У трудовій книжці моє ім’я В’ячеслав написано без апострофа, а в паспорті – з апострофом. Хто і як має виправити цю помилку, щоб відомості з трудової було враховано до стажу? Трудова книжка – це основний документ, що підтверджує стаж роботи людини до 1 січня 2004 року. Порядок заповнення трудових книжок визначено Інструкцією про порядок ведення … Читати далі
Розірвати трудові відносини в період поновлення на роботі працівника можна лише за наявності законних підстав, перелік яких закріплено в КЗпП. При цьому слід пам’ятати, що згідно з частиною третьою статті 43 Конституції України використання примусової праці заборонено. Отже, працівник може звільнитися за власним бажанням, попередивши про це роботодавця письмово (відповідною заявою) за 2 тижні. Зробити … Читати далі
Торгівлю та громадське харчування (ресторанне господарство) визнали сферою, де найбільш застосовується схема “штучного дроблення бізнесу” з метою оптимізації сплати податків. Це зафіксовано у протоколі першого засідання Міжвідомчої робочої групи (МРГ) з питань детінізації економіки, яка відбулася 23 червня 2026 року під головуванням Прем’єр-міністра України та Міністра фінансів. Які критерії лягли в основу такого рішення? Вирішили, … Читати далі
Чи може працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, звільнитися з власної ініціативи до закінчення строку трудового договору? Згідно з частиною першою статті 21 КЗпП трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець — виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, потрібні для виконання … Читати далі
Трудова книжка – це основний документ, що підтверджує стаж роботи людини до 1 січня 2004 року. Порядок заповнення трудових книжок визначено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників. Прізвище, ім’я, по батькові працівника (ПІБ), зазначені в трудовій книжці, мають відповідати ПІБ за паспортом. У разі наявності розбіжностей щодо написання ПІБ до трудової книжки вносяться зміни. … Читати далі
Благодійні організації, які отримують статус критично важливих для забезпечення потреб ЗСУ за пунктом 9 Критеріїв №76, не зобов’язані виконувати вимогу щодо середньої зарплати працівників у розмірі трьох мінімальних зарплат. Неприбуткові організації, які звертаються за отриманням статусу критично важливих для забезпечення потреб Збройних сил України через надання допомоги військовим на суму понад 10 млн грн, не … Читати далі
Чи має право працівник використати частину щорічної відпустки за поточний робочий рік, якщо у нього залишилися невикористані дні відпустки за попередній рік? Чи обов’язково дотримуватися хронологічної черговості при наданні відпусток? Так, працівник може використати частину щорічної відпустки за поточний робочий рік, навіть якщо у нього залишилися невикористані дні за попередні роки. Чинне законодавство не встановлює … Читати далі
Самарівський міськрайонний суд Дніпропетровської області скасував постанову територіального центру комплектування та соціальної підтримки про накладення штрафу у розмірі 59 500 грн на головного бухгалтера приватного підприємства. Суд дійшов висновку, що частина порушень, які стали підставою для притягнення до відповідальності, належить до компетенції керівника підприємства. Обставини справи Як говориться у рішенні суду по справі справу №183/9225/25, … Читати далі
Працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня, мають право зменшити суму податку на доходи фізичних осіб (ПДФО). Це можливо завдяки податковій соціальній пільзі (ПСП), яка зменшує базу оподаткування вашої зарплати. Хто має право на пільгу в цьому році? ПСП застосовується до місячної зарплати (або інших прирівняних до неї виплат) лише від одного роботодавця. Головна … Читати далі
В яких випадках можна відмовитися від виконання роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом? Інспектор праці роз’яснила норми статті 211 КЗпП, відповідно до якої, трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про: – спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який має бути достатнім для своєчасного початку виконання … Читати далі