Трудові відносини

Чи можна звільнити працівника під час лікарняного в умовах воєнного стану?

Керівник переробного підприємства звернувся до управління інспекційної діяльності за консультацією щодо конфліктної ситуації з працівником. Оператор лінії з понад трирічним стажем роботи після конфлікту з керівництвом тривалий час перебував на лікарняному. На цьому фоні підприємство проводило часткову оптимізацію штату, і керівництво, підозрюючи умисне «затягування» непрацездатності, письмово попередило працівника про звільнення з ініціативи адміністрації. Працівник відмовився … Читати далі

Звільнення неповнолітнього з ініціативи роботодавця: що потрібно врахувати

Розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником (до 18 років) з ініціативи роботодавця має особливий порядок. Ключова умова: Таке звільнення допускається лише за згодою служби у справах дітей (районної, міської). Без отримання попереднього дозволу звільнення може бути визнано незаконним. Коли можливе звільнення Роботодавець може ініціювати звільнення неповнолітнього з підстав, передбачених законодавством, зокрема: зміни в організації виробництва … Читати далі

Оплата навчання працівника наперед: як показати в 4ДФ — розбити по місяцях чи однією сумою?

Питання: роботодавець одним платежем оплачує навчання працівника за весь навчальний рік. Як цей дохід показати в додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО або додатку ФІЗ‑4ДФ до Розрахунку ФОП / НПД: пропорційно по місяцях навчання, чи однією сумою в місяць нарахування? Податківці дають чітку відповідь: однією сумою за місяць, у якому проведено нарахування. Обов’язки податкового агента і … Читати далі

До 1 листопада — документи на «чорнобильські» компенсації

Відповідно до Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 № 936, органи Пенсійного фонду України виплачують компенсації та допомоги певних видів, передбачених Законом, зокрема компенсують роботодавцям витрати на надання додаткової відпустки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Згідно з … Читати далі

Працівник продовжує працювати після закінчення контракту. то договір вже безстроковий? Не завжди!

Верховний Суд у постанові від 28 вересня 2026 року у справі № 939/1920/23 пояснив важливий момент: саме по собі неодноразове продовження або переукладення строкового трудового договору не означає автоматичного перетворення його на безстроковий. Працівник багато років працював у системі вищої освіти. Його трудові відносини неодноразово змінювалися у зв’язку з переведеннями, реорганізацією закладів та укладенням строкових … Читати далі

Чи оподатковується компенсація за попередній медогляд при прийнятті на роботу?

Практика, коли кандидат на роботу спершу сам оплачує профілактичний медичний огляд, а вже після оформлення трудових відносин роботодавець компенсує йому витрати, досить поширена. Податкові наслідки для працівника в цих двох моделях – принципово різні, і на це звертають увагу податкові органи. Компенсація «медогляду» працівнику: оподатковуване додаткове благо Якщо фізична особа до працевлаштування самостійно оплатила профілактичний … Читати далі

Наказу про звільнення немає. Але чи значить це, що працівник досі працює?

Цікава позиція Верховного Суду для кадровиків та роботодавців. 21 вересня 2026 року Верховний Суд розглянув справу № 334/4905/25. Ситуація на перший погляд парадоксальна. Працівницю офіційно прийняли на роботу у 2018 році. До квітня 2020 року були: запис у трудовій книжці; зарплата; страхові внески; дані ОК-5. А далі — працівниця фактично перестала працювати. На роботу не … Читати далі

«Найди собі заміну — і тоді звільнишся»: чи справді роботодавець може таке вимагати?

«Знайди собі заміну — і тоді звільнишся»: чи справді роботодавець може таке вимагати? «Хочеш звільнитися? Спочатку знайди собі заміну». Таку фразу працівники нерідко чують від роботодавців. Але чи є пошук іншого працівника обов’язком того, хто хоче звільнитися? Ні. Закон не покладає на працівника обов’язку самостійно шукати собі заміну. Водночас це не означає, що працівник може … Читати далі

Новий Трудовий кодекс: який законопроєкт вирішено прийняти?

25 вересня 2026 року Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів засідання. Ключова тема — розгляд двох проєктів Трудового кодексу України: урядового законопроєкту № 16010 та альтернативного № 16010‑1. Який із них іде далі? Комітет рекомендував Верховній Раді включити обидва проєкти до порядку денного. Але за результатами першого читання прийняти … Читати далі

Надомна робота по-новому: що зміниться?

Надомна робота по-новому: працівнику — фіксоване місце, роботодавцю — більше визначеності, а за техніку доведеться відповідати Працювати з дому сьогодні вже нікого не дивує. Але юридично «працювати вдома» — це не просто перенести ноутбук із офісу на кухонний стіл. Чинний КЗпП досить детально регулює надомну працю (ст. 601 КЗпП). Водночас проєкт нового Трудового кодексу пропонує … Читати далі