В яких випадках можна відмовитися від виконання роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом? Інспектор праці роз’яснила норми статті 211 КЗпП, відповідно до якої, трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про: – спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який має бути достатнім для своєчасного початку виконання … Читати далі
Отримувачі послуг від нерезидентів (у тому числі їх постійних представництв), які не зареєстровані платниками ПДВ, але є відповідальними за нарахування та сплату ПДВ згідно з п. 180.2 ст. 180 ПКУ, подають Розрахунок податкових зобов’язань, нарахованих отримувачем послуг, не зареєстрованим як платник ПДВ… за формою, затвердженою Порядком № 21. Формою Розрахунку передбачено заповнення граф 3 та … Читати далі
Жодні договірні відносини не застраховані від змін, конфліктів чи необхідності дострокового припинення співпраці. Саме тому Цивільний кодекс України (далі – Кодекс) передбачає можливість для сторін змінити чи розірвати договір у законний спосіб із дотриманням балансу їхніх прав та інтересів. Зміна або розірвання договору – це юридичні механізми, які дозволяють адаптувати домовленості до нових обставин або … Читати далі
Дохід та форма розрахунків для платника ЄП Відповідно до п. 291.6 ст. 291 ПКУ платники єдиного податку першої – третьої груп повинні здійснювати розрахунки за відвантажені товари (виконані роботи, надані послуги) виключно в грошовій формі – готівковій або безготівковій (у тому числі з використанням електронних грошей). Згідно з п. 292.6 ст. 292 ПКУ датою отримання … Читати далі
Якщо між суб’єктами господарювання укладено договір згідно з яким однин суб’єкт господарювання (поклажодавець) передає іншому суб’єкту господарювання (зберігачу) на зберігання майно без права його використання у господарському обороті, Заява за ф. № 20-ОПП подається за такими правилами: Суб’єкт господарювання – поклажодавець у Заяві за ф. № 20-ОПП надає інформацію про майно, яке передає на зберігання. … Читати далі
Підміна мобілізованого працівника: ЦПД чи строковий трудовий договір? Коли працівника мобілізують, за ним зберігаються місце роботи і посада. Але підприємство має забезпечити безперервність роботи. Важливо правильно оформити відносини із замінником, щоб не порушити трудове законодавство. Ключове – розрізняти трудовий і цивільно-правовий договір. 1.Трудовий договір (КЗпП України) Працівник підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку. Роботодавець забезпечує умови праці, … Читати далі
Відповідно до п. 5 Правил проставлення апостиля на офіційних документах, призначених для використання на території інших держав, затверджених спільним наказом Міністерства закордонних справ України, Міністерства внутрішніх справ України, Міністерства освіти і науки України, Міністерства фінансів України, Міністерства юстиції України від 17.03.2023 № 125/209/293/139/999/5, апостиль проставляється на вимогу особи, яка підписала документ, або на вимогу фізичної … Читати далі
Юридична допомога — просто у смартфоні Потрібен договір, а юрист не на зв’язку? Генеруйте документи онлайн і підписуйте їх Дія.Підписом. Застосунок Legal Mind допомагає створювати документи під ваш запит за допомогою штучного інтелекту. Сервіс враховує актуальне українське законодавство — як персональний юрист для щоденних задач. Як це працює: створіть угоду за потреби додайте підписантів або … Читати далі
оділ майна подружжя часто пов’язують із розірванням шлюбу. Проте українське законодавство дозволяє врегулювати це питання, не розриваючи шлюб. Так, відповідно до статті 69 Сімейного кодексу України (далі – СК) дружина та чоловік мають право на поділ майна, що належить їм на праві спільної сумісної власності, незалежно від розірвання шлюбу. Вони мають право розділити майно за … Читати далі
Загальний порядок укладення трудового договору передбачено статтею 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Трудовий договір визначає взаємні права та обов’язки сторін, умови праці працівника. Правове становище працівників, що уклали строкові трудові договори, загалом не відрізняється від правового становища працівників, які уклали трудові угоди на невизначений термін (вони також мають право на відпустку, … Читати далі