Якщо на підприємстві через відключення електроенергії робота фактично зупиняється, виникає питання: чи має право роботодавець оголосити простій, і що з оплатою праці?
Ми вже порушували це питання у статті: “Простій через обстріл та знищення виробничих потужностей: що каже КЗпП про оплату?“
Коли можливий простій
Якщо:
- через відсутність електропостачання роботодавець не може організувати роботу;
- працівники об’єктивно не можуть виконувати свої трудові обов’язки (зупинка обладнання, відсутність доступу до ІТ‑систем, освітлення тощо),
роботодавець має право оголосити простій.
Це відповідає суті простою як тимчасового припинення роботи не з вини працівника.
Як оформити простій
Простій повинен бути:
- належним чином оформлений внутрішніми документами (наказ/розпорядження, фіксація причин і періоду простою, коло працівників, яких він стосується);
- пов’язаний саме з неможливістю виконання роботи через відключення електроенергії, а не з поведінкою працівника.
Оплата праці за час простою
За період простою, оголошеного з причин, не залежних від працівників, роботодавець зобов’язаний виплачувати зарплату в розмірі:
не менше ніж 2/3 встановленого посадового окладу (тарифної ставки).
Тобто:
- повної відсутності оплати («0 грн» або відпустка за власний рахунок «автоматом») закон не допускає;
- працівники зберігають право на часткову оплату праці за час вимушеного простою через відключення електроенергії.