Трудові відносини

Закінчився строк трудового договору, а працівник на лікарняному: Верховний Суд пояснив, що робити

Чи можна припинити строковий трудовий договір, якщо в день закінчення його строку працівник перебуває на лікарняному? На перший погляд, ситуація проста: строк договору закінчився – трудові відносини припиняються. Але що робити, якщо дата закінчення договору припадає на період тимчасової непрацездатності? Верховний Суд у постанові від 09 вересня 2026 року у справі № 758/10703/21 розглянув таку … Читати далі

Уряд спростив окремі вимоги до роботи аптечних закладів в умовах воєнного стану

Уряд затвердив зміни до Ліцензійних умов, розроблені МОЗ спільно з Держлікслужбою, щоб спростити окремі правила роботи аптек, розширити можливості залучення працівників та зробити організацію їхньої роботи більш гнучкою, зокрема в умовах воєнного стану. Вони стосуються відкриття та роботи аптечних закладів, кадрових питань, використання приміщень і формування асортименту товарів. Водночас вимоги до якості та зберігання лікарських … Читати далі

Допомога на поховання від роботодавця: коли потрібно сплачувати податки

Роботодавець може надати родичам померлого працівника допомогу на його поховання. У 2026 році така виплата не оподатковується в межах 9 320 грн. Це правило застосовується, якщо допомогу надає роботодавець за останнім місцем роботи померлого працівника. Таке правило діє і тоді, коли допомогу на поховання виплачує колишній роботодавець померлого за останнім місцем його роботи перед виходом … Читати далі

Чи може працівник, якому надано щорічну відпустку, перервати її за власним бажанням?

Частиною третьою статті 12 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) і ч. 8 ст. 79 КЗпП (далі — КЗпП) передбачено лише відкликання працівника зі щорічної відпустки за його згодою, та й то лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для … Читати далі

Трудовий кодекс від Тимошенко: чим кращий альтернативний законопроєкт?

16 вересня 2026 року до ВРУ подано ще один варіант Трудового кодексу України (законопроєкт № 16010-1 від 16.09.2026). Його головна відмінність від урядового проєкту – недопущення звуження прав і свобод працівників. Розберемо детальніше. Як стверджують автори законопроєкту № 16010-1, зокрема, народна депутатка Тимошенко Юлія Володимирівна, альтернативний варіант Трудового кодексу має на меті недопущення звуження змісту … Читати далі

30 днів відпустки для особи з інвалідністю: чи можна 6 днів замінити компенсацією

Чи можна особі з інвалідністю ІІ групи виплатити компенсацію за шість днів невикористаної основної щорічної відпустки, якщо такий працівник використав 24 календарних дні відпустки? Відповідно до частини третьої статті 2 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості … Читати далі

Відпустка за 7 років: коли компенсація заборонена?

Чи можна виплатити компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку за сім років (150 календарних днів)? Працівник має гарантоване Конституцією України право на відпочинок, зокрема на щорічну оплачувану відпустку. Міжнародні стандарти також захищають це право: Конвенція МОП № 132 забороняє відмову від мінімальної щорічної оплачуваної відпустки або її заміну грошовою компенсацією, крім випадків, прямо передбачених національним … Читати далі

Мобілізований працівник і строковий трудовий договір: чи можна звільнити через закінчення строку?

На перший погляд, ситуація здається простою: працівника прийняли на роботу за строковим трудовим договором, у договорі визначили дату його закінчення, і після настання цієї дати трудові відносини припиняються. Але що відбувається, якщо працівника мобілізували, а строк його трудового договору закінчується вже під час проходження військової служби? Саме на цю проблему звертає увагу законопроєкт № 15559, … Читати далі

40 чи 60 годин на тиждень: коли це законно?

Згідно зі ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» норми ст. 73 КЗпП щодо святкових і неробочих днів не застосовуються. Це означає, що офіційними вихідними днями залишаються лише субота та неділя, а колишні «червоні дати календаря» можуть бути звичайними робочими днями. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин … Читати далі

Військовий облік на підприємстві: за яке порушення можуть запровадити штраф 170 тисяч гривень

На розгляді Верховної Ради України перебуває законопроєкт № 16013-1, який пропонує посилити відповідальність за окремі порушення в умовах воєнного стану. Для роботодавців особливо важливою є запропонована нова норма щодо ведення військового обліку. Відразу важливо зазначити: йдеться саме про законопроєкт, а не про чинну норму законодавства. Документ зареєстрований 9 вересня 2026 року та перебуває на опрацюванні … Читати далі