Цікава позиція Верховного Суду для кадровиків та роботодавців. 21 вересня 2026 року Верховний Суд розглянув справу № 334/4905/25. Ситуація на перший погляд парадоксальна. Працівницю офіційно прийняли на роботу у 2018 році. До квітня 2020 року були: запис у трудовій книжці; зарплата; страхові внески; дані ОК-5. А далі — працівниця фактично перестала працювати. На роботу не … Читати далі
«Знайди собі заміну — і тоді звільнишся»: чи справді роботодавець може таке вимагати? «Хочеш звільнитися? Спочатку знайди собі заміну». Таку фразу працівники нерідко чують від роботодавців. Але чи є пошук іншого працівника обов’язком того, хто хоче звільнитися? Ні. Закон не покладає на працівника обов’язку самостійно шукати собі заміну. Водночас це не означає, що працівник може … Читати далі
Нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівнику, якому розраховуються відпускні за поточний і майбутній періоди, здійснюється за кожен період окремо. При цьому, сплата єдиного внеску здійснюється з усієї суми нарахованих відпускних у місяці, в якому були здійснені нарахування. Так, для працівника, який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував у відпустці, де загальна … Читати далі
25 вересня 2026 року Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів засідання. Ключова тема — розгляд двох проєктів Трудового кодексу України: урядового законопроєкту № 16010 та альтернативного № 16010‑1. Який із них іде далі? Комітет рекомендував Верховній Раді включити обидва проєкти до порядку денного. Але за результатами першого читання прийняти … Читати далі
За якою ознакою доходу відображаються в додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО або ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП / НПД кошти або вартість майна (послуг), що надаються як допомога на поховання платника податку роботодавцем такого померлого платника податку за його останнім місцем роботи, в т. ч. у розмірі, що перевищує подвійний розмір суми, визначеної в абзаці першому … Читати далі
Сам факт виконання людиною роботи у певному магазині ще не є достатнім для притягнення конкретного підприємця до відповідальності за неоформлену працю. Необхідно встановити, що саме цей роботодавець допустив особу до роботи та фактично використовував її працю. Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 14 вересня 2026 року у справі № 400/12992/25. У чому полягав … Читати далі
Надомна робота по-новому: працівнику — фіксоване місце, роботодавцю — більше визначеності, а за техніку доведеться відповідати Працювати з дому сьогодні вже нікого не дивує. Але юридично «працювати вдома» — це не просто перенести ноутбук із офісу на кухонний стіл. Чинний КЗпП досить детально регулює надомну працю (ст. 601 КЗпП). Водночас проєкт нового Трудового кодексу пропонує … Читати далі
Чинне трудове законодавство передбачає окремий режим роботи підприємства у випадках, коли роботодавець об’єктивно не може забезпечити працівників роботою. Йдеться про режим простою. Поняття простою Згідно зі статтею 34 Кодексу законів про працю України, простій – це зупинення роботи, викликане: відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи; невідворотною силою; іншими обставинами. Якщо, наприклад, внаслідок … Читати далі
Увійти в Резерв+ стає простіше: користувачі поступово отримують ще один спосіб авторизації – через застосунок Дія. Після того як функція стане доступною, можна буде обирати зручний варіант входу: або за допомогою Дія.Підпису або, як і раніше, через BankID. Новий спосіб входу з’являється у користувачів поступово. Тому навіть після оновлення Резерв+ до останньої версії кнопка «Увійти … Читати далі
Маєте відстрочку від служби як студент, але нещодавно стали батьком третьої дитини? Раніше зміна підстави для відстрочки могла викликати запитання, проте відтепер оновити свій статус можна швидко та зручно в найближчому ЦНАПі. Це допоможе вам тримати документи в порядку, а державі бачити актуальні дані в реєстрі Оберіг. Щоб переоформити відстрочку, просто беріть документи, які підтверджують … Читати далі