Частиною третьою статті 12 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) і ч. 8 ст. 79 КЗпП (далі — КЗпП) передбачено лише відкликання працівника зі щорічної відпустки за його згодою, та й то лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для … Читати далі
Чи можна особі з інвалідністю ІІ групи виплатити компенсацію за шість днів невикористаної основної щорічної відпустки, якщо такий працівник використав 24 календарних дні відпустки? Відповідно до частини третьої статті 2 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості … Читати далі
Чи можна виплатити компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку за сім років (150 календарних днів)? Працівник має гарантоване Конституцією України право на відпочинок, зокрема на щорічну оплачувану відпустку. Міжнародні стандарти також захищають це право: Конвенція МОП № 132 забороняє відмову від мінімальної щорічної оплачуваної відпустки або її заміну грошовою компенсацією, крім випадків, прямо передбачених національним … Читати далі
«Та що там того табеля? Поставили години — і готово». Саме так часто починається проблема. Табель — це не просто таблиця для бухгалтера. За його даними визначають фактично відпрацьований час, неявки працівників та підстави для нарахування заробітної плати. А якщо виникає трудовий спір, неправильна відмітка в табелі може стати ще одним доказом, який доведеться пояснювати … Читати далі
Роботодавець під час воєнного стану відмовляється надавати працівникам оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням, а тільки без збереження заробітної плати. Чи законні такі дії роботодавця? Згідно абзацем 3 частини 1 статті 12 Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі — Закон №2136) у період дії … Читати далі
Працівник навчається і просить навчальну відпустку. А у відповідь чує: «Зараз не можемо відпустити — багато роботи». «Бери за власний рахунок». «Ти вже використав щорічну відпустку». «Навчання — це твоя особиста справа». Чи законно це? Не завжди. І саме тут важливо відрізняти право працівника від бажання роботодавця. 1. Що таке навчальна відпустка? Додаткові відпустки у … Читати далі
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці незаконно звільнений працівник, поновлений на роботі за рішенням суду? Частиною 8 статті 235 КЗпП передбачено, що ухвалене судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. Поновлення на попередній роботі відбувається не з дати ухвалення судом рішення … Читати далі
Відпустка за роботу на комп’ютері — це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці. Згідно зі статтею 8 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням … Читати далі
П. 295.5 ПКУ дозволяє платникам єдиного податку 1–2 групи, який не використовує працю найманих осіб, не сплачувати ЄП на час відпустки, але не більш як один календарний місяць на рік. Податковий кодекс не уточнює вид відпустки, тож формально це може бути будь-яка відпустка, у т.ч. пов’язана з вагітністю та пологами. Водночас, відпустка у зв’язку з … Читати далі
Чи може працівник брати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами частинами? У працівників та роботодавців на практиці виникає питання щодо можливості надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами не одним безперервним періодом, а декількома окремими періодами протягом календарного року. Відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» за сімейними обставинами та … Читати далі