Звільнення

Чи може перебування працівника за кордоном бути підставою для призупинення дії трудового договору?

Відповідь: Ні. Чинне законодавство України не відносить перебування працівника за межами країни до підстав для призупинення дії трудового договору. Відповідно до абзацу 1 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, призупинення дії трудового договору можливе лише у разі абсолютної неможливості обох сторін виконувати свої … Читати далі

Якою датою оформити звільнення засудженого працівника?

З якої дати потрібно звільнити працівника у зв’язку з набранням законної сили рішенням суду про позбавлення його волі? Підставою для припинення трудового договору відповідно до пункту 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП є набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого … Читати далі

Звільнення через «Дію» без роботодавця: як працюватиме новий механізм

Війна створила тисячі ситуацій, коли працівники фактично втратили зв’язок зі своїм роботодавцем. Підприємство залишилося на окупованій території, керівництво виїхало, кадрова документація недоступна, а працівник формально продовжує перебувати у трудових відносинах. 1 квітня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №410, якою запроваджено експериментальний проєкт щодо розірвання трудового договору через портал «Дія». Фактично держава створила механізм, … Читати далі

За які відпустки працівникам не виплачується грошова компенсація при звільненні?

Законодавець дає можливість працівникові самостійно розпоряджатися своїми невикористаними щорічними відпустками при звільненні. Працівник може взяти невикористану відпустку або ж отримати за неї грошову компенсацію. Так, згідно зі статтею 3 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за … Читати далі

Верховний Суд: неповідомлення про вакансії не заважає звільненню за строковим договором

Верховний Суд: невиконання роботодавцем обов’язку інформувати працівника про вакансії не впливає на припинення строкового трудового договору 20 травня 2026 року Верховний Суд у справі № 757/459/24-ц сформулював важливу правову позицію щодо застосування положень трудового законодавства про строкові трудові договори. Нагадаємо, що відповідно до частини третьої статті 23 КЗпП України роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють … Читати далі

Дія запускає бета-тест нової послуги для працівників на ТОТ

Звільнення з роботи на тимчасово окупованих територіях — Дія збирає тестувальників для нової послуги в Дії. Якщо через окупацію або бойові дії ви втратили зв’язок із роботодавцем і не можете припинити трудові відносини — записуйтеся на бета-тест нової послуги в Дії. Долучайтеся, щоб звільнитися з роботи онлайн без зайвих візитів і після офіційного припинення трудових … Читати далі

Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді?

Так, роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством. Звільнення за невідповідність посаді передбачено пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП. Це означає, що невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Якщо невідповідність виявлена протягом строку … Читати далі

Чи можна звільнити опікуна при скороченні штату

Чи можна звільнити у зв’язку зі скороченням штату працівницю, яка є опікуном своєї матері? Згідно з частиною третьою статті 184 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років — частина шоста ст. 179 цього Кодексу), одиноких матерів за наявності дитини … Читати далі

Скорочення під час війни: як діяти роботодавцю законно і без ризику судових спорів

Воєнний стан суттєво змінив правила трудових відносин. Бізнес змушений адаптуватися: частина підприємств переїхала, частина втратила замовлення, а інші — оптимізують витрати, зменшуючи штат. Але навіть у складних умовах скорочення працівників має проводитися в межах закону, інакше роботодавця можуть чекати судові спори, штрафи та поновлення працівника на роботі. Розберемо, як саме відбувається скорочення чисельності або штату … Читати далі

Працівник не може приїхати: як видати трудову книжку

Чи може отримати свою трудову книжку працівник який звільнений в 2022 році та знаходиться за межами місцезнаходження підприємства? Так. Відповідно до статті 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у … Читати далі