Трудові відносини

Якою є роль Держпраці у проведенні обов’язкових медичних оглядів?

Держпраці здійснює контроль за дотриманням вимог законодавства у сфері охорони й гігієни праці та бере участь в організації обов’язкових медичних оглядів у межах визначених повноважень. Зокрема, лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці погоджує Перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам, погоджує поіменний список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду, а також отримує … Читати далі

Таксі, платформи та водії: законопроєкт, який “перезапускає” трудові відносини на ринку перевезень

Законопроєкт Кабміну щодо впорядкування перевезень пасажирів на таксі та легковими авто “на замовлення” на перший погляд виглядає як транспортна реформа. Але насправді він має значно глибший підтекст: держава намагається вивести з тіні працю водіїв, які роками працювали через платформи у форматі «партнерства», без трудових договорів, гарантій та соціального захисту. Фактично це документ не тільки про … Читати далі

Робота за строковим трудовим договором: чи є право на відпустку без збереження зарплати?

Чи має право працівник, який працює за строковим трудовим договором, на відпустку без збереження заробітної плати? Статтею 2 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) визначено право на відпустки громадян України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності … Читати далі

Як самостійно завантажити сканкопію трудової книжки через вебпортал ПФУ?

Електронна трудова книжка – це цифровий аналог паперової трудової книжки. Е-версія трудової книжки зменшує ризики пошкодження, втрати чи фальсифікації даних та забезпечує захист персональної інформації. Завантажити сканкопію трудової книжки для оцифрування через вебпортал можна самостійно: 1. Увійдіть до особистого кабінету на вебпорталі https://portal.pfu.gov.ua за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП). 2. Оберіть у розділі «Комунікації з … Читати далі

Чи може роботодавець затримати розрахунок, якщо працівник не підписав «обхідний лист»?

Коротка відповідь: НІ. Це незаконно. Чому так? Обхідний лист — це «самодіяльність»: У Трудовому кодексі України (КЗпП) немає жодної згадки про цей документ. Це внутрішня вигадка підприємств для власного контролю майна, яка не має юридичної сили над виплатами. Закон понад усе: Стаття 116 КЗпП чітко каже: роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні суми (зарплату, компенсацію за … Читати далі

Можна звільнитися без роботодавця: Уряд запустив новий механізм для працівників з ТОТ

Кабінет Міністрів ухвалив постанову №410 від 01.04.2026, яка запроваджує експериментальний механізм розірвання трудового договору, якщо роботодавець знаходиться на території бойових дій або тимчасово окупованій території (ТОТ). Це вирішує поширену проблему — коли працівник формально числиться в компанії, але фактично звільнитися неможливо. Що змінюється Працівник зможе самостійно розірвати трудовий договір онлайн, навіть якщо: • роботодавець не … Читати далі

Індексація зарплати 2026: чи чекати доплату у квітні та травні?

За даними Держстату індекс споживчих цін (індекс інфляції) за березень 2026 року – 101,7 %. Це означає, що індексації проводити не треба. Роз’яснимо докладніше. Що таке індексація зарплати? Індексація — це автоматичне підвищення частини заробітної плати, яке відбувається для компенсації втрати купівельної спроможності через інфляцію. Вона не змінює посадовий оклад чи тарифну ставку, але додає … Читати далі

Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки?

Ні, період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки не зараховується. Докладніше про дні / періоди, що не враховують при підрахунку кількості календарних днів у розрахунковому періоді читайте у матеріалі «Розрахунок відпускних у 2026 році: все, що потрібно знати». Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, … Читати далі

Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів

Невірно вказана підстава звільнення Що зробили: У наказі про звільнення роботодавець помилково вказав не ту статтю КЗпП як підставу (справа № 524/3490/17). Чому програли/не виграли: Хоча Верховний Суд України зазначив, що описка у наказі не свідчить автоматично про незаконність звільнення, суди дають працівнику можливість вимагати виправлення документа, а не поновлення на роботі, якщо саме підставу … Читати далі

Не всі вакансії = не законне звільнення: позиція Верховного Суду

Практика трудових спорів вкотре підтверджує: формальне “ми запропонували вакансії” більше не працює. У справі № 761/20960/21 (постанова Верховного Суду від 25.03.2026) суд фактично змінив підхід до розуміння обов’язку роботодавця при скороченні. Суть спору Працівницю скоротили після стандартного попередження та “переліку вакансій”. Але: частину посад заповнювали в той же день, коли вони з’являлись; були тимчасові посади … Читати далі