Працівник був прийнятий за строковим трудовим договором на місце мобілізованого працівника. Після того, як мобілізований загинув, чи потрібно видавати наказ про зміну характеру трудового договору?
Інспектор праці роз’яснила, що в разі загибелі мобілізованого працівника роботодавець має дочекатися офіційного документального підтвердження його смерті, після чого видати наказ про припинення трудового договору з загиблим за пунктом 8-2 статті 36 Кодексу законів про працю України (підставою для наказу є виключно офіційне свідоцтво про смерть або судове рішення), провести повний розрахунок і виплатити належні суми членам сім’ї.
Загибель основного працівника означає припинення обставин, що зумовили строковість, але якщо роботодавець і працівник фактично продовжують трудові відносини, й жодна зі сторін не вимагає припинення договору, його дія вважається продовженою на невизначений строк (стаття 39-1 Кодексу).
Роботодавцю не потрібно видавати окремі накази про зміну характеру трудового договору з працівником на безстроковий: він просто продовжує працювати на своїй посаді вже за безстроковими умовами, якщо сторони не наполягають на розірванні.