Трудові відносини

Нові правила повідомлення про прийняття працівника: інтеграція з «Обрієм»

Уряд оновив постанову КМУ №413, яка визначає порядок подання повідомлення до ДПС про: прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу; укладення гіг‑контракту; припинення трудового договору з домашнім працівником. Зміни пов’язані із запуском Єдиної інформаційно‑аналітичної системи «Обрій» та переходом до електронних трудових відносин. Два канали подання повідомлення Постанова №413 (у редакції з урахуванням змін) передбачає два варіанти … Читати далі

Електронна трудова: що зміниться в поданні відомостей до ПФУ

Пенсійний фонд України підготував зміни до Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, ФОП та особи, що працює самостійно, в електронній формі. Йдеться про ті дані, які формують вашу електронну трудову книжку та страховий стаж для пенсії. Навіщо змінюють Порядок? Мета – дозволити представнику застрахованої особи подати відомості про трудову діяльність до органів ПФУ, якщо … Читати далі

Догана працівнику: які докази повинен мати роботодавець у 2026 році

Постановою у справі № 332/5214/23 від 18 червня 2026 року у трудовому спорі між начальницею юридичного відділу страхової компанії та роботодавцем Верховний Суд ще раз нагадав: дисциплінарне стягнення не може ґрунтуватися на припущеннях, загальних звинуваченнях чи бажанні знайти «крайнього». Суд підтвердив принципову позицію: роботодавець зобов’язаний довести не лише сам факт порушення, а й вину конкретного … Читати далі

Посередництво у працевлаштуванні: які штрафи загрожують ФОП і юрособам?

Адміністративна відповідальність за порушення правил посередництва у працевлаштуванні Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадує: суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні (в Україні та за кордоном), а також ті, хто наймає працівників для подальшого їх направлення до інших роботодавців, несуть пряму відповідальність за порушення законодавства про зайнятість. Ч. 11 ст. 53 Закону України «Про … Читати далі

Чи може перебування працівника за кордоном бути підставою для призупинення дії трудового договору?

Відповідь: Ні. Чинне законодавство України не відносить перебування працівника за межами країни до підстав для призупинення дії трудового договору. Відповідно до абзацу 1 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, призупинення дії трудового договору можливе лише у разі абсолютної неможливості обох сторін виконувати свої … Читати далі

Відстрочки педпрацівників: що треба зробити керівникам до 3 липня?

Міністерство освіти і науки України спільно з Міністерством оборони працює над автоматизацією процесу оформлення та продовження відстрочок від призову для педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти (ЗЗСО). Для того, щоб процес відбувався коректно та автоматизовано через застосунок «Резерв+», дані в системі АІКОМ мають бути актуальними та достовірними. Керівники ЗЗСО мають до 3 липня 2026 року … Читати далі

100 % середньої заробітної плати за лікарняними: хто має право на виплату?

Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від набутого ними страхового стажу у розмірі 50 %, 60 %, 70 % або 100 % середньої заробітної плати (доходу). Загальна умова для максимальних виплат. У розмірі 100 % лікарняний оплачується за наявності в застрахованої особи понад вісім … Читати далі

Якою датою оформити звільнення засудженого працівника?

З якої дати потрібно звільнити працівника у зв’язку з набранням законної сили рішенням суду про позбавлення його волі? Підставою для припинення трудового договору відповідно до пункту 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП є набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого … Читати далі

Верховний Суд поставив крапку: контракт не може погіршувати умови праці, визначені колективним договором

03 червня 2026 року у справі 182/6943/23 Верховний Суд ухвалив постанову, яка, без перебільшення, має серйозне значення для всієї практики трудових спорів, пов’язаних з оплатою праці керівників комунальних та державних підприємств. Чи може роботодавець через контракт встановити працівнику менш вигідні умови оплати праці, ніж передбачено колективним договором? Відповідь суду однозначна: ні, не може. У чому … Читати далі

Іноземці на роботі в Україні: коли потрібен дозвіл, а коли – ні?

Роботодавці в Україні можуть залучати до роботи іноземців та осіб без громадянства лише на підставі дозволу, який видають регіональні центри зайнятості. Про це нагадує ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення», на яку звертали увагу під час спільної інформаційно‑роз’яснювальної роботи представники Держпраці, Державної міграційної служби та Національної поліції у Запорізькій області. Дозвіл потрібен кожному роботодавцю … Читати далі