«Та що там того табеля? Поставили години — і готово». Саме так часто починається проблема. Табель — це не просто таблиця для бухгалтера. За його даними визначають фактично відпрацьований час, неявки працівників та підстави для нарахування заробітної плати. А якщо виникає трудовий спір, неправильна відмітка в табелі може стати ще одним доказом, який доведеться пояснювати … Читати далі
Роботодавець під час воєнного стану відмовляється надавати працівникам оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням, а тільки без збереження заробітної плати. Чи законні такі дії роботодавця? Згідно абзацем 3 частини 1 статті 12 Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі — Закон №2136) у період дії … Читати далі
Працівник навчається і просить навчальну відпустку. А у відповідь чує: «Зараз не можемо відпустити — багато роботи». «Бери за власний рахунок». «Ти вже використав щорічну відпустку». «Навчання — це твоя особиста справа». Чи законно це? Не завжди. І саме тут важливо відрізняти право працівника від бажання роботодавця. 1. Що таке навчальна відпустка? Додаткові відпустки у … Читати далі
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці незаконно звільнений працівник, поновлений на роботі за рішенням суду? Частиною 8 статті 235 КЗпП передбачено, що ухвалене судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. Поновлення на попередній роботі відбувається не з дати ухвалення судом рішення … Читати далі
Відпустка за роботу на комп’ютері — це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці. Згідно зі статтею 8 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням … Читати далі
П. 295.5 ПКУ дозволяє платникам єдиного податку 1–2 групи, який не використовує працю найманих осіб, не сплачувати ЄП на час відпустки, але не більш як один календарний місяць на рік. Податковий кодекс не уточнює вид відпустки, тож формально це може бути будь-яка відпустка, у т.ч. пов’язана з вагітністю та пологами. Водночас, відпустка у зв’язку з … Читати далі
Чи може працівник брати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами частинами? У працівників та роботодавців на практиці виникає питання щодо можливості надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами не одним безперервним періодом, а декількома окремими періодами протягом календарного року. Відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» за сімейними обставинами та … Читати далі
На сьогодні питання забезпечення трудових прав, пільг та гарантій для учасників бойових дій (УБД), а також особливості застосування законодавства про працю в умовах воєнного стану є надзвичайно важливими та актуальними. Захист прав військовослужбовців та ветеранів є одним із пріоритетних напрямів державної політики. Під час виступу учасникам зібрання детально роз’яснили ключові норми чинного законодавства. Відпустки для … Читати далі
Законодавством про працю України не передбачено повернення працівником грошової компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки в разі поновлення його на роботі (лист Міністерства праці та соціальної політики України від 8 січня 2009 року № 1/06/186-09). У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки (тобто до … Читати далі
Стаття 17 Закону України «Про відпустки» гарантує жінкам оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі медичного висновку. Її загальна тривалість залежить від перебігу пологів і кількості народжених дітей. Базові норми: до пологів – 70 календарних днів; після пологів – 56 календарних днів; 70 календарних днів після пологів – у разі: народження двох … Читати далі