Чи може працівник брати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами частинами?
У працівників та роботодавців на практиці виникає питання щодо можливості надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами не одним безперервним періодом, а декількома окремими періодами протягом календарного року.
Відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати за згодою між працівником і роботодавцем на строк, обумовлений такою угодою.
Законодавством не встановлено вимоги щодо використання зазначеної відпустки одним безперервним періодом. Тому за згодою працівника та роботодавця така відпустка може надаватися окремими періодами.
Кожен період відпустки оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу (розпорядження) роботодавця.
Читати також:
За скільки днів до початку відпустки треба зробити наказ про надання цієї відпустки?
Нагадаємо, що нещодавно Мін’юст від 09.07.2026 № 1860/5 затвердив Примірну форму наказу (розпорядження) про надання відпустки (додаток 22 до наказу). Докладніше про це читайте у публікації «Мін’юст стандартизує документообіг: 42 типові форми документів для юросіб».
Відповідно до частини першої статті 26 Закону України «Про відпустки» загальна тривалість такої відпустки, за загальним правилом, не може перевищувати 30 календарних днів на рік.
Водночас у випадках, передбачених ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки», відпустка без збереження заробітної плати може надаватися без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті, а її тривалість визначається угодою сторін.