Чи нараховується відпустка за період служби мобілізованому працівникові? Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі — Закон № 2352) внесено зміни до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), якими скасовано збереження роботодавцем середньої заробітної … Читати далі
Чи має працівник право на додаткову відпустку за те, що брав участь в бойових діях? Яка це буде кількість днів на рік? Відповідно до статті 162 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України від … Читати далі
Жінка, що була у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, хоче перервати відпустку достроково і вийти на роботу. Чи можна її долучати до нічних чергувань, якщо офіційний догляд за дитиною оформляється на бабусю дитини? Відповідно до статті 55 КЗпП забороняється залучення до роботи в нічний час: 1. вагітних жінок і жінок, що мають … Читати далі
У період дії воєнного стану можна надавати відпустку без збереження заробітної плати за різними підставами і на різний термін. Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) (зі змінами, внесеними Законом України від 01 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення … Читати далі
Надійшла заява від працівника з проханням надати йому відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану на 1 календарний день. Чи варто переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, якщо мова йде про один день? Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах … Читати далі
Чи обов’язково складати графік відпусток, якщо на підприємстві працюють лише троє людей? Хто має право обирати зручний час для відпочинку та чи можна змінити вже затверджений графік? Добігає кінця 2026 рік, а отже, для роботодавців настає час планувати відпустки працівників на наступний рік. Щоб уникнути порушень трудового законодавства та врахувати інтереси обох сторін, важливо знати … Читати далі
Згідно зі статтею 179 КЗпП та ст. 18 Закону України «Про відпустки», після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Вищезазначена відпустка надається за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій … Читати далі
Чи має право на додаткову оплачувану відпустку працівник — учасник бойових дій, який працює за сумісництвом? Статтею 162 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504), зокрема, передбачено, що учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначено Законом України від … Читати далі
До управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області звернулася ініціативна група працівників місцевого підприємства. Вони повідомили, що адміністрація видала наказ про скасування їм додаткової щорічної відпустки за шкідливі умови праці та припинення виплати відповідної доплати, мотивуючи це технологічним оновленням обладнання та відсутністю коштів.Працівники, вважаючи такі незаконними, відмовлялися виконувати збільшені норми виробітку та готували колективне звернення до … Читати далі
Неоплачувана відпустка (відпустка без збереження заробітної плати) в українському законодавстві розглядається як право працівника, а не засіб оптимізації витрат роботодавця. Примусове «відправлення» у такі відпустки, у тому числі під час воєнного стану, є прямим порушенням трудового законодавства. 1. Чи може роботодавець вимагати заяву на відпустку без збереження зарплати? Інспекція праці прямо наголошує: Примусове відправлення працівників … Читати далі