Працівниця за два місяці ознайомлена з наказом про скорочення посади. Через півтора місяця після ознайомлення з наказом надала довідку з жіночої консультації про вагітність. Чи можна звільнити працівницю за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП? Частина третя статті 184 КЗпП забороняє звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до … Читати далі
Працівника звільняють в липні 2025 року за скороченням штату. Як розрахувати вихідну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати? Для розрахунку вихідної допомоги при звільненні у зв’язку зі скороченням штату, потрібно визначити середньомісячний заробіток працівника. Розрахунок середньої заробітної плати для визначення суми вихідної допомоги здійснюється відповідно до Порядку № 100, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100. … Читати далі
Працівника звільняють в липні 2025 року за скороченням штату. Як розрахувати вихідну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати? Для розрахунку вихідної допомоги при звільненні у зв’язку зі скороченням штату, потрібно визначити середньомісячний заробіток працівника. Розрахунок середньої заробітної плати для визначення суми вихідної допомоги здійснюється відповідно до Порядку № 100, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100. … Читати далі
Підставою для розірвання роботодавцем трудового договору може бути скорочення чисельності або штату працівників. Цю норму статті 40 КЗпП України нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу на роз’яснення Міністерства праці та соціальної політики України від 07.04.2011, відповідно до якого, скорочення штату працівників та скорочення чисельності працівників – це різні поняття. Чисельність … Читати далі
При зміні назви структурного підрозділу, а також при зміні посадового окладу працівників необхідно внесення змін до штатного розпису, отже коли такі зміни набирають чинності під час воєнного стану. Штатний розпис — це письмовий внутрішній документ підприємства (установи, організації), що визначає його організаційну структуру, найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади). Законодавство … Читати далі
У разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. Цю вимогу статті 42 КЗпП роз’яснили в ході інформаційного семінару в одній із гімназій Запоріжжя посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також … Читати далі
Етапи вивільнення працівників: Прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників. Визначення працівників, які підлягають скороченню. Погодження профспілки (якщо діє на підприємстві). Повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення. Попередження працівників про наступне звільнення, пропонування іншої роботи. Звільнення працівників та виплата всіх сум, що належать працівникам від установи. Категорії працівників, звільнення яких не … Читати далі
Як обрахувати розмір вихідної допомоги при звільненні працівника у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників? Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р.№ 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі – Порядок) визначає порядок обрахунку середньої заробітної працівника. Відповідно до абзацу третього пункту 2 Порядку розрахунок вихідної допомоги обчислюється … Читати далі
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці визначальним критерієм переважного права залишитись на роботі є саме рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці (ст. 42 КЗпП). Щоби скласти об’єктивну оцінку,роботодавець зобов’язаний перевірити наявність у працівників, посади яких скорочують, більш високої чи більш низької кваліфікації та порівняти продуктивність … Читати далі
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення чисельності або штату працівників, відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП. Відповідно до ч. 2 ст. 492 КЗпП передбачено, що при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці має враховуватися … Читати далі