Роботодавець під час воєнного стану відмовляється надавати працівникам оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням, а тільки без збереження заробітної плати. Чи законні такі дії роботодавця? Згідно абзацем 3 частини 1 статті 12 Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі — Закон №2136) у період дії … Читати далі
Чи зобов’язані доплачувати працівнику впродовж двох місяців до середнього заробітку за попередньою посадою, якщо посаду, яку він обіймав, було скорочено, і за згодою працівника його переведено на іншу нижчеоплачувану роботу? У Держпраці у Кіровоградській області роз’яснили, що відповідно до ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також … Читати далі
Майже рік тому набули чинності зміни в організації практичної підготовки здобувачів професійної освіти. Згідно до них КМУ постановою від 31.08.2026 № 1071 затвердив Прядок практичної підготовки здобувачів профосвіти. Про законодавчі зміни ми розповідали у статтях «Професійна практика на підприємстві: є зміни» // «Податки & бухоблік», 2025, № 75 та «Практиканти на підприємстві у 2026 році: … Читати далі
Чи можна вважати поширений месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення під час воєнного стану? Це ключове питання стало предметом розгляду Верховного Суду у справі № 638/10961/24, де колишня завідувачка господарством дитячого садка з прифронтового Ізюма намагалася довести незаконність своєї втрати роботи. Суть трудового спору У червні 2024 року жінка звернулася до суду, вимагаючи … Читати далі
Працівник навчається і просить навчальну відпустку. А у відповідь чує: «Зараз не можемо відпустити — багато роботи». «Бери за власний рахунок». «Ти вже використав щорічну відпустку». «Навчання — це твоя особиста справа». Чи законно це? Не завжди. І саме тут важливо відрізняти право працівника від бажання роботодавця. 1. Що таке навчальна відпустка? Додаткові відпустки у … Читати далі
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці незаконно звільнений працівник, поновлений на роботі за рішенням суду? Частиною 8 статті 235 КЗпП передбачено, що ухвалене судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. Поновлення на попередній роботі відбувається не з дати ухвалення судом рішення … Читати далі
Держпраці продовжує роз’яснювати роботодавцям вимоги до облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю та можливість отримати державну компенсацію таких витрат. Для бізнесу це одночасно питання дотримання трудових прав і реальна фінансова підтримка. 1. Що вважається облаштованим робочим місцем Робоче місце працівника з інвалідністю має бути не лише технічно оснащеним, а й безбар’єрним та безпечним. Основні … Читати далі
Чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку у зв’язку зі скороченням штату або чисельності працівників? У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 40 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва та праці, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників. Стаття 492 згаданого Кодексу передбачає, що в разі … Читати далі
Щоб працювати спокійно, важливо домовитися про все заздалегідь і зафіксувати домовленості в трудовому договорі. Але іноді саме текст договору показує, що краще відійти вбік і «ще подумати». Нижче – основні «червоні прапорці», які мають насторожити кандидата і стати приводом не підписувати договір або принаймні вимагати змін. 1. Повна матеріальна відповідальність «просто так» Повна матеріальна відповідальність … Читати далі
Чи залишається чинним строк випробування, якщо працівника під час випробувального терміну призвали на військову службу? Фахівець Управління Держпраці надала чітке роз’яснення: перебіг строку випробування в такому разі призупиняється. Правові підстави та механізм дії цієї норми. «Заморожування» терміну (ч. 5 ст. 27 КЗпП): До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від … Читати далі