Трудові відносини

Оформлення листка непрацездатності по догляду за дитиною з інвалідністю

Я виховую дитину з інвалідністю, нам призначили курс реабілітації. Чи маю я право на оформлення листка непрацездатності на цей період, якщо у дитини немає підгрупи А, і яка тривалість такої виплати? Про це запитала працівниця інспектора управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час надання консультацій представникам малого та середнього бізнесу Світловодської громади. Посадовець управління … Читати далі

Відпустки за минулі роки: скільки днів максимум можна надати?

На скільки днів безперервно можна відправляти працівника у відпустку, якщо в нього є невикористані відпуски за минулі роки? Законодавством України не встановлено терміну давності, після якого працівник втрачає право на використання щорічних відпусток за минулі робочі роки. Також немає заборони надавати щорічні відпустки, які не були використані у попередні роки. Обмеження щодо загальної тривалості щорічних … Читати далі

Ваш стаж можуть обнулити: перевірте трудову сьогодні

Що робити, якщо виявили розбіжності у трудовій книжці? Трудова книжка — це не просто формальність «для галочки». Це документ, який підтверджує ваш трудовий стаж, впливає на пенсію, соціальні гарантії, допомогу по безробіттю та навіть на судові спори з роботодавцем. І раптом — ви знаходите помилку: неправильна дата прийняття, відсутній запис про звільнення, некоректна посада або … Читати далі

Контроль на роботі: відеокамери та “читання” пошти. Що кажуть закон і Верховний Суд?

У сучасному робочому середовищі контроль за працівниками стрімко переходить у цифрову площину. Камери відеоспостереження, моніторинг електронної пошти, аналіз переписки у месенджерах — усе це дедалі частіше використовується роботодавцями для контролю продуктивності, безпеки та запобігання порушенням. Водночас такі інструменти завжди балансують між законними інтересами роботодавця та правом працівника на приватність. Саме тому питання: де проходить межа … Читати далі

Додатковий вихідний день: як встановити, оформити наказ та оплатити роботу

Підприємство може запровадити додатковий вихідний день для працівників. Водночас роботодавцю необхідно правильно оформити таке рішення та визначити порядок оплати, особливо якщо частину працівників планується залучати до роботи в цей день. Правова підстава Відповідно до статті 91 КЗпП, підприємства, установи та організації у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із … Читати далі

Чи має право роботодавець штрафувати працівника?

Коротка відповідь — ні, не має. Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення: ► догана ► звільнення Жодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень закон не передбачає. Навіть якщо штраф прописаний у трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника … Читати далі

Чи допускається затвердження правил поведінки наказом керівника підприємства?

Ні. Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку. Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил … Читати далі

Чи необхідно в разі звільнення за власним бажанням відпрацьовувати 2 тижні?

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Цю норму статті 38 Кодексу законів про працю України роз’яснили, відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу на те, що коли заява працівника про звільнення з роботи за … Читати далі

Чи можна скоротити щотижневий відпочинок працівника?

Чи має роботодавець право скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку? Відповідно до статті 70 КЗпП, тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не меншою, ніж 42 години. В разі підсумованого обліку робочого часу тривалість безперервного щотижневого відпочинку за визначений відрізок часу може бути більшою або меншою, ніж 42 години, однак у середньому за обліковий період не може … Читати далі

Переведення працівників в іншу місцевість: що важливо знати

Повномасштабна війна змусила тисячі підприємств релокуватися у безпечні регіони. Разом із бізнесом часто постає питання переведення працівників в іншу місцевість. Розкладаємо по поличках. Загальне правило щодо переведення визначено ст. 32 КЗпП, ст. 3 Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі – Закон №2136). Переведення працівника … Читати далі