Трудові відносини

Матеріальна відповідальність працівника: коли роботодавець може стягнути шкоду?

Помилка працівника не завжди означає автоматичне відшкодування збитків роботодавцю. Закон визначає чіткі підстави, межі відповідальності та порядок стягнення шкоди. Що говорить закон? Відповідно до статті 130 КЗпП, працівники несуть матеріальну відповідальність лише за пряму дійсну шкоду, заподіяну підприємству внаслідок порушення трудових обов’язків. Для притягнення до відповідальності необхідно довести одночасно: • наявність прямої дійсної шкоди; • … Читати далі

Чи може працівник припинити виходити на роботу одразу після подання заяви про звільнення?

Постанова Верховного Суду від 02.06.2026 у справі №120/6314/23. Верховний Суд розглянув принципове питання, яке регулярно виникає у трудових спорах: чи звільняється працівник від обов’язку виконувати трудові функції після подання заяви про звільнення за частиною 3 статті 38 КЗпП, якщо роботодавець не погоджується з підставами такого звільнення? Суд сформував важливий орієнтир для правозастосовної практики. Обставини справи … Читати далі

Використання службового автомобіля в особистих цілях: коли це стає підставою для звільнення?

Верховний Суд у постанові від 27 травня 2026 року у справі № 761/347/22-ц сформував важливий підхід до застосування пункту 1 частини першої статті 41 КЗпП, який передбачає можливість звільнення окремих категорій працівників за одноразове грубе порушення трудових обов’язків. Ця справа є показовою, оскільки суд детально проаналізував, як саме слід оцінювати порушення трудової дисципліни працівником, який … Читати далі

Верховний Суд поставив крапку: контракт не може погіршувати умови праці, визначені колективним договором

03 червня 2026 року у справі 182/6943/23 Верховний Суд ухвалив постанову, яка, без перебільшення, має серйозне значення для всієї практики трудових спорів, пов’язаних з оплатою праці керівників комунальних та державних підприємств. Чи може роботодавець через контракт встановити працівнику менш вигідні умови оплати праці, ніж передбачено колективним договором? Відповідь суду однозначна: ні, не може. У чому … Читати далі

Суміщення чи сумісництво: у чому різниця

У трудових правовідносинах поняття «суміщення» та «сумісництво» часто помилково ототожнюють. Водночас це різні правові механізми, які мають відмінний порядок оформлення, оплату та умови виконання роботи. Сумісництво ‒ це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах окремого трудового договору у вільний від основної роботи час. Така робота може виконуватися: у того самого роботодавця, в … Читати далі

Коли невиплата зарплати та незаконне звільнення стають формою цькування працівника

Часто працівники стикаються з конфліктами на роботі, але далеко не кожен конфлікт суд визнає мобінгом. У справі № 295/12259/24 Богунський районний суд м. Житомира зробив важливий висновок: систематична невиплата заробітної плати, безпідставні дисциплінарні стягнення та незаконне звільнення можуть бути проявами мобінгу з боку роботодавця. Конфлікт, який вийшов за межі трудових відносин Позивачка працювала головним бухгалтером … Читати далі

Догляд за онкохворою дитиною: коли надають неоплачувану відпустку

Чи можна надати працівниці відпустку без збереження заробітної плати для догляду за онкохворою дитиною? Згідно зі статтею 1 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, КЗпП, іншими законами та нормативно-правовими актами України. Право на … Читати далі

За які відпустки працівникам не виплачується грошова компенсація при звільненні?

Законодавець дає можливість працівникові самостійно розпоряджатися своїми невикористаними щорічними відпустками при звільненні. Працівник може взяти невикористану відпустку або ж отримати за неї грошову компенсацію. Так, згідно зі статтею 3 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за … Читати далі

Гнучкий графік чи нефіксований робочий час: у чому різниця?

Гнучкий режим робочого часу ≠ трудовий договір з нефіксованим робочим часом Ці два поняття є абсолютно різними і не пов’язаними один з одним. Гнучкий режим робочого часу передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня. Гнучкий режим працівнику встановлюється за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем наказом роботодавця на … Читати далі

Верховний Суд: неповідомлення про вакансії не заважає звільненню за строковим договором

Верховний Суд: невиконання роботодавцем обов’язку інформувати працівника про вакансії не впливає на припинення строкового трудового договору 20 травня 2026 року Верховний Суд у справі № 757/459/24-ц сформулював важливу правову позицію щодо застосування положень трудового законодавства про строкові трудові договори. Нагадаємо, що відповідно до частини третьої статті 23 КЗпП України роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють … Читати далі