«Та що там того табеля? Поставили години — і готово». Саме так часто починається проблема. Табель — це не просто таблиця для бухгалтера. За його даними визначають фактично відпрацьований час, неявки працівників та підстави для нарахування заробітної плати. А якщо виникає трудовий спір, неправильна відмітка в табелі може стати ще одним доказом, який доведеться пояснювати … Читати далі
Фахівці Пенсійного фонду нагадали про норми Порядку проведення перевірок правильності використання страхувальниками страхових коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування затверджений постановою правління Пенсійного фонду України від 10.10.2025 №33-1 “Про затвердження Порядку перевірки правильності використання страхувальниками страхових коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування та застосування фінансових санкцій за порушення встановленого порядку їх використання” (далі ‒ Порядок №33-1). Відповідно … Читати далі
Цифровізація медицини — це не лише про технології. Насамперед це про можливість отримувати медичні послуги простіше: без зайвих паперів, черг і повторних візитів. Сьогодні ми зібрали п’ять цифрових можливостей у сфері охорони здоровʼя, якими можна користуватися вже зараз. 1. Подати декларацію лікарю онлайн через Кабінет пацієнта Не знаєте, хто ваш сімейний лікар? Або давно плануєте … Читати далі
П. 295.5 ПКУ дозволяє платникам єдиного податку 1–2 групи, який не використовує працю найманих осіб, не сплачувати ЄП на час відпустки, але не більш як один календарний місяць на рік. Податковий кодекс не уточнює вид відпустки, тож формально це може бути будь-яка відпустка, у т.ч. пов’язана з вагітністю та пологами. Водночас, відпустка у зв’язку з … Читати далі
Чи буде сформовано електронний листок непрацездатності, якщо працівник захворів невдовзі після працевлаштування? Так, буде сформовано. За умови офіційного працевлаштування особи, електронний листок непрацездатності буде сформовано, навіть якщо працівник захворів на наступний день після працевлаштування. Електронний листок непрацездатності формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності на підставі медичного висновку (медичних висновків) у разі ідентифікації пацієнта як застрахованої … Читати далі
З 2021 року в Україні повністю запрацювала система електронних медичних висновків про тимчасову непрацездатність (МВТН), які замінили паперові лікарняні. Це суттєво спростило процедуру як для пацієнтів, так і для роботодавців. Пацієнтам більше не потрібно збирати підписи, печатки та особисто нести листок непрацездатності на роботу: передача даних відбувається автоматично через електронні реєстри. При цьому з ЕСОЗ … Читати далі
Стаття 17 Закону України «Про відпустки» гарантує жінкам оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі медичного висновку. Її загальна тривалість залежить від перебігу пологів і кількості народжених дітей. Базові норми: до пологів – 70 календарних днів; після пологів – 56 календарних днів; 70 календарних днів після пологів – у разі: народження двох … Читати далі
Допомога по вагітності та пологах, отримана фізичною особою – підприємцем, не включається до загального оподатковуваного доходу та не оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором. Право на отримання допомоги по вагітності та пологах мають застраховані особи, зокрема фізичні особи – підприємці. Така виплата не є доходом від підприємницької діяльності. Отже, отримання ФОП допомоги … Читати далі
Кабміном схвалено проєкт Закону «Про внесення змін до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” щодо посилення соціального захисту окремих категорій застрахованих осіб». Документ посилює гарантії для учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни та врегульовує оплату лікарняних у разі нещасного випадку на виробництві до завершення розслідування. 1. Страхові виплати УБД та особам з … Читати далі
Ліміт найманих працівників для ФОП на ІІ групі ЄП: кого рахувати, а кого ні ФОП, які обирають ІІ групу спрощеної системи оподаткування, повинні дотримуватися низки умов, серед яких – обмеження щодо кількості найманих працівників: одночасно у ФОПа на групі 2 може працювати не більше 10 найманих осіб. Важливий виняток — до цих 10 осіб не … Читати далі