Трудові відносини

Новий Трудовий кодекс: адвокати назвали сильні сторони і ризики проєкту

Обговорення проєкту Трудового кодексу: позиція адвокатської спільноти На тематичному круглому столі, організованому Комітетом Національної асоціації адвокатів України (НААУ) з трудового права, говорили про баланс інтересів працівника і роботодавця у проєкті Трудового кодексу України (проєкт № 14386 від 15.01.2026). Підтримка реформи та ключові ризики НААУ підтримує саму ідею оновлення трудового законодавства і прийняття нового кодексу, оскільки … Читати далі

Підприємства тепер можуть завчасно продовжувати бронювання працівників у Дії

На порталі Дія з’явилась можливість завчасно продовжувати бронювання працівників, які не мають порушень правил військового обліку. Раніше після завершення або скасування бронювання підприємство могло подати нову заяву лише з затримкою до 72 годин. У цей час статус працівника переривався. Тепер заяву можна подати заздалегідь — ще до завершення чинного бронювання. Система автоматично перевіряє дані та … Читати далі

Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття директора та в.о. керівника до ДПС

Чи потрібно подавати окремо «Повідомлення про прийняття працівника на роботу» до податкової служби у разі прийняття на роботу за трудовим договором працівника на посаду директора товариства з обмеженою відповідальністю? Як бути у разі прийняття на посаду заступника, що на період відсутності керівника він виконує його обов’язки? Ні, окреме «Повідомлення про прийняття на роботу» для директора … Читати далі

Чи можна прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку?

Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку? У Держпраці відповіли, що так, роботодавець має право прийняти на роботу таку особу за умови віднесення роботодавця до підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України … Читати далі

Про індексацію пенсій і страхових виплат у 2026 році

У засобах масової інформації надається багато інформації стосовно індексації пенсій та які проблеми при цьому виникають, щодо справедливості встановленого порядку індексації тощо. У зв’язку з цим необхідно зазначити наступне. 1. Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» у 2026 році індексація пенсій має здійснюватися у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів … Читати далі

Мовний омбудсмен: Інтернет-торгівля та реклама лише українською

Питання дотримання вимог мовного законодавства в сфері інтернету й надалі залишається одним з найчутливіших. Переважна більшість скарг, які надходять на адресу Секретаріату Уповноваженого із захисту державної мови, стосується порушень у сфері інтернет-представництв суб’єктів господарювання (сайтів, сторінок в соцмережах, ютуб-, вайбер-, телеграм-каналів, мобільних застосунків тощо). Громадяни скаржаться на відсутність або некоректну роботу україномовних версій сайтів, ведення … Читати далі

Коли заява про звільнення не рятує від прогулу

Подання працівником заяви про звільнення через порушення роботодавцем трудового законодавства не означає автоматичного припинення трудових відносин. Такий висновок підтвердив Верховний Суд у рішенні у справі від 28.05.2025 № 748/25/24. Суд розглянув спір між працівником та роботодавцем щодо законності звільнення за прогул після подання заяви про розірвання трудового договору. Обставини справи У жовтні 2022 року роботодавець … Читати далі

Чи вноситься до трудової книжки запис про роботу працівника за сумісництвом?

Так, але лише за бажанням працівника. Внесення до трудової книжки запису про роботу за сумісництвом не є обов’язковим. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи. Таким чином, інформація … Читати далі

Чи можливо звільнення за угодою сторін під час лікарняного?

Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) можливе навіть тоді, коли працівник перебуває на лікарняному. Проте Верховний Суд наголошує: якщо визначена сторонами дата збігається з періодом тимчасової непрацездатності, днем звільнення слід вважати перший робочий день після її завершення Верховний Суд у постанові від 15.09.2020 у справі №205/4196/18 та у справі від 17.01.2025 №522/2588/23, … Читати далі

Накази про призупинення трудових договорів: незабаром деякі з них автоматично втратять силу

14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон № 4412). Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів. Що змінюється 1. Обмежується тривалість призупинення трудового договору. Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану. Дія трудового договору може бути призупинена не … Читати далі