вихідну допомогу, зокрема, у разі: звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або … Читати далі