Суть ситуації Наприкінці серпня 2024 року пані Наталя влаштувалася на роботу на автозаправну станцію. Спершу все виглядало нормально, вона сумлінно виконувала свої обов’язки. Однак з часом з’явилися системні проблеми із зарплатою – роботодавець регулярно затримував виплати. Коли в листопаді 2025 року працівниця вирішила звільнитися, ситуація лише погіршилася: в день звільнення остаточного розрахунку з нею не … Читати далі
НБУ визначає порядок проведення розрахунків за валютними операціями, відповідно ст. 5 Закону № 2473 «Про валюту і валютні операції». Детальні правила закріплені в Положенні № 2 про здійснення операцій із валютними цінностями. Згідно з п. 42 розд. VI Положення № 2: резиденти – юридичні особи, ФОП та представництва нерезидентів можуть проводити розрахунки для забезпечення витрат … Читати далі
У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт №16114 від 28 вересня 2026 року «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо розширення трудових можливостей для молоді». Автори документа пропонують переглянути низку положень Кодексу законів про працю України, які регулюють працю неповнолітніх, а також спростити окремі процедури оформлення трудових відносин. Важливо: станом на сьогодні це … Читати далі
Хто надсилає роботодавцям квитанції № 1, 2 про обробку повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту або припинення трудового договору та куди звертатись у разі неотримання таких квитанцій? ДПС України нагадує порядок обміну електронними документами при поданні роботодавцями повідомлень про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу, укладення гіг-контракту або припинення трудового … Читати далі
Працівник сфотографував на особистий телефон наказ, щоб не загубити його і виконати робоче завдання. Чи може роботодавець одразу оголосити йому догану? Ні. Сам факт фотографування ще не означає автоматичного порушення трудової дисципліни. Але все залежить від обставин.А якщо працівник сфотографував документ для роботи, але зберіг фото у телефоні? Тут виникає ще одне важливе питання: що … Читати далі
«Чи зобов’язаний роботодавець ознайомити: 1) з наказом про премію (одноразова в кінці року), враховуючи, що працівникам невідома підстава, за що їх преміювати; 2) з наказами про розмір надбавки за престижність для педагогічних і науково-педагогічних працівників (розмір постійно змінюється то в бік збільшення, то в бік зменшення)? Так, зобов’язаний в обох випадках. 1. Зобов’язання ознайомлення під … Читати далі
Гнучкий графік по-новому: що зміниться для працівника і роботодавця за законопроєктом № 6010-1 від 16.09.2026? Зміст статті: Що таке гнучкий режим сьогодні? Що пропонує новий Трудовий кодекс? Надзвичайні ситуації — окремі правила Що це означатиме на практиці? Висновок Сьогодні працівник може починати роботу о 8:00, а завтра — о 10:00. Але чи завжди роботодавець зобов’язаний … Читати далі
Робота в нічний час належить до особливих умов праці та вимагає від роботодавця дотримання підвищених соціально-трудових гарантій, а також відповідного матеріального компенсаційного забезпечення. Які права та гарантії за законом мають працівники за роботу вночі роз’яснила головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області. Відповідно до ст. 54 Кодексу законів про працю України, нічним вважається … Читати далі
Поновлення працівника на роботі означає його повернення на посаду, яку він обіймав до незаконного звільнення. Суд не може поновити працівника на іншій рівнозначній посаді чи зобов’язати роботодавця внести зміни до штатного розпису, оскільки визначення організаційної структури та штатної чисельності належить до компетенції роботодавця. Створення відповідної посади може стосуватися порядку виконання рішення про поновлення на роботі, … Читати далі
Керівник переробного підприємства звернувся до управління інспекційної діяльності за консультацією щодо конфліктної ситуації з працівником. Оператор лінії з понад трирічним стажем роботи після конфлікту з керівництвом тривалий час перебував на лікарняному. На цьому фоні підприємство проводило часткову оптимізацію штату, і керівництво, підозрюючи умисне «затягування» непрацездатності, письмово попередило працівника про звільнення з ініціативи адміністрації. Працівник відмовився … Читати далі