16 липня 2026 року законопроєкт № 14386 від 15.01.2026 (проєкт Трудового кодексу України) відкликали. Що буде натомість?
Раніше фахівці Мінекономіки представили логіку проєкту нового Трудового кодексу України. Вони зауважили: готується глибоке оновлення трудового законодавства, пов’язане і з внутрішніми реформами, і з євроінтеграцією.
Міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболєв підкреслив, що Україна більше не може відкладати оновлення КЗпП. Голосування в першому читанні має стати рамковим рішенням, після якого документ доопрацьовуватимуть між першим і другим читанням. Дискусія мала продовжитись в парламенті за участю експертів.
Але 16.07.2026 законопроєкт № 14386 від 15.01.2026 було відкликано та знято з розгляду. Зауважимо, що після зміни Уряду це непоодинокий випадок. Скоріше за все варто очікувати оновленого варіанту Трудового кодексу. Про його появу ми вас вчасно повідомимо.
Нагадаємо, що ключовою метою нового Кодексу було:
-
модернізувати ринок праці;
-
забезпечити баланс інтересів працівників і роботодавців;
-
виконати євроінтеграційні зобов’язання України.
Проєкт Трудового кодексу передбачав, зокрема:
1) цифровізацію трудових відносин – буде більше електронних процедур (документи, кадровий облік, комунікації);
2) детінізацію зайнятості — стимулювання легальних трудових договорів;
3) новий підхід до мінімальної зарплати — інакша методика/логіка визначення МЗП;
4) розширення видів трудових договорів — гнучкі та сучасні формати;
5) зрозуміліші правила найму і звільнення;
6) гарантії щодо робочого часу і відпусток;
7) посилений захист материнства і батьківства;
8) оновлення інспекції праці — модернізація контролю за дотриманням трудових прав;
9) нові/удосконалені механізми вирішення трудових спорів;
10) імплементацію європейських стандартів у сфері праці.
Окремий блок дискусії – роль соціального діалогу. При доопрацюванні між першим і другим читанням планується залучення профспілок, об’єднань роботодавців, міжнародних партнерів, народних депутатів та експертів.
Про головні його новації ми розповідали у публікаціях «Новий Трудовий кодекс України 2025: зміни для роботодавців та працівників», «Новий Трудовий кодекс передбачає збільшення тривалості щорічної відпустки» та «Новий Трудовий кодекс: гнучкість трудових відносин чи звуження прав працівників?».