Чи має право учасник бойових дій на додаткову відпустку на роботі за сумісництвом? Стаття 162 Закону України «Про відпустки» (№ 504/96‑ВР) гарантує: учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Статус УБД / особи з інвалідністю внаслідок війни визначається Законом № 3551‑XII. … Читати далі
На даний час фахівці Пенсійного фонду продовжують роботу безперервного здійснення страхових виплат, які компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання страхового випадку. При відсутності електронного листка непрацездатності необхідно звернутися до роботодавця для перевірки даних щодо трудових відносин, а саме: 1. Чи своєчасно подано звіт щодо сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за … Читати далі
Чи можна припинити строковий трудовий договір, якщо в день закінчення його строку працівник перебуває на лікарняному? На перший погляд, ситуація проста: строк договору закінчився – трудові відносини припиняються. Але що робити, якщо дата закінчення договору припадає на період тимчасової непрацездатності? Верховний Суд у постанові від 09 вересня 2026 року у справі № 758/10703/21 розглянув таку … Читати далі
Так, і тут є важливий нюанс: Польща та Німеччина для української пенсії — це сьогодні дві принципово різні ситуації. Для Польщі діє двостороння угода про соціальне забезпечення, а з Німеччиною такої ратифікованої Україною угоди про пенсійне забезпечення наразі немає. Водночас із 2025 року з’явився окремий механізм зарахування роботи в Німеччині для набуття права на українську … Читати далі
Частиною третьою статті 12 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) і ч. 8 ст. 79 КЗпП (далі — КЗпП) передбачено лише відкликання працівника зі щорічної відпустки за його згодою, та й то лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для … Читати далі
Чи можна особі з інвалідністю ІІ групи виплатити компенсацію за шість днів невикористаної основної щорічної відпустки, якщо такий працівник використав 24 календарних дні відпустки? Відповідно до частини третьої статті 2 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості … Читати далі
Як резидент Дія Сіті, який у календарному місяці не відповідав вимогам, визначеним пп. 2, 3 частини першої ст. 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», відображає у додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО суму самостійно нарахованого та сплаченого, до його подання, ПДФО за ставкою 18 % на заробітну плату спеціаліста? Доходи спеціалістів резидента … Читати далі
Чи можна виплатити компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку за сім років (150 календарних днів)? Працівник має гарантоване Конституцією України право на відпочинок, зокрема на щорічну оплачувану відпустку. Міжнародні стандарти також захищають це право: Конвенція МОП № 132 забороняє відмову від мінімальної щорічної оплачуваної відпустки або її заміну грошовою компенсацією, крім випадків, прямо передбачених національним … Читати далі
На перший погляд, ситуація здається простою: працівника прийняли на роботу за строковим трудовим договором, у договорі визначили дату його закінчення, і після настання цієї дати трудові відносини припиняються. Але що відбувається, якщо працівника мобілізували, а строк його трудового договору закінчується вже під час проходження військової служби? Саме на цю проблему звертає увагу законопроєкт № 15559, … Читати далі
Учителі та інші педагогічні працівники закладів загальної середньої освіти тепер можуть оформити відстрочку онлайн у Резерв+. Більше не потрібно збирати документи та звертатися до ЦНАП – запит можна подати просто в застосунку. «Крок за кроком цифровізуємо процеси, щоб зменшити бюрократію, людський фактор і зайве навантаження на ТЦК та СП», – зазначив заступник Міністра оборони України … Читати далі