Трудові відносини

ТЦК оштрафував бухгалтера на 59 тисяч гривень за ведення військового обліку — суд не погодився

Самарівський міськрайонний суд Дніпропетровської області скасував постанову територіального центру комплектування та соціальної підтримки про накладення штрафу у розмірі 59 500 грн на головного бухгалтера приватного підприємства. Суд дійшов висновку, що частина порушень, які стали підставою для притягнення до відповідальності, належить до компетенції керівника підприємства. Обставини справи Як говориться у рішенні суду по справі справу №183/9225/25, … Читати далі

Чи має право на ПСП працівник, якщо працює неповний робочий день?

Працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня, мають право зменшити суму податку на доходи фізичних осіб (ПДФО). Це можливо завдяки податковій соціальній пільзі (ПСП), яка зменшує базу оподаткування вашої зарплати. Хто має право на пільгу в цьому році? ПСП застосовується до місячної зарплати (або інших прирівняних до неї виплат) лише від одного роботодавця. Головна … Читати далі

Договір з нефіксованим робочим часом: коли можна не виходити на роботу

В яких випадках можна відмовитися від виконання роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом? Інспектор праці роз’яснила норми статті 211 КЗпП, відповідно до якої, трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про: – спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який має бути достатнім для своєчасного початку виконання … Читати далі

Матеріальна відповідальність працівника: коли роботодавець може стягнути шкоду?

Помилка працівника не завжди означає автоматичне відшкодування збитків роботодавцю. Закон визначає чіткі підстави, межі відповідальності та порядок стягнення шкоди. Що говорить закон? Відповідно до статті 130 КЗпП, працівники несуть матеріальну відповідальність лише за пряму дійсну шкоду, заподіяну підприємству внаслідок порушення трудових обов’язків. Для притягнення до відповідальності необхідно довести одночасно: • наявність прямої дійсної шкоди; • … Читати далі

Чи може працівник припинити виходити на роботу одразу після подання заяви про звільнення?

Постанова Верховного Суду від 02.06.2026 у справі №120/6314/23. Верховний Суд розглянув принципове питання, яке регулярно виникає у трудових спорах: чи звільняється працівник від обов’язку виконувати трудові функції після подання заяви про звільнення за частиною 3 статті 38 КЗпП, якщо роботодавець не погоджується з підставами такого звільнення? Суд сформував важливий орієнтир для правозастосовної практики. Обставини справи … Читати далі

Використання службового автомобіля в особистих цілях: коли це стає підставою для звільнення?

Верховний Суд у постанові від 27 травня 2026 року у справі № 761/347/22-ц сформував важливий підхід до застосування пункту 1 частини першої статті 41 КЗпП, який передбачає можливість звільнення окремих категорій працівників за одноразове грубе порушення трудових обов’язків. Ця справа є показовою, оскільки суд детально проаналізував, як саме слід оцінювати порушення трудової дисципліни працівником, який … Читати далі

Верховний Суд поставив крапку: контракт не може погіршувати умови праці, визначені колективним договором

03 червня 2026 року у справі 182/6943/23 Верховний Суд ухвалив постанову, яка, без перебільшення, має серйозне значення для всієї практики трудових спорів, пов’язаних з оплатою праці керівників комунальних та державних підприємств. Чи може роботодавець через контракт встановити працівнику менш вигідні умови оплати праці, ніж передбачено колективним договором? Відповідь суду однозначна: ні, не може. У чому … Читати далі

Суміщення чи сумісництво: у чому різниця

У трудових правовідносинах поняття «суміщення» та «сумісництво» часто помилково ототожнюють. Водночас це різні правові механізми, які мають відмінний порядок оформлення, оплату та умови виконання роботи. Сумісництво ‒ це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах окремого трудового договору у вільний від основної роботи час. Така робота може виконуватися: у того самого роботодавця, в … Читати далі

Коли невиплата зарплати та незаконне звільнення стають формою цькування працівника

Часто працівники стикаються з конфліктами на роботі, але далеко не кожен конфлікт суд визнає мобінгом. У справі № 295/12259/24 Богунський районний суд м. Житомира зробив важливий висновок: систематична невиплата заробітної плати, безпідставні дисциплінарні стягнення та незаконне звільнення можуть бути проявами мобінгу з боку роботодавця. Конфлікт, який вийшов за межі трудових відносин Позивачка працювала головним бухгалтером … Читати далі

Догляд за онкохворою дитиною: коли надають неоплачувану відпустку

Чи можна надати працівниці відпустку без збереження заробітної плати для догляду за онкохворою дитиною? Згідно зі статтею 1 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, КЗпП, іншими законами та нормативно-правовими актами України. Право на … Читати далі