На практиці релоковані підприємства часто стикаються із ситуацією: працівник виїхав за кордон, трудовий договір було призупинено на 90 днів, але після спливу цього строку людина не виходить на зв’язок і до роботи не повертається. Питання роботодавця: «Що робити, якщо 90‑денний строк призупинення закінчився, а працівник досі за кордоном і на контакти не відповідає? Чи можна … Читати далі
Верховний Суд у трудовому спорі: якщо працівника поновлено на роботі, як правильно визначити суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу? 5 серпня 2026 року Верховний Суд у складі колегії Першої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув справу № 760/9123/24, яка цікава не лише для працівників, а й для роботодавців, кадровиків та бухгалтерів. Ситуація показова: працівника … Читати далі
Роботодавці отримали можливість передавати дані військового обліку працівників онлайн через портал Дія. Що саме можна подати без паперу, як працює оновлення даних і чи потрібно дублювати електронні повідомлення паперовими документами? Мацокін Андрій, експерт з військового обліку та трудового права Міністерство оборони інформує про те, що роботодавці тепер можуть звіряти й оновлювати дані військового обліку працівників … Читати далі
Якщо подивитися на статистику стосовно зайнятості жінок і чоловіків в українському суспільстві, то зайнятими є приблизно 63 % жінок і 68 % чоловіків. Отже, жінки на рівні з чоловіками як здобувають вищу освіту, так і залучені до ринку праці. Утім, є винятки. 📌Згідно зі ст. 174 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) забороняється … Читати далі
Мобінг — це систематичне психологічне цькування працівника (або групи працівників) у трудовому колективі. Це можуть бути образи, приниження, ігнорування, поширення чуток, створення ворожої атмосфери, навмисне перевантаження або, навпаки, позбавлення роботи, ізоляція від інформації й команди. Ключове в мобінгу — повторюваність і тривалість дій, спрямованих на приниження, витіснення людини з колективу чи змушення її звільнитися, а … Читати далі
20:47 – «Терміново зайдіть у пошту». 22:15 – «Чому ви не відповідаєте?» Неділя – «Тут роботи на п’ять хвилин». Вам знайомо? Такого характеру повідомлення, на жаль, не рідкість у трудових відносинах! Саме повідомлення після завершення робочого дня ще не означає порушення. Але якщо від вас постійно вимагають бути онлайн, негайно відповідати та виконувати завдання у … Читати далі
Коли працівник уже працює за сумісництвом у роботодавця і хоче зробити це місце основним, виникає логічне питання: чи потрібно його звільняти й приймати знову, чи достатньо заяви та зміни умов трудових відносин? Закон однозначної відповіді не дає, через що й виникла правова колізія. Що кажуть «пенсійно‑ЄСВшні» закони Закон № 2464 (про ЄСВ) визначає: основне місце … Читати далі
Підстави для позбавлення ліцензії Частиною другою ст. 46 Закону України від 18 червня 2024 року № 3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» (далі – Закон № 3817) визначено підстави для прийняття органом ліцензування рішення про … Читати далі
Відділ гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Управління інспекційної діяльності у Львівській області Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє, що з настанням підвищеної температури повітря в Україні більше +30 ºС у затінку роботодавцям необхідно організувати оптимальний режим праці та відпочинку, аби не допустити перегріву працівників, а також відкоригувати час … Читати далі
Для захисту працівника у разі втрати місця роботи функціонує такий інструмент, як вихідна допомога. Вихідна допомога — це державна гарантія, яка полягає в грошовій виплаті працівнику у випадках, передбачених законом, роботодавцем у колективному договорі, або сторонами. Відповідно до умов частини 2 статті 40 КЗпП України, за ініціативою роботодавця, працівника звільняють із займаної посади за станом … Читати далі