Трудові відносини

Простій через обстріл та знищення виробничих потужностей: що каже КЗпП про оплату?

Чинне трудове законодавство передбачає окремий режим роботи підприємства у випадках, коли роботодавець об’єктивно не може забезпечити працівників роботою. Йдеться про режим простою. Поняття простою Згідно зі статтею 34 Кодексу законів про працю України, простій – це зупинення роботи, викликане: відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи; невідворотною силою; іншими обставинами. Якщо, наприклад, внаслідок … Читати далі

Міні-офіс на 15 людей: чи потрібна номенклатура справ і як не заплутатися в паперах?

Уявіть ситуацію: директор невеликої компанії (15 співробітників, жодних відділів чи департаментів). Кадровик — він же юрист і трохи офіс-менеджер. І тут постає питання: чи потрібна нам номенклатура справ? Відповідь Мін’юсту коротка і безапеляційна: Так, потрібна. Навіть якщо ваш «архів» поміщається у шухляді одного столу, закон є закон (п. 2 розд. І Правил № 1000/5). Законодавство … Читати далі

Працівник працював у день донації крові: як оформити день відпочинку

Працівник завчасно написав заяву про донацію крові та її компонентів і зазначив, що належний день відпочинку хоче використати в зручний для нього час. У день донації він був залучений до роботи, а донацію здійснив під час його обідньої перерви, про що надав відповідну довідку. Як роботодавцю відобразити це в табелі та в наказі? З 26.01.2026, … Читати далі

Компенсації чорнобильцям: страхувальникам треба зареєструватися до 1 листопада

Страхувальникам, чиї працівники отримують компенсаційні виплати як постраждалі внаслідок чорнобильської катастрофи, необхідно зареєструватись до 1 листопада 2026 року. Відповідно до Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 № 936, органи Пенсійного фонду України виплачують компенсації та допомоги певних видів, … Читати далі

Середній заробіток добровольцю ТРО: Верховний Суд поставив крапку у спорі

Чи може роботодавець припинити виплачувати середній заробіток працівнику, який уклав контракт добровольця територіальної оборони? Верховний Суд відповів: ні, якщо працівник виконує державні або громадські обов’язки у робочий час. Справа № 320/11927/22 Постанова КАС ВС від 27 серпня 2026 року Що сталося? Працівник уклав контракт добровольця територіальної оборони до 19 липня 2022 року та був увільнений … Читати далі

Зарплата за дистанційну роботу: якщо роботодавець втратив документи — це не проблема працівника

Чи може працівник залишитися без заробітної плати лише тому, що у роботодавця немає табелів, кадрових документів або бухгалтерських відомостей? На це питання звернув увагу Верховний Суд у постанові від 20 серпня 2026 року у справі № 335/13399/24. Ситуація Головному бухгалтеру підприємства у 2020 році наказом встановили дистанційну роботу. Згодом підприємство фактично опинилося в складних умовах: … Читати далі

Неоплачувана відпустка під час воєнного стану: коли її мають надати обов’язково

Чи може керівник відмовити працівникові у наданні відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану, якщо той виїжджає за межі території України? 24 березня 2022 року набув чинності Закон України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136), яким було запроваджено додаткову … Читати далі

Щорічна відпустка військовослужбовців у 2026 році: правило обов’язкових 15 днів

15 днів основної щорічної відпустки. що говорить Закон З 22 вересня 2025 року діють зміни щодо надання відпусток військовослужбовцям під час воєнного стану (Закон України від 31.07.2025 №4562-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо питань освіти військовослужбовців віком від 18 до 25 років, які проходять військову службу за контрактом або за призовом під … Читати далі

Чи можна перервати відпустку до 3 років і працювати повний день

Чи може працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, перервати цю відпустку і стати до роботи на умовах повного робочого дня? Чи не втратить вона права отримувати грошову допомогу на дитину? Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, має право перервати … Читати далі

14 днів для учасника бойових дій: чи надаються окремо за сумісництвом?

Чи має право учасник бойових дій на додаткову відпустку на роботі за сумісництвом? Стаття 162 Закону України «Про відпустки» (№ 504/96‑ВР) гарантує: учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Статус УБД / особи з інвалідністю внаслідок війни визначається Законом № 3551‑XII. … Читати далі