Держпраці

Призупинений трудовий договір і лікарняний: чи має працівник право на виплату?

Чи зобов’язаний роботодавець оплатити допомогу, якщо працівник захворів під час призупинення трудового договору? Працівник за власною ініціативою призупиняє дію трудового договору на період воєнного стану (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). У цей час він хворіє й отримує листок непрацездатності. Питання для роботодавця та кадровика: чи потрібно оплачувати лікарняний? … Читати далі

Працівник у магазині є, але хто його роботодавець?

Сам факт виконання людиною роботи у певному магазині ще не є достатнім для притягнення конкретного підприємця до відповідальності за неоформлену працю. Необхідно встановити, що саме цей роботодавець допустив особу до роботи та фактично використовував її працю. Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 14 вересня 2026 року у справі № 400/12992/25. У чому полягав … Читати далі

Воєнний стан і перевірки Держпраці: що реально означає річний план?

Бізнес у Рівненській області отримує листи, в яких повідомляється, що підприємство включене до річного плану заходів держнагляду (контролю) Держпраці на 2026 рік і щодо нього запланована перевірка. Це викликає очевидне занепокоєння: чи прийдуть інспектори в умовах воєнного стану? Управління інспекційної діяльності роз’яснює: факт включення до плану не означає автоматичного виходу на перевірку. Чому річний план … Читати далі

Техрегламент ЗІЗ № 771: які помилки маркування коштуватимуть штрафів?

Представниця Держпраці наголосила: державний ринковий нагляд за нехарчовою продукцією знову повноцінно працює, а засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) – у фокусі контролю. Нагляд здійснюється на підставі закону про ринковий нагляд і Технічного регламенту засобів індивідуального захисту, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 771, вимоги якого є обов’язковими для всіх суб’єктів господарювання. Обов’язкові документи, що супроводжують ЗІЗ … Читати далі

Перевірки Держпраці під час війни: для «білого бізнесу» хочуть зробити виняток

Під час воєнного стану позапланові перевірки Держпраці проводяться за спеціальними підставами. Ці правила пропонують прямо прописати у «воєнно-перевірочній» постанові № 303. І водночас – передбачити можливість уникнути перевірок, але тільки за суворого виконання вимог. На сайті СПО Об’єднань профспілок розміщено для обговорення (до 14.09.2026) проєкт змін до постанови КМУ від 13.03.2022 № 303 «Про припинення … Читати далі

Незаконне звільнення вагітної працівниці: можна поскаржитися Держпраці

Працівниця понад пів року працювала адміністратором у закладі обслуговування в місті Світловодську. Нещодавно вона дізналася про вагітність і повідомила про це керівництво, надавши відповідну медичну довідку. Однак замість привітань та підтримки роботодавець заявив, що в умовах війни підприємству потрібен працівник на повну віддачу без майбутніх декретів та лікарняних, і запропонував написати заяву про звільнення за … Читати далі

Скоротили посаду та запропонували нижчеоплачувану роботу: чи доплачувати до середнього заробітку?

Чи зобов’язані доплачувати працівнику впродовж двох місяців до середнього заробітку за попередньою посадою, якщо посаду, яку він обіймав, було скорочено, і за згодою працівника його переведено на іншу нижчеоплачувану роботу? У Держпраці у Кіровоградській області роз’яснили, що відповідно до ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також … Читати далі

Хто штрафує за неподання повідомлення про прийняття на роботу?

Резиденти Дія Сіті, які використовують найману працю або залучають гіг‑спеціалістів, зобов’язані подавати до ДПС повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу, укладення гіг‑контракту чи припинення трудового договору з домашнім працівником. Виникає питання: який орган дає роз’яснення щодо заповнення цих повідомлень та застосування відповідальності за їх неподання? Хто подає повідомлення і куди За ч. 3 … Читати далі

Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: як отримати компенсацію

Держпраці продовжує роз’яснювати роботодавцям вимоги до облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю та можливість отримати державну компенсацію таких витрат. Для бізнесу це одночасно питання дотримання трудових прав і реальна фінансова підтримка. 1. Що вважається облаштованим робочим місцем Робоче місце працівника з інвалідністю має бути не лише технічно оснащеним, а й безбар’єрним та безпечним. Основні … Читати далі

До пенсії залишилося менше 3 років: чи можуть працівника скоротити

Чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку у зв’язку зі скороченням штату або чисельності працівників? У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 40 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва та праці, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників. Стаття 492 згаданого Кодексу передбачає, що в разі … Читати далі