Зміст статті: Нові критерії ризику від Держпраці: як зміняться перевірки бізнесу Зміни в підході та розширення критеріїв ризику в охороні праці Нові критерії у сфері зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю Частота перевірок Скільки балів і за що: приклади Пільги та «бонуси» для сумлінного бізнесу Зміни в додатках: Що це означає для бізнесу Нові критерії … Читати далі
Держпраці здійснює контроль за дотриманням вимог законодавства у сфері охорони й гігієни праці та бере участь в організації обов’язкових медичних оглядів у межах визначених повноважень. Зокрема, лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці погоджує Перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам, погоджує поіменний список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду, а також отримує … Читати далі
Роботодавець зобов’язаний здійснювати заходи із створення та підтримання належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог Державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Роботодавець з метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю з порушенням слуху вживає, зокрема, але не виключно таких заходів: обладнання … Читати далі
Особа набуває статусу такої, що зникла безвісти за особливих обставин, з моменту внесення відомостей про неї до Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин. Водночас такою, що зникла безвісти за особливих обставин, вона вважається з моменту подання заяви про факт зникнення. Хто може подати заяву про розшук? Заява подається до відповідного територіального органу Національної … Читати далі
Щороку навесні ми переводимо годинник на одну годину вперед. Докладніше про те, чому так відбувається читайте у статті «Переведення годинника скасували? Чи Україна переходитиме на літній час». Нагадаємо, 29 березня 2026 року (неділя), в Україні відбудеться перехід на літній час. О третій годині ночі за київським часом годинникову стрілку необхідно перевести на одну годину вперед … Читати далі
У разі порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві (ч. 6 ст. 41 КУпАП) передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, і на фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та … Читати далі
У Держпраці відповідають, що так, обов’язково. Незалежно від форми організації праці (офісна, дистанційна чи надомна), роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення інструктажів з охорони праці. Нормативне обґрунтування Відповідно до ст. 18 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний забезпечити навчання та інструктаж працівників з питань охорони праці. Згідно зі ст. 29 Кодекс законів про працю України (КЗпП), … Читати далі
Чи повинен працівник, який пройшов навчання та перевірку знань з питань охорони праці за основним місцем роботи, проходити таке навчання на підприємстві, де працює за сумісництвом? Так, повинен. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці організовуються кожним роботодавцем окремо з урахуванням специфіки виробництва, умов праці та вимог нормативно-правових актів, що діють саме на цьому … Читати далі
Інспектори праці нагадали, що, відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України, відсторонення працівників від роботи* роботодавцем допускається в разі: появи на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; проведення службової перевірки роботодавцем, … Читати далі
Які вимоги до персоналу, який буде відповідати за зберігання та заправлення генератора? Яке навчання потрібно провести? Відповідно до Статті 13 Закону України «Про охорону праці» №2694-XII (далі – Закон) Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у … Читати далі