Посадовець управління інспекційної діяльності Держпраці, відповідаючи на запитання працівниці, нагадав норми статті 106 Кодексу законів про працю України щодо оплати роботи в надурочний час.
- За погодинної системи оплати праці надурочні години повинні оплачуватися в подвійному розмірі годинної ставки.
- Для працівників із відрядною системою оплати за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години.
Інспектор праці окремо звернув увагу, що стаття 106 КЗпП прямо забороняє компенсувати надурочну роботу шляхом надання відгулу. Пряма норма цієї статті каже:
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Тобто роботодавець зобов’язаний саме нарахувати і виплатити підвищену оплату, а не замінювати її додатковим днем відпочинку за власною ініціативою чи домовленістю.