Мобінг — це систематичне психологічне цькування працівника (або групи працівників) у трудовому колективі. Це можуть бути образи, приниження, ігнорування, поширення чуток, створення ворожої атмосфери, навмисне перевантаження або, навпаки, позбавлення роботи, ізоляція від інформації й команди. Ключове в мобінгу — повторюваність і тривалість дій, спрямованих на приниження, витіснення людини з колективу чи змушення її звільнитися, а … Читати далі
Масове використання генераторів в Україні зумовлене насамперед масштабними руйнуваннями енергетичної інфраструктури внаслідок російських обстрілів. Постійні ризики аварійних та планових відключень електроенергії змушують як бізнес, так і населення шукати автономні джерела живлення, щоб підтримувати роботу критичних систем, зберегти безперервність виробництва, онлайн-сервісів і базові побутові потреби. Для багатьох підприємств генератори стали ключовим інструментом виживання на ринку, а … Читати далі
20:47 – «Терміново зайдіть у пошту». 22:15 – «Чому ви не відповідаєте?» Неділя – «Тут роботи на п’ять хвилин». Вам знайомо? Такого характеру повідомлення, на жаль, не рідкість у трудових відносинах! Саме повідомлення після завершення робочого дня ще не означає порушення. Але якщо від вас постійно вимагають бути онлайн, негайно відповідати та виконувати завдання у … Читати далі
Відділ гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Управління інспекційної діяльності у Львівській області Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє, що з настанням підвищеної температури повітря в Україні більше +30 ºС у затінку роботодавцям необхідно організувати оптимальний режим праці та відпочинку, аби не допустити перегріву працівників, а також відкоригувати час … Читати далі
Стаття 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників. Водночас стаття 26 Кодексу законів про працю України, що містить перелік категорій, для яких у мирний час випробувальний термін не встановлюється: осіб, які … Читати далі
Хто відшкодовує моральну шкоду, якщо працівник загинув під час роботи внаслідок ракетного удару? Воєнний стан поставив перед судами нові правові питання. Одне з них – чи повинен роботодавець компенсувати моральну шкоду членам сім’ї працівника, який загинув під час виконання трудових обов’язків унаслідок ракетного обстрілу? Верховний Суд у постанові від 22 січня 2025 року у справі … Читати далі
Впродовж останніх днів в Україні температура повітря сягає понад + 30 ºС у затінку. Роботодавцям необхідно організувати оптимальний режим праці та відпочинку, щоб не допустити перегріву працівників, а також відкоригувати час роботи працівників у спекотні дні. Державними санітарними нормами «Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень» (далі – ДСН 3.3.6.042-99), затвердженими постановою головного державного санітарного лікаря України … Читати далі
Чи має право заявник брати участь у проведенні заходу контролю з питань охорони праці за його зверненням? Права громадянина при розгляді заяви чи скарги визначені статтею 18 Закону України «Про звернення громадян». Так, заявник має право: особисто викласти аргументи особі, яка перевіряла заяву чи скаргу, та брати участь у перевірці поданої скарги чи заяви; знайомитися … Читати далі
Основні випадки та правові підстави переведення на легшу роботу: Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку. При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з … Читати далі
У Держпраці роз’яснили, що процедуру проведення медичних оглядів визначає Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, який затверджений Наказом МОЗ України № 1393 від 08.09.2025. Цей Порядок передбачає, що обов’язковим медичним оглядам підлягають працівники, які зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в … Читати далі