Трудові відносини

Верховний Суд роз’яснив обов’язки роботодавця щодо виплати заробітної плати працівникам з ТОТ

Верховний Суд у постанові від 20 травня 2026 року у справі № 334/4889/24 сформував важливу правову позицію щодо трудових відносин в умовах тимчасової окупації та воєнного стану. Суд розглянув спір між працівницею комунального медичного закладу та роботодавцем щодо виплати належних сум при звільненні. Працівниця була змушена залишити місце проживання після окупації міста Токмак Запорізької області … Читати далі

Звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням: у чому різниця

У чому полягає відмінність між звільненням за угодою сторін і припиненням трудових відносин з ініціативи працівника (за власним бажанням)? Законодавець розрізняє припинення трудового договору за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) та з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП). Так, згідно з частиною першою статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, … Читати далі

Працевлаштування неповнолітніх: головні правила, права та обмеження

Відповідно до законодавства України, неповнолітніми вважаються особи віком до 18 років. У трудових відносинах вони мають такі ж права, як і повнолітні працівники, проте держава гарантує їм особливий захист: спеціальні пільги щодо охорони праці, робочого часу та відпусток. Вікові обмеження та необхідні документи. За загальним правилом (ст. 188 КЗпП), працевлаштування допускається з 16 років. Праця … Читати далі

Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді?

Так, роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством. Звільнення за невідповідність посаді передбачено пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП. Це означає, що невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Якщо невідповідність виявлена протягом строку … Читати далі

Чи можна звільнити опікуна при скороченні штату

Чи можна звільнити у зв’язку зі скороченням штату працівницю, яка є опікуном своєї матері? Згідно з частиною третьою статті 184 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років — частина шоста ст. 179 цього Кодексу), одиноких матерів за наявності дитини … Читати далі

Дистанційна робота: коли і як оформлювати

Дистанційна робота: ключові умови та гарантії Дистанційна робота оформлюється лише трудовим договором і дозволяє працівнику виконувати обов’язки в будь-якому місці за його вибором із використанням ІКТ. Зазвичай працівник сам визначає режим роботи, але має дотримуватися нормальної тривалості робочого часу (до 40 годин на тиждень) і відповідає за безпечні умови праці на обраному місці. Можливе поєднання … Читати далі

Норма тривалості робочого часу у червні 2026 року

Зручний календар робочого часу для червня 2026 року саме для вас. Кількість календарних, робочих та неробочих днів для розрахунку виплат працівникам. Звернуть увагу на святкові дні! Трійця цього року припала на неділю 31 травня, і в мирний час передбачалося б святкове перенесення на понеділок 1 червня, тобто з одного місяця на інший. Також було б … Читати далі

Неповний робочий час під контролем: роботодавці отримують листи від Держпраці

У травні 2026 року низка підприємств Дніпра отримала інформаційні листи від Держпраці. Підставою стала інформація Пенсійного фонду України про страхувальників, які у січні 2026 року збільшили на 20% і більше кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу. Чи означає це автоматичне порушення законодавства? Ні. Проте така інформація є сигналом для аналізу кадрової політики … Читати далі

ФОП чи прихований працівник? ВСУ поставив під сумнів «договір про співпрацю»

ФОП чи прихований працівник? Верховний Суд поставив під сумнів «договір про співпрацю» і повернув справу на новий розгляд 12 травня 2026 року Верховний Суд у справі № 280/10418/24 ухвалив важливе рішення для бізнесу, яке стосується однієї з найпоширеніших схем оформлення роботи через ФОП. У центрі спору — штраф Держпраці у розмірі 240 000 грн за … Читати далі

Бізнес може отримати компенсації та гранти на відновлення

Нагадаємо, що підприємці, чиї потужності знищені або постраждали, можуть подаватися на державні програми підтримки відновлення. Страхування воєнних ризиків – до 30 млн грн компенсації можна отримати за пошкоджене або знищене майно: будівлі, мережі, обладнання. Програма доступна бізнесам у 10-ти областях. Для підприємств з усієї України також діє програма компенсації страхової премії до 3 млн грн. … Читати далі