Українське законодавство прямо забороняє мобінг (цькування) на роботі та передбачає низку гарантій для постраждалих працівників. Але ключова умова для отримання компенсації — факт мобінгу має бути підтверджений судом.
Коли працівник має право на компенсацію
Право на відшкодування матеріальної та моральної шкоди виникає, якщо одночасно виконані дві умови:
1. Наявний факт мобінгу (цькування) — дії чи бездіяльність роботодавця, керівника або колег, що мають систематичний характер і спричинили негативні наслідки для працівника.
2. Факт мобінгу підтверджено судовим рішенням, яке набрало законної сили.
Без такого рішення вимагати саме «компенсацію за мобінг» у правовому сенсі значно складніше.
Відшкодування витрат на лікування
Якщо внаслідок мобінгу працівникові ушкоджено здоров’я, застосовується підхід, передбачений ст. 173-1 КЗпП України:
- шкода, заподіяна здоров’ю працівника внаслідок мобінгу,
- відшкодовується у розмірі фактично понесених витрат на лікування.
Працівник має підтвердити витрати документально (квитанції, рахунки, договори з медзакладами тощо). Підставою для покладення відповідальності на роботодавця є:
- наявність судового рішення про вчинення мобінгу;
- причинно-наслідковий зв’язок між мобінгом і погіршенням здоров’я.
Компенсація моральної шкоди
За ст. 237-1 КЗпП України роботодавець зобов’язаний відшкодувати працівнику моральну шкоду, якщо порушення трудових прав (зокрема через дискримінацію чи мобінг) призвели до:
- моральних страждань;
- втрати нормальних життєвих зв’язків;
- необхідності докладати додаткових зусиль для організації свого життя.
Розмір моральної шкоди визначає суд, враховуючи:
- характер і тривалість мобінгу;
- тяжкість наслідків для працівника (здоров’я, репутація, сімейні та соціальні зв’язки);
- ступінь вини роботодавця (посадових осіб, колег);
- інші обставини (поведінка сторін, реакція роботодавця на скарги тощо).
Звільнення за власним бажанням через мобінг
Якщо працівник зазнав мобінгу, і це підтверджено судовим рішенням:
- він має право розірвати трудовий договір у строк, визначений ним самим (ч. 3 ст. 38 КЗпП України),
- тобто без дотримання загального 2-тижневого строку попередження.
Практично це означає можливість швидкого звільнення без «відпрацювання», якщо мобінг доведено в суді.
Вихідна допомога при звільненні через мобінг
У разі розірвання трудового договору з цієї підстави роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП України):
- у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Середній заробіток розраховується за загальними правилами (Порядок № 100), а колективний договір може встановлювати більш високі гарантії.
Висновки для бухгалтера та кадровика
- Компенсації за мобінг «вмикаються» лише після набрання законної сили судовим рішенням.
- Потенційні витрати роботодавця:
- оплата фактичних витрат на лікування;
- компенсація моральної шкоди (за рішенням суду);
- вихідна допомога не менше 3 середніх окладів при звільненні через мобінг.
- Кадрові служби та юристи мають фіксувати звернення працівників, вчасно реагувати на конфлікти та запобігати ризикам трудових спорів, адже у разі підтвердженого мобінгу фінансове навантаження на роботодавця може бути суттєвим.