Трудові відносини

Чи буде штраф і чи збережеться стаж, якщо не встигли оцифрувати трудову книжку?

10 червня 2026 року в Україні завершився п’ятирічний перехідний період для внесення даних із паперових трудових книжок до Реєстру застрахованих осіб. Однак після цього терміну така можливість зберігається й надалі. Записи про трудову діяльність за минулі періоди продовжують бути чинними та використовуються під час призначення пенсії. На цьому наголосила у коментарі всеукраїнському тижневику «Вісник+К» начальник … Читати далі

Верховний Суд: поновити працівника на роботі — це не лише видати наказ

Багато роботодавців вважають, що після рішення суду про поновлення працівника достатньо видати наказ або розпорядження, і питання закрите. Але практика показує інше: саме після поновлення нерідко починається новий конфлікт. Працівник заявляє, що його фактично не допустили до роботи, роботодавець стверджує протилежне, а суди змушені встановлювати, чи було рішення про поновлення виконано насправді. Постанова Верховного Суду … Читати далі

Мінекономіки презентувало Обрій — цифрову екосистему ринку праці

8 червня 2026 року Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України презентувало Обрій — єдину інформаційно-аналітичну систему для ринку праці. Вона націлена в першу чергу на подолання проблеми дефіциту кадрів та структурного безробіття. Обрій будується як цифрова екосистема кар’єрного супроводу, що веде людину впродовж усього працездатного життя — від профілювання інтересів, навичок у школі та … Читати далі

З якого віку можна прийняти на роботу неповнолітню особу за згодою батьків?

Відповідно до статті 187 КЗпП неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, установленими законодавством України. Згідно зі статтею 188 КЗпП не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. За згодою … Читати далі

Працівниця йде у декрет: коли краще надати щорічну відпустку

Коли працівниці ліпше надати щорічну відпустку: перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами чи після неї? Надання працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їхнього права на відпочинок, яке закріплено статтею 45 Конституції України. У ч. 13 ст. 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» визначено категорії працівників, яким щорічні … Читати далі

Інформація про заробітну плату Кабміну за травень 2026 року

Фактично отримана Прем’єр-міністром України Свириденко Ю. А. заробітна плата становила 109097,44 гривні. Нарахована заробітна плата – 141684,99 гривні, у тому числі: – посадовий оклад – 128191,19 гривні; – заробітна плата за час відрядження – 13493,80 гривні. Сума утриманих податків складала 32587,55 гривні, у тому числі: – податок з доходів фізичних осіб – 25503,30 гривні; – … Читати далі

Наймане житло за рахунок роботодавця: податкові наслідки по ЄСВ

Оплата найманого житла працівнику: як нараховується ЄСВ Базою нарахування ЄСВ для роботодавця є вся сума нарахованої працівнику зарплати: основна, додаткова та інші заохочувальні й компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, а також винагороди за ЦПД. Перелік таких виплат визначається Інструкцією № 5 зі статистики заробітної плати. Інструкція прямо відносить до фонду оплати праці … Читати далі

Коли страхувальник може відмовити в лікарняних?

Головне Управління ПФУ в Київській області зазначає, що є випадки, коли у допомозі по тимчасовій непрацездатності законно відмовляють. Хвороба у відпустці Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період, коли працівник перебуває: у відпустці без збереження заробітної плати; у творчій відпустці; в додатковій відпустці у зв’язку з навчанням. Якщо захворіли саме під час таких відпусток, … Читати далі

Верховний Суд роз’яснив обов’язки роботодавця щодо виплати заробітної плати працівникам з ТОТ

Верховний Суд у постанові від 20 травня 2026 року у справі № 334/4889/24 сформував важливу правову позицію щодо трудових відносин в умовах тимчасової окупації та воєнного стану. Суд розглянув спір між працівницею комунального медичного закладу та роботодавцем щодо виплати належних сум при звільненні. Працівниця була змушена залишити місце проживання після окупації міста Токмак Запорізької області … Читати далі

Звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням: у чому різниця

У чому полягає відмінність між звільненням за угодою сторін і припиненням трудових відносин з ініціативи працівника (за власним бажанням)? Законодавець розрізняє припинення трудового договору за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) та з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП). Так, згідно з частиною першою статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, … Читати далі