На практиці релоковані підприємства часто стикаються із ситуацією: працівник виїхав за кордон, трудовий договір було призупинено на 90 днів, але після спливу цього строку людина не виходить на зв’язок і до роботи не повертається. Питання роботодавця: «Що робити, якщо 90‑денний строк призупинення закінчився, а працівник досі за кордоном і на контакти не відповідає? Чи можна … Читати далі
Якщо подивитися на статистику стосовно зайнятості жінок і чоловіків в українському суспільстві, то зайнятими є приблизно 63 % жінок і 68 % чоловіків. Отже, жінки на рівні з чоловіками як здобувають вищу освіту, так і залучені до ринку праці. Утім, є винятки. 📌Згідно зі ст. 174 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) забороняється … Читати далі
Мобінг — це систематичне психологічне цькування працівника (або групи працівників) у трудовому колективі. Це можуть бути образи, приниження, ігнорування, поширення чуток, створення ворожої атмосфери, навмисне перевантаження або, навпаки, позбавлення роботи, ізоляція від інформації й команди. Ключове в мобінгу — повторюваність і тривалість дій, спрямованих на приниження, витіснення людини з колективу чи змушення її звільнитися, а … Читати далі
Масове використання генераторів в Україні зумовлене насамперед масштабними руйнуваннями енергетичної інфраструктури внаслідок російських обстрілів. Постійні ризики аварійних та планових відключень електроенергії змушують як бізнес, так і населення шукати автономні джерела живлення, щоб підтримувати роботу критичних систем, зберегти безперервність виробництва, онлайн-сервісів і базові побутові потреби. Для багатьох підприємств генератори стали ключовим інструментом виживання на ринку, а … Читати далі
20:47 – «Терміново зайдіть у пошту». 22:15 – «Чому ви не відповідаєте?» Неділя – «Тут роботи на п’ять хвилин». Вам знайомо? Такого характеру повідомлення, на жаль, не рідкість у трудових відносинах! Саме повідомлення після завершення робочого дня ще не означає порушення. Але якщо від вас постійно вимагають бути онлайн, негайно відповідати та виконувати завдання у … Читати далі
Відділ гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Управління інспекційної діяльності у Львівській області Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє, що з настанням підвищеної температури повітря в Україні більше +30 ºС у затінку роботодавцям необхідно організувати оптимальний режим праці та відпочинку, аби не допустити перегріву працівників, а також відкоригувати час … Читати далі
Стаття 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників. Водночас стаття 26 Кодексу законів про працю України, що містить перелік категорій, для яких у мирний час випробувальний термін не встановлюється: осіб, які … Читати далі
Хто відшкодовує моральну шкоду, якщо працівник загинув під час роботи внаслідок ракетного удару? Воєнний стан поставив перед судами нові правові питання. Одне з них – чи повинен роботодавець компенсувати моральну шкоду членам сім’ї працівника, який загинув під час виконання трудових обов’язків унаслідок ракетного обстрілу? Верховний Суд у постанові від 22 січня 2025 року у справі … Читати далі
Впродовж останніх днів в Україні температура повітря сягає понад + 30 ºС у затінку. Роботодавцям необхідно організувати оптимальний режим праці та відпочинку, щоб не допустити перегріву працівників, а також відкоригувати час роботи працівників у спекотні дні. Державними санітарними нормами «Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень» (далі – ДСН 3.3.6.042-99), затвердженими постановою головного державного санітарного лікаря України … Читати далі
Чи має право заявник брати участь у проведенні заходу контролю з питань охорони праці за його зверненням? Права громадянина при розгляді заяви чи скарги визначені статтею 18 Закону України «Про звернення громадян». Так, заявник має право: особисто викласти аргументи особі, яка перевіряла заяву чи скаргу, та брати участь у перевірці поданої скарги чи заяви; знайомитися … Читати далі