Директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк взяла участь у дискусії European Business Association на майданчику KSE Institute, де представила ключові тенденції розвитку ринку праці в умовах повномасштабної війни та окреслила роль Служби зайнятості як одного з головних сервісних інструментів підтримки бізнесу. Під час обговорення йшлося про дефіцит кадрів, пошук талантів, економічне відновлення країни та трансформацію … Читати далі
Чи нараховується компенсація за не використану відпустку при звільнені працівнику, який трудиться за сумісництвом? При звільненні працівника-сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) йому обов’язково нараховується та виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні відпустки. Рівність прав Робота за сумісництвом є виконанням роботи на підставі трудового договору, тому сумісники мають такі самі права на відпустку та … Читати далі
День донації крові припадає на вихідний чи святковий день. Які гарантії передбачені законодавством для працівника? Які гарантії має працівник-донор Відповідно до: ст. 124 Кодексу законів про працю України (КЗпП); Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові», працівнику гарантується: ✅ звільнення від роботи: у день медичного обстеження; у день здачі крові (донації); … Читати далі
Частина третя статті 32 КЗпП надає право роботодавцю зі своєї ініціативи в односторонньому порядку змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою, якщо такі дії зумовлені впровадженням змін в організації виробництва і праці на підприємстві. Про зміну істотних умов праці, зокрема встановлення неповного робочого часу, роботодавець зобов’язаний … Читати далі
Працівниця за два місяці ознайомлена з наказом про скорочення посади. Через півтора місяця після ознайомлення з наказом надала довідку з жіночої консультації про вагітність. Чи можна звільнити працівницю за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП? Частина третя статті 184 КЗпП забороняє звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до … Читати далі
Чи може роботодавець відкликати працівника із навчальної відпустки або відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з виробничою необхідністю? За загальним правилом, для того, щоб працівника, який перебуває у відпустці, можна було залучити до роботи в цей період, необхідно здійснити відкликання з відпустки за його згодою. Норми статті 79 Кодексу законів про працю України (далі … Читати далі
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 15162, яким пропонують уточнити підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця у разі конфлікту інтересів. У чому проблема зараз Чинна стаття 41 Кодексу законів про працю дозволяє роботодавцю розірвати трудовий договір, якщо у працівника є реальний або потенційний конфлікт інтересів, який: має постійний характер; не може бути врегульований іншим … Читати далі
Держпраці здійснює контроль за дотриманням вимог законодавства у сфері охорони й гігієни праці та бере участь в організації обов’язкових медичних оглядів у межах визначених повноважень. Зокрема, лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці погоджує Перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам, погоджує поіменний список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду, а також отримує … Читати далі
Законопроєкт Кабміну щодо впорядкування перевезень пасажирів на таксі та легковими авто “на замовлення” на перший погляд виглядає як транспортна реформа. Але насправді він має значно глибший підтекст: держава намагається вивести з тіні працю водіїв, які роками працювали через платформи у форматі «партнерства», без трудових договорів, гарантій та соціального захисту. Фактично це документ не тільки про … Читати далі
Чи має право працівник, який працює за строковим трудовим договором, на відпустку без збереження заробітної плати? Статтею 2 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) визначено право на відпустки громадян України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності … Читати далі