Посадовець управління інспекційної діяльності Держпраці, відповідаючи на запитання працівниці, нагадав норми статті 106 Кодексу законів про працю України щодо оплати роботи в надурочний час. За погодинної системи оплати праці надурочні години повинні оплачуватися в подвійному розмірі годинної ставки. Для працівників із відрядною системою оплати за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 % … Читати далі
Чи зобов’язаний роботодавець перевести працівника з інвалідністю на дистанційну роботу, якщо працівник цього вимагає? Чи достатньо самого факту інвалідності, щоб відмова роботодавця вважалася дискримінацією? На ці питання звернув увагу Верховний Суд у постанові від 8 липня 2026 року у справі № 753/9267/25. Ця справа особливо цікава для роботодавців, адже показує межу між правом працівника на … Читати далі
На практиці релоковані підприємства часто стикаються із ситуацією: працівник виїхав за кордон, трудовий договір було призупинено на 90 днів, але після спливу цього строку людина не виходить на зв’язок і до роботи не повертається. Питання роботодавця: «Що робити, якщо 90‑денний строк призупинення закінчився, а працівник досі за кордоном і на контакти не відповідає? Чи можна … Читати далі
Верховний Суд у трудовому спорі: якщо працівника поновлено на роботі, як правильно визначити суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу? 5 серпня 2026 року Верховний Суд у складі колегії Першої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув справу № 760/9123/24, яка цікава не лише для працівників, а й для роботодавців, кадровиків та бухгалтерів. Ситуація показова: працівника … Читати далі
Роботодавці отримали можливість передавати дані військового обліку працівників онлайн через портал Дія. Що саме можна подати без паперу, як працює оновлення даних і чи потрібно дублювати електронні повідомлення паперовими документами? Мацокін Андрій, експерт з військового обліку та трудового права Міністерство оборони інформує про те, що роботодавці тепер можуть звіряти й оновлювати дані військового обліку працівників … Читати далі
Роботодавці все частіше оплачують працівникам добровільне медичне страхування (ДМС). Податкові наслідки таких платежів залежать від дотримання 30‑відсоткового ліміту від зарплати працівника та правильного відображення у формі 4ДФ/ФІЗ‑4ДФ. Коли внески за ДМС не оподатковуються П.п. «в» п.п. 164.2.16 ПКУ передбачає пільгу, зокрема, не включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу працівника суми страхових внесків за договорами … Читати далі
Стаття 17 Закону України «Про відпустки» гарантує жінкам оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі медичного висновку. Її загальна тривалість залежить від перебігу пологів і кількості народжених дітей. Базові норми: до пологів – 70 календарних днів; після пологів – 56 календарних днів; 70 календарних днів після пологів – у разі: народження двох … Читати далі
Якщо подивитися на статистику стосовно зайнятості жінок і чоловіків в українському суспільстві, то зайнятими є приблизно 63 % жінок і 68 % чоловіків. Отже, жінки на рівні з чоловіками як здобувають вищу освіту, так і залучені до ринку праці. Утім, є винятки. 📌Згідно зі ст. 174 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) забороняється … Читати далі
Рядок 092 Розрахунку ЮО та Розрахунку ФОП/НПД фіксує кількість застрахованих осіб, яким у звітному періоді фактично нараховано заробітну плату. Цей показник повинен узгоджуватися з даними додатків Д1 / ФІЗ‑Д1, де персоніфіковано відображаються суми нарахувань кожному працівнику. Що саме показує рядок 092 За Порядком № 4 (зі змінами внесеними наказом Мінфіну № 243 від 07.05.2026 (зі … Читати далі
Мобінг — це систематичне психологічне цькування працівника (або групи працівників) у трудовому колективі. Це можуть бути образи, приниження, ігнорування, поширення чуток, створення ворожої атмосфери, навмисне перевантаження або, навпаки, позбавлення роботи, ізоляція від інформації й команди. Ключове в мобінгу — повторюваність і тривалість дій, спрямованих на приниження, витіснення людини з колективу чи змушення її звільнитися, а … Читати далі