Працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня, мають право зменшити суму податку на доходи фізичних осіб (ПДФО). Це можливо завдяки податковій соціальній пільзі (ПСП), яка зменшує базу оподаткування вашої зарплати. Хто має право на пільгу в цьому році? ПСП застосовується до місячної зарплати (або інших прирівняних до неї виплат) лише від одного роботодавця. Головна … Читати далі
Із 3 липня 2026 року змінили правило щодо врахування військовозобов’язаних сумісників та з «іншою» законною відстрочкою для ліміту бронювання, і це одразу урізало квоту багатьом критично важливим підприємствам. Скільки часу є на вирішення питання? Відповідно до змін, внесених постановою КМУ від 01.07.2026 № 862, з 3 липня 2026 року нові правила врахування до ліміту бронювання … Читати далі
В яких випадках можна відмовитися від виконання роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом? Інспектор праці роз’яснила норми статті 211 КЗпП, відповідно до якої, трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про: – спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який має бути достатнім для своєчасного початку виконання … Читати далі
У Пенсійному фонді нагадали, що роботодавець зобов’язаний повідомляти Пенсійний фонд про виплату коштів за лікарняними своїм працівникам. Строки подання Після здійснення оплати листків непрацездатності застрахованим особам роботодавець має протягом місяця відзвітувати про проведені виплати та надіслати до Пенсійного фонду України відповідне повідомлення. Спосіб подання Сформувати та надіслати повідомлення про виплату коштів можна через електронний кабінет … Читати далі
Помилка працівника не завжди означає автоматичне відшкодування збитків роботодавцю. Закон визначає чіткі підстави, межі відповідальності та порядок стягнення шкоди. Що говорить закон? Відповідно до статті 130 КЗпП, працівники несуть матеріальну відповідальність лише за пряму дійсну шкоду, заподіяну підприємству внаслідок порушення трудових обов’язків. Для притягнення до відповідальності необхідно довести одночасно: • наявність прямої дійсної шкоди; • … Читати далі
Перед тим як працівник вирушить у довгоочікувану відпустку, кадровику необхідно пройти цілий ланцюг організаційних та документальних процедур. Помилка на будь-якому етапі може стати підставою для трудового спору, припису органів контролю або фінансових санкцій. Саме тому оформлення щорічної відпустки — це не формальність, а чітко визначений законодавством алгоритм. Нижче розглянемо покроково, як правильно оформити щорічну відпустку … Читати далі
Постанова Верховного Суду від 02.06.2026 у справі №120/6314/23. Верховний Суд розглянув принципове питання, яке регулярно виникає у трудових спорах: чи звільняється працівник від обов’язку виконувати трудові функції після подання заяви про звільнення за частиною 3 статті 38 КЗпП, якщо роботодавець не погоджується з підставами такого звільнення? Суд сформував важливий орієнтир для правозастосовної практики. Обставини справи … Читати далі
8 квітня 2026 року Верховний Суд ухвалив постанову у спорі між підприємством та Держпрацею щодо законності припису, винесеного за результатами позапланової перевірки. Справа цікава не лише через питання неоформленої праці, а й через оцінку формальних помилок у документах перевірки та меж повноважень інспекторів праці. З чого все почалося? Підставою для позапланової перевірки стало звернення колишньої … Читати далі
Верховний Суд у постанові від 27 травня 2026 року у справі № 761/347/22-ц сформував важливий підхід до застосування пункту 1 частини першої статті 41 КЗпП, який передбачає можливість звільнення окремих категорій працівників за одноразове грубе порушення трудових обов’язків. Ця справа є показовою, оскільки суд детально проаналізував, як саме слід оцінювати порушення трудової дисципліни працівником, який … Читати далі
Строковий чи безстроковий договір? Чи обов’язково відпрацьовувати два тижні перед звільненням? Коли роботодавець може змінити умови праці без згоди працівника? Ці питання залишаються одними з найпоширеніших у сфері трудових відносин, особливо в умовах воєнного стану, коли окремі правила були змінені спеціальним законодавством. Водночас навколо трудових договорів існує чимало міфів. Деякі роботодавці переконують, що працівник зобов’язаний … Читати далі