Зміст статті: Дії роботодавця після оцифрування 1. Перевірити повноту відомостей 2. Повернути паперову трудову книжку працівнику 3. Вести кадрові документи як і раніше Дії працівника після оцифрування 1. Перевірити свою електронну трудову 2. Зберігати паперову трудову книжку Переведення на вищу посаду Нагородження та заохочення Що важливо пам’ятати після оцифрування? Висновок З червня 2021 року в … Читати далі
Кабмін схвалив законопроєкт № 15324, який посилює соціальний захист ветеранів війни, які після звільнення з військової служби повертаються до роботи, а також працівників, які постраждали внаслідок нещасного випадку на виробництві. Документ передбачає зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та буде переданий на розгляд Верховної Ради. Законопроєкт розроблено Мінсоцполітики за власною ініціативою у … Читати далі
Законодавець дає можливість працівникові самостійно розпоряджатися своїми невикористаними щорічними відпустками при звільненні. Працівник може взяти невикористану відпустку або ж отримати за неї грошову компенсацію. Так, згідно зі статтею 3 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за … Читати далі
Гнучкий режим робочого часу ≠ трудовий договір з нефіксованим робочим часом Ці два поняття є абсолютно різними і не пов’язаними один з одним. Гнучкий режим робочого часу передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня. Гнучкий режим працівнику встановлюється за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем наказом роботодавця на … Читати далі
Найближчим часом Верховна Рада України розгляне у першому читанні проєкт нового Трудового кодексу — одного з найважливіших законодавчих актів для трудових відносин та ринку праці на роки вперед. ФРУ брала активну участь у його підготовці на всіх етапах, у тому числі у консультаціях з експертами Міжнародної організації праці. Ми послідовно відстоювали позицію: нове трудове законодавство … Читати далі
Створення ефективної системи управління охороною праці на підприємстві ‒ це командна робота, і хоча головний бухгалтер не проводить інструктажі, його роль у цій системі є фундаментальною. Якщо коротко: охорона праці починається з фінансування, а за гроші на підприємстві відповідає саме бухгалтерія. Згідно з чинним законодавством України головний бухгалтер (бухгалтер) має чітко окреслене коло обов’язків у … Читати далі
Одним із найпоширеніших запитань роботодавців залишається: чи потрібно подавати повідомлення до ДПС про прийняття на роботу директора підприємства? Багато кадровиків та бухгалтерів за звичкою продовжують надсилати таке повідомлення, побоюючись штрафів. Проте чинне законодавство передбачає інший механізм. Що говорить закон? Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 встановлено порядок повідомлення податкових органів про прийняття працівників … Читати далі
Згідно з пунктом 22 ч. 1 ст. 20 та п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону України від 28 лютого 1991 року № 796-ХII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі — Закон № 796) особам, віднесеним до категорій 1 і 2, державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової … Читати далі
Верховний Суд: невиконання роботодавцем обов’язку інформувати працівника про вакансії не впливає на припинення строкового трудового договору 20 травня 2026 року Верховний Суд у справі № 757/459/24-ц сформулював важливу правову позицію щодо застосування положень трудового законодавства про строкові трудові договори. Нагадаємо, що відповідно до частини третьої статті 23 КЗпП України роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють … Читати далі
Зміст статті: Що таке повідомлення про прийняття працівника? Що таке переведення? Чому повідомлення до ДПС не подається? Які документи потрібно оформити при переведенні? Коли повідомлення все ж необхідне? Найпоширеніші помилки роботодавців Практичний приклад Висновок Одним із поширених кадрових питань є необхідність подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДПС у разі його переведення на … Читати далі