На сьогодні питання забезпечення трудових прав, пільг та гарантій для учасників бойових дій (УБД), а також особливості застосування законодавства про працю в умовах воєнного стану є надзвичайно важливими та актуальними.
Захист прав військовослужбовців та ветеранів є одним із пріоритетних напрямів державної політики. Під час виступу учасникам зібрання детально роз’яснили ключові норми чинного законодавства.
Відпустки для учасників бойових дій
Згідно із Законом України «Про відпустки», для УБД передбачено такі види відпочинку.
- Додаткова оплачувана відпустка (14 днів): надається зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік (ст. 16-2). Вона надається за календарний рік, не залежить від відвідпрацьованого часу та не переноситься на наступний рік.
- Відпустка без збереження заробітної плати (до 14 днів): роботодавець зобов’язаний надати її за заявою працівника (ст. 25).
- Спеціальна відпустка за власний рахунок після звільнення зі служби (до 60 днів): надається працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду чи оголошенням демобілізації (п. 20 ч. 1 ст. 25). Цей період зараховується до страхового стажу.
- Зручний час для відпочинку: УБД мають право використовувати щорічну основну відпустку у зручний для них час.
Соціальні гарантії та виплати
- 100% оплата лікарняних: допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу (ст. 12 Закону № 3551-XII).
- Збереження заробітної плати під час навчання: у разі направлення на підвищення кваліфікації або перепідготовку з відривом від виробництва за працівником зберігається місце роботи та середня зарплата.
Захист від звільнення та особливі умови праці
- Переважне право залишитися на роботі: у разі скорочення чисельності або штату працівників УБД мають переважне право на залишення на роботі, а також першочергове працевлаштування під час ліквідації підприємства чи створення нових робочих місць.
- Особливості умов праці: залучення ветеранів, які мають інвалідність чи наслідки поранень, до надурочних робіт, нічних змін або відряджень можливе лише за їхньою письмовою згодою та за відсутності медичних протипоказань.
Особливості застосування норм у період воєнного стану (Закон України № 2136-IX)
- Обов’язковість ветеранських відпусток: хоча роботодавець має право обмежувати тривалість щорічної основної відпустки до 24 днів, відмовити у наданні 14 днів додаткової оплачуваної відпустки УБД та 14 днів відпустки без збереження зарплати він не має права.
- Збереження посади за мобілізованими: за призваними на військову службу працівниками зберігаються посада та місце роботи.
- Спрощене звільнення в зоні бойових дій: якщо підприємство розташоване в зоні ведення бойових дій чи існує загроза життю, працівник має право звільнитися за власною ініціативою без обов’язкового 2-тижневого відпрацювання.
Що робити у разі порушення трудових прав?
Фахівець Держпраці роз’яснила алгоритм дій для захисту своїх прав.
Звернення до роботодавця: подання письмової заяви із доданою копією посвідчення УБД та посиланням на норми закону.
Безоплатна правнича допомога (БПД): УБД мають право на безоплатний правовий захист, включно зі складанням позовів та представництвом інтересів у суді.
Держпраці: у разі порушення законодавства про працю можна подати скаргу до відповідного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці