За даними Держстату індекс споживчих цін (індекс інфляції) за березень 2026 року – 101,7 %. Це означає, що індексації проводити не треба. Роз’яснимо докладніше. Що таке індексація зарплати? Індексація — це автоматичне підвищення частини заробітної плати, яке відбувається для компенсації втрати купівельної спроможності через інфляцію. Вона не змінює посадовий оклад чи тарифну ставку, але додає … Читати далі
Ні, період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки не зараховується. Докладніше про дні / періоди, що не враховують при підрахунку кількості календарних днів у розрахунковому періоді читайте у матеріалі «Розрахунок відпускних у 2026 році: все, що потрібно знати». Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, … Читати далі
Невірно вказана підстава звільнення Що зробили: У наказі про звільнення роботодавець помилково вказав не ту статтю КЗпП як підставу (справа № 524/3490/17). Чому програли/не виграли: Хоча Верховний Суд України зазначив, що описка у наказі не свідчить автоматично про незаконність звільнення, суди дають працівнику можливість вимагати виправлення документа, а не поновлення на роботі, якщо саме підставу … Читати далі
Практика трудових спорів вкотре підтверджує: формальне “ми запропонували вакансії” більше не працює. У справі № 761/20960/21 (постанова Верховного Суду від 25.03.2026) суд фактично змінив підхід до розуміння обов’язку роботодавця при скороченні. Суть спору Працівницю скоротили після стандартного попередження та “переліку вакансій”. Але: частину посад заповнювали в той же день, коли вони з’являлись; були тимчасові посади … Читати далі
Стало відомо, що керівники промислових, торгівельних та сервісних підприємств Полтавської області отримали нібито розпорядження від імені начальника Полтавського обласного ТЦК та СП. У фейковому документі міститься вимога надати список їх працівників призовного віку на адресу електронної пошти, що візуально подібна на адресу Полтавського ТЦК та СП в домені post.mil.gov.ua. Полтавський обласний ТЦК та СП повідомляє, … Читати далі
Загальний порядок укладення трудового договору передбачено статтею 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Трудовий договір визначає взаємні права та обов’язки сторін, умови праці працівника. Правове становище працівників, що уклали строкові трудові договори, загалом не відрізняється від правового становища працівників, які уклали трудові угоди на невизначений термін (вони також мають право на відпустку, … Читати далі
Зручна таблиця Календар робочого часу на квітень 2026 року. Тут ви знайдете кількість календарних, вихідних та робочих днів. А також норма при робочому тижні різної тривалості. Скачати таблицю Норма тривалості робочого часу у квітні 2026 року можна тут Норма-тривалості-робочого-часу-квітень-2026Завантажити Також пропонуємо скористатися Калькулятором кількості робочих днів у 2026 році, який розміщено на нашому сайті. Показники … Читати далі
Чи є правомірною відмова суб’єкта господарювання виплатити працівнику оздоровчі та надбавку за складність і напруженість? Відповідно до частини 2 статті 97 Кодексу законів про працю України, умови запровадження та розміри надбавок встановлюються підприємствами, установами та організаціями самостійно й зазначаються у колективному договорі. Надбавка за складність та напруженість у роботі – це стимулююча виплата, що встановлюється … Читати далі
Умову про випробування встановлюють за домовленістю сторін і обов’язково фіксують у наказі про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП). На працівника у період випробування поширюються всі трудові права і гарантії, у т. ч. щодо оплати праці. Оклади, надбавки, доплати й інші виплати встановлюються підприємством у колдоговорі та положенні про оплату праці, але з дотриманням законодавчих … Читати далі
Обговорення проєкту Трудового кодексу: позиція адвокатської спільноти На тематичному круглому столі, організованому Комітетом Національної асоціації адвокатів України (НААУ) з трудового права, говорили про баланс інтересів працівника і роботодавця у проєкті Трудового кодексу України (проєкт № 14386 від 15.01.2026). Підтримка реформи та ключові ризики НААУ підтримує саму ідею оновлення трудового законодавства і прийняття нового кодексу, оскільки … Читати далі