Платники єдиного податку І та ІІ груп, які не використовують працю найманих осіб, звільняються від сплати єдиного податку. Тривалість звільнення: один календарний місяць на рік на час відпустки; період хвороби, підтвердженої витягом з Електронного реєстру листків непрацездатності (далі – ЕРЛН), якщо вона триває 30 і більше календарних днів. Інформація про період щорічної відпустки і терміни … Читати далі
Чи має право працівник на не використану за минулі роки щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Відпустка за роботу на комп’ютері — це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці. Згідно зі статтею 8 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) щорічна додаткова відпустка … Читати далі
Строки виплати заробітної плати за час відпустки визначені ст. 21 Закону України «Про відпустки» та ч. 3 ст. 115 КЗпП. Ці норми діють на сьогодні у редакції Закону України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», який набрав чинності 19 липня 2022 року. Що змінилося в … Читати далі
Чи можна надати працівниці відпустку без збереження заробітної плати для догляду за онкохворою дитиною? Згідно зі статтею 1 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, КЗпП, іншими законами та нормативно-правовими актами України. Право на … Читати далі
Законодавець дає можливість працівникові самостійно розпоряджатися своїми невикористаними щорічними відпустками при звільненні. Працівник може взяти невикористану відпустку або ж отримати за неї грошову компенсацію. Так, згідно зі статтею 3 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за … Читати далі
«Ви ж усе одно не скоро повернетеся», «Може, напишете заяву за власним бажанням?», «Ми вже знайшли людину на ваше місце». На жаль, деякі жінки можуть стикатися із подібними ситуаціями під час вагітності, після народження дитини або під час відпустки для догляду за нею. Тиск, спроби змусити звільнитися, відмова у працевлаштуванні чи створення несприятливих умов праці … Читати далі
Згідно з пунктом 22 ч. 1 ст. 20 та п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону України від 28 лютого 1991 року № 796-ХII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі — Закон № 796) особам, віднесеним до категорій 1 і 2, державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової … Читати далі
Коли працівниці ліпше надати щорічну відпустку: перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами чи після неї? Надання працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їхнього права на відпочинок, яке закріплено статтею 45 Конституції України. У ч. 13 ст. 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» визначено категорії працівників, яким щорічні … Читати далі
Головне Управління ПФУ в Київській області зазначає, що є випадки, коли у допомозі по тимчасовій непрацездатності законно відмовляють. Хвороба у відпустці Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період, коли працівник перебуває: у відпустці без збереження заробітної плати; у творчій відпустці; в додатковій відпустці у зв’язку з навчанням. Якщо захворіли саме під час таких відпусток, … Читати далі
Відповідно до законодавства України, неповнолітніми вважаються особи віком до 18 років. У трудових відносинах вони мають такі ж права, як і повнолітні працівники, проте держава гарантує їм особливий захист: спеціальні пільги щодо охорони праці, робочого часу та відпусток. Вікові обмеження та необхідні документи. За загальним правилом (ст. 188 КЗпП), працевлаштування допускається з 16 років. Праця … Читати далі