Згідно зі ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» норми ст. 73 КЗпП щодо святкових і неробочих днів не застосовуються. Це означає, що офіційними вихідними днями залишаються лише субота та неділя, а колишні «червоні дати календаря» можуть бути звичайними робочими днями. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин … Читати далі
На розгляді Верховної Ради України перебуває законопроєкт № 16013-1, який пропонує посилити відповідальність за окремі порушення в умовах воєнного стану. Для роботодавців особливо важливою є запропонована нова норма щодо ведення військового обліку. Відразу важливо зазначити: йдеться саме про законопроєкт, а не про чинну норму законодавства. Документ зареєстрований 9 вересня 2026 року та перебуває на опрацюванні … Читати далі
Працівниця понад пів року працювала адміністратором у закладі обслуговування в місті Світловодську. Нещодавно вона дізналася про вагітність і повідомила про це керівництво, надавши відповідну медичну довідку. Однак замість привітань та підтримки роботодавець заявив, що в умовах війни підприємству потрібен працівник на повну віддачу без майбутніх декретів та лікарняних, і запропонував написати заяву про звільнення за … Читати далі
Верховний Суд про звільнення працівника під час воєнного стану та строки звернення до суду (постанова Верховного Суду від 04 вересня 2026 року у справі № 757/17538/25-ц) Ця справа цікава одразу з кількох причин: звільнення відбулося в умовах воєнного стану, перед цим трудовий договір працівника було призупинено, а питання про законність звільнення фактично було вирішене через … Читати далі
Чи зобов’язаний роботодавець оплачувати працівнику за вихідний день (неділю) під час відрядження? Так, але вид компенсації залежить від того, чим саме займався працівник у цей день. Для працівників зі стандартним графіком (з понеділка по п’ятницю) неділя є неробочим днем. Законодавство передбачає три різні сценарії компенсації: Якщо працівник працював: Коли особу спеціально відряджено для виконання службових … Читати далі
Наказ про призупинення трудового договору багато роботодавців сприймають як формальність: «Війна. Підприємство не працює. Призупиняємо трудові договори». Але у 2026 році такий наказ може стати одним із головних доказів у трудовому спорі. І суд дивитиметься не тільки на те, чи був наказ. Він перевірятиме: чому саме роботодавець вирішив, що працівник не може працювати, і чому … Читати далі
Львівський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом заброньованого працівника критично важливого підприємства, якому відмовили у виїзді за кордон через пункт пропуску «Грушів – Будомєж». Позивач оскаржував рішення прикордонної служби, стверджуючи, що мав чинне бронювання та надав наказ про відпустку, а відсутність печатки на цьому документі не могла бути підставою для відмови у перетинанні кордону. … Читати далі
Коментар заступника Голови ФПУ Ігоря Москаленка 2 вересня 2026 року Кабінет Міністрів України вкотре вніс до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України — вже під номером 16010. Влада презентує документ як крок до гідних умов праці, гнучкості трудових відносин і сучасного ринку праці, що відповідає європейським нормам. Звучить переконливо. Але, як це часто буває з … Читати далі
Відсутність рішення загальних зборів учасників товариства про встановлення посадового окладу директора не позбавляє його права на вихідну допомогу, розраховану з фактично отримуваної заробітної плати, якщо товариство було обізнане про її розмір, фактично виплачувало її та не мало спору щодо розміру такого окладу. Такого висновку дійшов Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду. Позивач майже три … Читати далі
Здавалося б, що може бути простішим? Працівник пише: «Прошу звільнити мене з 01 червня 2019 року за власним бажанням». Кадровик читає — і начебто все зрозуміло. Але виникає важливе запитання: 1 червня — це день звільнення? Чи з 1 червня працівник уже не працює, а останнім днем роботи є 31 травня? На практиці саме такі … Читати далі