Дистанційна робота: ключові умови та гарантії Дистанційна робота оформлюється лише трудовим договором і дозволяє працівнику виконувати обов’язки в будь-якому місці за його вибором із використанням ІКТ. Зазвичай працівник сам визначає режим роботи, але має дотримуватися нормальної тривалості робочого часу (до 40 годин на тиждень) і відповідає за безпечні умови праці на обраному місці. Можливе поєднання … Читати далі
Працівник переведений на роботу на інше підприємство. На попередньому місці роботи він не використав щорічну основну відпустку і не отримав за неї грошової компенсації. Чи надається йому відпустка за відпрацьований час за попереднім місцем роботи? Відповідно до Закону України від 1 липня 2022 року № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо … Читати далі
Працівник має чинну відстрочку на основі бронювання. Чи може він поїхати закордон у відпустку? Які документи для цього потрібні? Прямо законодавство не дозволяє. Але і не забороняє. Тому на практиці таке багатьом вдається. Згідно з чинним законодавством, заброньовані працівники мають можливість виїжджати за кордон для виконання службових обов’язків — тобто у відрядження. Законодавче підґрунтя Відповідно … Читати далі
Чи провадиться доплата працівникові, який призначений виконуючим обов’язки на період щорічної відпустки іншого працівника без звільнення від основної роботи? Згідно з ч. 1 ст. 105 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову … Читати далі
Чи зараховується відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами при обчисленні стажу на щорічну відпустку? Чи можна надати працівниці щорічну відпустку з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами? Відповідно до частини першої статті 9 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) … Читати далі
Чи можна у 2025 році виплатити оздоровчі до відпустки за минулі роки, наприклад, 2020 – 2021 та пізніше до 2024 – 2025? Загалом так, надавати матеріальну допомогу на оздоровлення при щорічній відпустці за минулі роки – дозволено, але з певними застереженнями. Читайте також: Відпустки за минулі роки: скільки днів максимум можна надати? Відпустки за декілька … Читати далі
Працівника мобілізували у травні 2026 року. Які виплати слід йому надати від роботодавця? Згідно зі ст. 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП), за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи та посада. Роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника (крім випадків повної ліквідації підприємства). Працівник вважається «увільненим» від виконання обов’язків. Середній заробіток: обов’язкове збереження середнього заробітку … Читати далі
Питання: Чи звільняється від сплати єдиного внеску за себе ФОП та інші самозайняті особи, які не перебувають у трудових відносинах, за період перебування на лікарняному у зв’язку з вагітністю і пологами? Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами Закон № 504 «Про відпустки» гарантує право на відпустки всім, хто перебуває у трудових відносинах, у т.ч. … Читати далі
Фізичні особи — підприємці на 1-й та 2-й групах єдиного податку, які не використовують працю найманих осіб, мають право на так звану податкову відпустку. Така відпустка передбачає звільнення від сплати єдиного податку протягом одного календарного місяця на рік. Хто має право на податкову відпустку За п. 295.5 ст. 295 ПКУ: Мають право виключно ФОП 1-ї … Читати далі
Чи нараховується компенсація за не використану відпустку при звільнені працівнику, який трудиться за сумісництвом? При звільненні працівника-сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) йому обов’язково нараховується та виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні відпустки. Рівність прав Робота за сумісництвом є виконанням роботи на підставі трудового договору, тому сумісники мають такі самі права на відпустку та … Читати далі