Охорона праці

У яких випадках роботодавець зобов’язаний перевести працівника на легшу роботу?

Основні випадки та правові підстави переведення на легшу роботу: Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку. При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з … Читати далі

Чому медичний огляд є обов’язковим для охоронника?

У Держпраці роз’яснили, що процедуру проведення медичних оглядів визначає Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, який затверджений Наказом МОЗ України № 1393 від 08.09.2025. Цей Порядок передбачає, що обов’язковим медичним оглядам підлягають працівники, які зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в … Читати далі

Дистанційна робота: чи обов’язково проводити інструктаж з охорони праці?

Чи проводиться інструктаж (навчання) з питань охорони праці та пожежної безпеки з працівником, який уклав трудовий договір про дистанційну роботу? Під час укладення трудового договору про дистанційну роботу на роботодавця покладається обов’язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці та протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання й засобів, рекомендованих або наданих … Читати далі

Посередництво у працевлаштуванні: які штрафи загрожують ФОП і юрособам?

Адміністративна відповідальність за порушення правил посередництва у працевлаштуванні Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадує: суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні (в Україні та за кордоном), а також ті, хто наймає працівників для подальшого їх направлення до інших роботодавців, несуть пряму відповідальність за порушення законодавства про зайнятість. Ч. 11 ст. 53 Закону України «Про … Читати далі

Охорона праці: зобов’язання та зона відповідальності бухгалтерії

Створення ефективної системи управління охороною праці на підприємстві ‒ це командна робота, і хоча головний бухгалтер не проводить інструктажі, його роль у цій системі є фундаментальною. Якщо коротко: охорона праці починається з фінансування, а за гроші на підприємстві відповідає саме бухгалтерія. Згідно з чинним законодавством України головний бухгалтер (бухгалтер) має чітко окреслене коло обов’язків у … Читати далі

Як роботодавцю підтвердити вручення акта за формою Н-1 потерпілому?

Відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 р. № 337, роботодавець зобов’язаний надати потерпілому, членам його сім’ї чи уповноваженій ними особі затверджений акт за формою Н-1. Яким чином може фіксуватися факт вручення (надання) зазначеного акта? Відповідно до пункту 62 Порядку, усі нещасні … Читати далі

Нові правила Держпраці: як бали ризику вплинуть на частоту перевірок бізнесу

Зміст статті:  Нові критерії ризику від Держпраці: як зміняться перевірки бізнесу Зміни в підході та розширення критеріїв ризику в охороні праці Нові критерії у сфері зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю Частота перевірок Скільки балів і за що: приклади Пільги та «бонуси» для сумлінного бізнесу Зміни в додатках: Що це означає для бізнесу Нові критерії … Читати далі

Якою є роль Держпраці у проведенні обов’язкових медичних оглядів?

Держпраці здійснює контроль за дотриманням вимог законодавства у сфері охорони й гігієни праці та бере участь в організації обов’язкових медичних оглядів у межах визначених повноважень. Зокрема, лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці погоджує Перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам, погоджує поіменний список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду, а також отримує … Читати далі

Облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю з порушенням слуху

Роботодавець зобов’язаний здійснювати заходи із створення та підтримання належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог Державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Роботодавець з метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю з порушенням слуху вживає, зокрема, але не виключно таких заходів: обладнання … Читати далі

Особливості спеціального розслідування нещасного випадку в разі зникнення особи

Особа набуває статусу такої, що зникла безвісти за особливих обставин, з моменту внесення відомостей про неї до Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин. Водночас такою, що зникла безвісти за особливих обставин, вона вважається з моменту подання заяви про факт зникнення. Хто може подати заяву про розшук? Заява подається до відповідного територіального органу Національної … Читати далі