Звільнення

Загибель мобілізованого працівника: чи потрібен новий наказ для працівника, який його заміщав

Працівник був прийнятий за строковим трудовим договором на місце мобілізованого працівника. Після того, як мобілізований загинув, чи потрібно видавати наказ про зміну характеру трудового договору? Інспектор праці роз’яснила, що в разі загибелі мобілізованого працівника роботодавець має дочекатися офіційного документального підтвердження його смерті, після чого видати наказ про припинення трудового договору з загиблим за пунктом 8-2 … Читати далі

Помилка в підставі звільнення: Верховний Суд поновив працівницю на посаді

Верховний Суд у постанові від 03 червня 2026 року розглянув справу № 761/33276/23 (провадження № 61-13136св25) справу щодо звільнення працівниці, яка обіймала керівну посаду в акціонерному товаристві. Її було звільнено на підставі пункту 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП з посиланням на норми Закону України «Про акціонерні товариства». Працівниця вважала звільнення незаконним, оскільки зазначені положення … Читати далі

Обрій – дистанційне звільнення з роботи на ТОТ

Міністерство економіки та довкілля України запустило бета-тестування послуги дистанційного припинення трудових відносин на тимчасово окупованих територіях (ТОТ). Це сервіс цифрової екосистеми ринку праці Обрій, призначений для громадян, які втратили зв’язок із роботодавцем через окупацію або бойові дії. Обрій — цифрова екосистема ринку праці України, яка об’єднує в єдиному цифровому середовищі дані про вакансії, навички, можливості … Читати далі

«За угодою сторін завжди краще, ніж за власним бажанням». Правда чи міф?

Багато роботодавців радять працівникам звільнятися за угодою сторін, пояснюючи це просто: «Так швидше і правильніше». Але чи дійсно це найкращий варіант для працівника? Не завжди. Різниця між цими підставами звільнення значно більша, ніж може здатися на перший погляд. Звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) Ця підстава передбачає, що і працівник, … Читати далі

Працівника звільнили за прогул під час дистанційної роботи: Суд визначив межі оцінки доказів у трудовому спорі

Верховний Суд у справі № 538/1991/23 від 8 липня 2026 року сформулював важливі правові висновки щодо звільнення працівника за прогул в умовах дистанційної роботи. Суд звернув увагу, що роботодавець не може обґрунтовувати звільнення одними обставинами, а суди — підтверджувати його іншими. Якщо працівника звільнено за прогул, то саме факт прогулу має бути доведений належними доказами. … Читати далі

Нова посада після скорочення — чи зобов’язаний роботодавець запропонувати її працівнику?

10 липня 2026 року Верховний Суд поставив важливу крапку у спорі щодо звільнення працівника у зв’язку зі скороченням штату та обов’язку роботодавця пропонувати новостворені посади. Суть спору Сумський державний університет скоротив посаду проректора з інфраструктурного розвитку та ресурсного забезпечення через оптимізацію структури в умовах воєнного стану та скорочення фінансування. Працівника було попереджено про звільнення, йому … Читати далі

Звільнення працівників у зв’язку зі знищенням майна закладу

Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 41 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця в разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Для правомірного застосування цієї норми мають … Читати далі

Чи має одинока мати попереджати роботодавця за 2 тижні про звільнення?

Чи зобов’язана працівниця, яка є одинокою матір’ю, повідомляти 2 тижні про звільнення за власним бажанням? Відповідно до частини першої статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні. Слід зауважити, що законодавством не передбачено обов’язкового відпрацювання працівником 2 тижнів перед звільненням. Законодавець лише … Читати далі

Звільнення працівників у зв’язку зі знищенням майна закладу

Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 41 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця в разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Для правомірного застосування цієї норми мають … Читати далі

Звільнитися перебуваючи у відпустці: чи можливо?!

Я перебуваю у щорічній відпустці й хочу звільнитися. Чи потрібно чекати її закінчення? Багато працівників опиняються в однаковій ситуації: під час щорічної відпустки надходить нова пропозиція роботи, змінюються життєві обставини або просто зникає бажання повертатися до попереднього роботодавця. Виникає закономірне запитання: чи можна звільнитися, перебуваючи у відпустці? Відповідь – так, можна. Законодавство України не забороняє … Читати далі