Так, має, але лише за певних умов.
Відповідно до статті 15 Закону України «Про охорону праці», порядок організації служби охорони праці залежить від чисельності працівників підприємства.
При кількості 50 і більше працівників роботодавець зобов’язаний створити службу охорони праці відповідно до Типового положення про службу охорони праці. Директор не може просто виконувати її функції замість створення служби.
Від 20 до 49 працівників. Функції служби охорони праці можуть виконувати працівники підприємства за сумісництвом або за суміщенням, які мають відповідну підготовку. Якщо директор відповідає цим вимогам і на нього покладено такі обов’язки відповідним наказом, закон прямо цього не забороняє.
Менше ніж 20 працівників. Для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Водночас закон не забороняє роботодавцю (директору) самостійно здійснювати ці функції, якщо він має необхідні знання та пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці.
Водночас слід враховувати кілька важливих моментів. Директор як роботодавець завжди несе відповідальність за створення безпечних і здорових умов праці незалежно від того, хто виконує функції служби охорони праці.
Якщо функції служби охорони праці виконує директор, це має бути належним чином оформлено (наприклад, наказом про покладення відповідних функцій), а сам директор повинен пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці у випадках, передбачених законодавством.
На підприємствах, де відповідно до закону обов’язково створюється служба охорони праці (50 і більше працівників), покладення цих функцій лише на директора не відповідатиме вимогам статті 15 Закону України «Про охорону праці».