Допомога по тимчасовій непрацездатності в Україні виплачується залежно від страхового стажу працівника. Однак законодавством передбачені випадки, коли лікарняні оплачуються у розмірі 100 % середньої заробітної плати незалежно від кількості років страхового стажу. Розглянемо, кому гарантовано повну оплату лікарняного у 2026 році. Читайте також: Шпаргалка по лікарняних у 2026 році Від чого залежить розмір лікарняних Порядок … Читати далі
Чинне законодавство України дозволяє оформити трудові відносини дистанційно, у тому числі шляхом укладення трудового договору в електронній формі. Відповідно до ч.1 ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі, а при укладенні трудового договору про дистанційну роботу письмова форма є обов’язковою. Крім того, відповідно до … Читати далі
На п’ятому році повномасштабної війни питання мобілізації та економічної стійкості держави переходить до чергових, але кардинально інших змін. Чинна модель бронювання, що значною мірою базувалася на підзаконних актах Кабінету Міністрів України, неодноразово ставала предметом дискусій щодо прозорості та справедливості. У межах нашумілої реформи мобілізації пропонується новий підхід до бронювання. Відповідний законопроєкт «Про справедливе бронювання та … Читати далі
Працівника мобілізували у травні 2026 року. Які виплати слід йому надати від роботодавця? Згідно зі ст. 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП), за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи та посада. Роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника (крім випадків повної ліквідації підприємства). Працівник вважається «увільненим» від виконання обов’язків. Середній заробіток: обов’язкове збереження середнього заробітку … Читати далі
Верховний Суд у справі № 380/22484/24 від 29.04.2026 року сформував важливу правову позицію щодо звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності. Суд наголосив: ► заборона на звільнення працівника під час лікарняного, передбачена ч. 3 ст. 40 КЗпП України, є самостійною трудовою гарантією, а не окремою підставою для незаконності звільнення; ► якщо роботодавець мав законні підстави для … Читати далі
При укладенні трудового договору громадяни зобов’язані подати, зокрема відповідний військово-обліковий документ. Військово-обліковий документ зобов’язані подавати всі призовники, військовозобов’язані та резервісти. Жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних. Роботодавці … Читати далі
Закон України № 1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» — встановив облік трудової діяльності в електронній формі у Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування з 10 червня 2021 року. П’ятирічний перехідний період з 10.06.2021 до 10.06.2026, під час якого дані з … Читати далі
Звільнення з роботи може мати різні підстави. Серед поширених варіантів — за власним бажанням або за угодою сторін. Від вибору залежить: чи потрібно відпрацьовувати, чи можна передумати, коли саме працівника звільнять. Хто приймає рішення За власним бажанням — ініціює працівник. Роботодавець зобов’язаний прийняти заяву та звільнити працівника. За угодою сторін — спільне рішення працівника та … Читати далі
Якщо людина бажає поєднувати кілька робіт — це можливо у форматі сумісництва. Такий формат має визначені умови та правила. Що таке сумісництво Це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи за трудовим договором у вільний від основної роботи час. Сумісництво може бути: внутрішнє — у того самого роботодавця зовнішнє — в іншого роботодавця. Робочий час … Читати далі
Звільнення є незаконним, якщо воно здійснене без законної підстави або з порушенням вимог законодавства. Тобто як причина звільнення, так і порядок його проведення мають відповідати закону. У яких випадках звільнення може бути незаконним Звільнення може бути незаконним, зокрема, якщо: відсутня законна підстава — наприклад, звільнення за власним бажанням без відповідної заяви працівника порушено процедуру звільнення … Читати далі