Трудові відносини

Хто має надавати військово-облікові документи при прийнятті на роботу?

При укладенні трудового договору громадяни зобов’язані подати, зокрема відповідний військово-обліковий документ. Військово-обліковий документ зобов’язані подавати всі призовники, військовозобов’язані та резервісти. Жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних. Роботодавці … Читати далі

Звільнення за втратою довіри: межі застосування

Коли роботодавець може послатися на втрату довіри, а коли таке звільнення не витримує судової перевірки? Практика Верховного Суду окреслює межі застосування цієї підстави та вимоги до доведення винних дій працівника. Умови звільнення Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці … Читати далі

Податкова соціальна пільга для одиноких матері чи батька: як отримати

Платники податків, які мають статус одинокої матері чи батька, мають право на застосування підвищеної податкової соціальної пільги (ПСП). Це дозволяє зменшити базу оподаткування податком на доходи фізичних осіб і, відповідно, збільшити суму доходу «на руки». Розмір пільги Відповідно до Податкового кодексу України одинока мати (батько), вдова (вдівець), опікун чи піклувальник мають право на пільгу у … Читати далі

Працівники з неповним робочим часом: як включати в «інвалідний» норматив

Розміри нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю та особливості його розрахунку Питання виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю визначено в Законі України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю» ( далі – Закон № 875), який із 01 січня 2026 року почав діяти у новій редакції. Так, відповідно до статті … Читати далі

Податкова відпустка ФОП на ЄП 1-2 груп

Фізичні особи — підприємці на 1-й та 2-й групах єдиного податку, які не використовують працю найманих осіб, мають право на так звану податкову відпустку. Така відпустка передбачає звільнення від сплати єдиного податку протягом одного календарного місяця на рік. Хто має право на податкову відпустку За п. 295.5 ст. 295 ПКУ: Мають право виключно ФОП 1-ї … Читати далі

Роботодавцям на замітку: стартує новий цифровий експеримент у сфері праці

Кабінет Міністрів України постановою № 41 від 07.01.2026 запустив експериментальний проєкт щодо працевлаштування та оформлення трудових відносин в електронній формі через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій». Це ще один крок держави до повної цифровізації кадрових процесів та відмови від зайвої паперової бюрократії. Що планують змінити У межах експерименту передбачається можливість: ► електронного оформлення працівників ► укладення … Читати далі

Ринок праці змінюється назавжди: головні тренди

Директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк взяла участь у дискусії European Business Association на майданчику KSE Institute, де представила ключові тенденції розвитку ринку праці в умовах повномасштабної війни та окреслила роль Служби зайнятості як одного з головних сервісних інструментів підтримки бізнесу. Під час обговорення йшлося про дефіцит кадрів, пошук талантів, економічне відновлення країни та трансформацію … Читати далі

Компенсація відпустки при звільненні сумісника

Чи нараховується компенсація за не використану відпустку при звільнені працівнику, який трудиться за сумісництвом? При звільненні працівника-сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) йому обов’язково нараховується та виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні відпустки. Рівність прав Робота за сумісництвом є виконанням роботи на підставі трудового договору, тому сумісники мають такі самі права на відпустку та … Читати далі

День донації на вихідний: які трудові гарантії?

День донації крові припадає на вихідний чи святковий день. Які гарантії передбачені законодавством для працівника? Які гарантії має працівник-донор Відповідно до: ст. 124 Кодексу законів про працю України (КЗпП); Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові», працівнику гарантується: ✅ звільнення від роботи: у день медичного обстеження; у день здачі крові (донації); … Читати далі

Чи мають право працівники відмовитися від неповного робочого часу?

Частина третя статті 32 КЗпП надає право роботодавцю зі своєї ініціативи в односторонньому порядку змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою, якщо такі дії зумовлені впровадженням змін в організації виробництва і праці на підприємстві. Про зміну істотних умов праці, зокрема встановлення неповного робочого часу, роботодавець зобов’язаний … Читати далі