25 вересня 2026 року Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів засідання. Ключова тема — розгляд двох проєктів Трудового кодексу України: урядового законопроєкту № 16010 та альтернативного № 16010‑1. Який із них іде далі? Комітет рекомендував Верховній Раді включити обидва проєкти до порядку денного. Але за результатами першого читання прийняти … Читати далі
Надомна робота по-новому: працівнику — фіксоване місце, роботодавцю — більше визначеності, а за техніку доведеться відповідати Працювати з дому сьогодні вже нікого не дивує. Але юридично «працювати вдома» — це не просто перенести ноутбук із офісу на кухонний стіл. Чинний КЗпП досить детально регулює надомну працю (ст. 601 КЗпП). Водночас проєкт нового Трудового кодексу пропонує … Читати далі
16 вересня 2026 року до ВРУ подано ще один варіант Трудового кодексу України (законопроєкт № 16010-1 від 16.09.2026). Його головна відмінність від урядового проєкту – недопущення звуження прав і свобод працівників. Розберемо детальніше. Як стверджують автори законопроєкту № 16010-1, зокрема, народна депутатка Тимошенко Юлія Володимирівна, альтернативний варіант Трудового кодексу має на меті недопущення звуження змісту … Читати далі
Нефіксований робочий час: розбираємося з чинним законодавством, і що зміниться для працівників і роботодавців за новим Трудовим кодексом? Нефіксований робочий час залишиться, але правила гри можуть стати значно чіткішими. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом сьогодні дозволяє роботодавцю залучати працівника до роботи тоді, коли виникає така потреба, без гарантії постійного надання роботи. Водночас працівник отримує … Читати далі
Коментар заступника Голови ФПУ Ігоря Москаленка 2 вересня 2026 року Кабінет Міністрів України вкотре вніс до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України — вже під номером 16010. Влада презентує документ як крок до гідних умов праці, гнучкості трудових відносин і сучасного ринку праці, що відповідає європейським нормам. Звучить переконливо. Але, як це часто буває з … Читати далі
Кабінетом Міністрів України зареєстровано у Верховній Раді України проєкт Трудового кодексу України за № 16010). На день підготовки матеріалу тексту документа на сайті ще не оприлюднено. За повідомленням Тараса Мельничука, представника КМУ в ВРУ, законопроєкт спрямований на дерадянізацію законодавства про працю, унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності, забезпечення гідної праці з … Читати далі
Стаття 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників. Водночас стаття 26 Кодексу законів про працю України, що містить перелік категорій, для яких у мирний час випробувальний термін не встановлюється: осіб, які … Читати далі
16 липня 2026 року законопроєкт № 14386 від 15.01.2026 (проєкт Трудового кодексу України) відкликали. Що буде натомість? Раніше фахівці Мінекономіки представили логіку проєкту нового Трудового кодексу України. Вони зауважили: готується глибоке оновлення трудового законодавства, пов’язане і з внутрішніми реформами, і з євроінтеграцією. Міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболєв підкреслив, що Україна більше не … Читати далі
Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 41 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця в разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Для правомірного застосування цієї норми мають … Читати далі
Найближчим часом Верховна Рада України розгляне у першому читанні проєкт нового Трудового кодексу — одного з найважливіших законодавчих актів для трудових відносин та ринку праці на роки вперед. ФРУ брала активну участь у його підготовці на всіх етапах, у тому числі у консультаціях з експертами Міжнародної організації праці. Ми послідовно відстоювали позицію: нове трудове законодавство … Читати далі