Під час воєнного стану виїзд за кордон для чоловіків віком від 18 до 60 років обмежено. Виняток становлять окремі категорії осіб, серед яких — заброньовані працівники. У цьому матеріалі роз’яснюємо, хто саме може перетинати державний кордон та які документи для цього потрібні. Хто може перетинати державний кордон? У правилах перетинання державного кордону громадянами України зазначено, … Читати далі
Працівниця два роки не працювала (перебувала за кордоном), чи має вона право за цей період отримати соціальну додаткову відпустку на дітей? Чи правомірною є відмова керівника в наданні соціальної додаткової відпустки на дітей. З початком повномасштабних бойових дій Ольга була вимушена виїхати за кордон зі своїми двома неповнолітніми синами. У квітні 2024 року вона повернулася … Читати далі
Який порядок надання щорічних відпусток у 2025 році та яка відповідальність роботодавця за порушення прав працівників на відпустку? Хто має право на щорічну оплачувану відпустку Право на щорічні відпустки мають всі працівники, які: перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями; працюють за трудовим договором у фізичної особи. Порядок надання щорічних відпусток Умови Деталі Період … Читати далі
Право на відпустки мають усі працівники (громадяни України, іноземці та особи без громадянства), які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також які працюють за трудовим договором у фізичної особи. Порядок надання щорічних відпусток Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, … Читати далі
Якщо працівник з 7 липня у відпустці на 14 календарних днів, як рахувати індексацію зарплати? Оклади підвищували у січні 2025 року. Якщо працівник перебуває у відпустці з 7 липня 2025 року на 14 календарних днів, індексацію заробітної плати необхідно проводити, враховуючи, що місяць відпрацьовано не повністю. У такому випадку сума індексації визначається з розрахунку повного … Читати далі
Відпустка по вагітності та пологам закінчилася. Що далі? Чи потрібно працівниці оформлювати відпустку по догляду за дитиною до 3 років чи повертатися на роботу? Відпустку по вагітності та пологам надають жінці на підставі листка непрацездатності (у загальному випадку — тривалістю 126 к. дн.). Коли такий лікарняний завершується, перед кожною працівницею постає запитання: а що далі? … Читати далі
Чи обов’язково видавати наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо є лікарняний? Маємо офіційну думку Мінекономіки. Ні, не обов’язково. Такий висновок надає Мінекономіки у листі від 21.05.2025 № 4701-05/38100-09, і він цілком ґрунтується на ст. 179 КЗпП та ст. 17 Закону про відпустки № 504/96-ВР. У цих нормах чітко зазначено, що оплачувана … Читати далі
За який період виплачується компенсація за невикористану відпустку при звільненні у 2025 році? Компенсація за невикористану відпустку при звільненні у 2025 році виплачується за всі дні невикористаної щорічної відпустки, на які працівник набув право за останній відпрацьований робочий рік. Це стосується як основних, так і додаткових щорічних відпусток, зокрема за стаж державної служби. А також … Читати далі
Ні, не може. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки, і тільки у разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі. Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Як включати премію чи винагороду за рік до розрахунку середньої зарплати для відпускних: приклад 2025 року? Загальні правила Річну премію (винагороду) включаємо до середньої зарплати пропорційно до відпрацьованих днів у кожному місяці протягом 12-місячного періоду, починаючи з місяця нарахування. Якщо рік, за який нарахована премія, відпрацьований не повністю, у розрахунку враховується лише частина винагороди, пропорційна … Читати далі