Згідно з пунктом 22 ч. 1 ст. 20 та п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону України від 28 лютого 1991 року № 796-ХII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі — Закон № 796) особам, віднесеним до категорій 1 і 2, державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової … Читати далі
Коли працівниці ліпше надати щорічну відпустку: перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами чи після неї? Надання працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їхнього права на відпочинок, яке закріплено статтею 45 Конституції України. У ч. 13 ст. 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» визначено категорії працівників, яким щорічні … Читати далі
Головне Управління ПФУ в Київській області зазначає, що є випадки, коли у допомозі по тимчасовій непрацездатності законно відмовляють. Хвороба у відпустці Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період, коли працівник перебуває: у відпустці без збереження заробітної плати; у творчій відпустці; в додатковій відпустці у зв’язку з навчанням. Якщо захворіли саме під час таких відпусток, … Читати далі
Відповідно до законодавства України, неповнолітніми вважаються особи віком до 18 років. У трудових відносинах вони мають такі ж права, як і повнолітні працівники, проте держава гарантує їм особливий захист: спеціальні пільги щодо охорони праці, робочого часу та відпусток. Вікові обмеження та необхідні документи. За загальним правилом (ст. 188 КЗпП), працевлаштування допускається з 16 років. Праця … Читати далі
Дистанційна робота: ключові умови та гарантії Дистанційна робота оформлюється лише трудовим договором і дозволяє працівнику виконувати обов’язки в будь-якому місці за його вибором із використанням ІКТ. Зазвичай працівник сам визначає режим роботи, але має дотримуватися нормальної тривалості робочого часу (до 40 годин на тиждень) і відповідає за безпечні умови праці на обраному місці. Можливе поєднання … Читати далі
Працівник переведений на роботу на інше підприємство. На попередньому місці роботи він не використав щорічну основну відпустку і не отримав за неї грошової компенсації. Чи надається йому відпустка за відпрацьований час за попереднім місцем роботи? Відповідно до Закону України від 1 липня 2022 року № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо … Читати далі
Працівник має чинну відстрочку на основі бронювання. Чи може він поїхати закордон у відпустку? Які документи для цього потрібні? Прямо законодавство не дозволяє. Але і не забороняє. Тому на практиці таке багатьом вдається. Згідно з чинним законодавством, заброньовані працівники мають можливість виїжджати за кордон для виконання службових обов’язків — тобто у відрядження. Законодавче підґрунтя Відповідно … Читати далі
Чи провадиться доплата працівникові, який призначений виконуючим обов’язки на період щорічної відпустки іншого працівника без звільнення від основної роботи? Згідно з ч. 1 ст. 105 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову … Читати далі
Чи зараховується відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами при обчисленні стажу на щорічну відпустку? Чи можна надати працівниці щорічну відпустку з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами? Відповідно до частини першої статті 9 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) … Читати далі
Чи можна у 2025 році виплатити оздоровчі до відпустки за минулі роки, наприклад, 2020 – 2021 та пізніше до 2024 – 2025? Загалом так, надавати матеріальну допомогу на оздоровлення при щорічній відпустці за минулі роки – дозволено, але з певними застереженнями. Читайте також: Відпустки за минулі роки: скільки днів максимум можна надати? Відпустки за декілька … Читати далі