Згідно зі ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» норми ст. 73 КЗпП щодо святкових і неробочих днів не застосовуються. Це означає, що офіційними вихідними днями залишаються лише субота та неділя, а колишні «червоні дати календаря» можуть бути звичайними робочими днями. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин … Читати далі
Дохід, який податковий агент нараховує звільненому працівнику у вигляді надбавок, доплат, премій, індексації, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, відображається в додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО або в додатку ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП / НПД з ознакою доходу «127» як «інші доходи». Згідно з п.п. 2 п. 4 підрозд. 2 розд. ІІ Порядку з врахуванням абзацу … Читати далі
Нефіксований робочий час: розбираємося з чинним законодавством, і що зміниться для працівників і роботодавців за новим Трудовим кодексом? Нефіксований робочий час залишиться, але правила гри можуть стати значно чіткішими. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом сьогодні дозволяє роботодавцю залучати працівника до роботи тоді, коли виникає така потреба, без гарантії постійного надання роботи. Водночас працівник отримує … Читати далі
Працівниця понад пів року працювала адміністратором у закладі обслуговування в місті Світловодську. Нещодавно вона дізналася про вагітність і повідомила про це керівництво, надавши відповідну медичну довідку. Однак замість привітань та підтримки роботодавець заявив, що в умовах війни підприємству потрібен працівник на повну віддачу без майбутніх декретів та лікарняних, і запропонував написати заяву про звільнення за … Читати далі
Якщо роботодавець виплачує членам сім’ї зарплату, яку померлий працівник не встиг отримати за життя, у 4ДФ або ФІЗ-4ДФ таку суму відображають з ознакою доходу «101». Причому зазначають РНОКПП саме померлого працівника, а не особи, яка фактично отримала кошти. Інші правила діють, якщо зарплата увійшла до складу спадщини та виплачується спадкоємцям через нотаріуса. Розберемося, як правильно … Читати далі
Чи зобов’язаний роботодавець оплачувати працівнику за вихідний день (неділю) під час відрядження? Так, але вид компенсації залежить від того, чим саме займався працівник у цей день. Для працівників зі стандартним графіком (з понеділка по п’ятницю) неділя є неробочим днем. Законодавство передбачає три різні сценарії компенсації: Якщо працівник працював: Коли особу спеціально відряджено для виконання службових … Читати далі
Наказ про призупинення трудового договору багато роботодавців сприймають як формальність: «Війна. Підприємство не працює. Призупиняємо трудові договори». Але у 2026 році такий наказ може стати одним із головних доказів у трудовому спорі. І суд дивитиметься не тільки на те, чи був наказ. Він перевірятиме: чому саме роботодавець вирішив, що працівник не може працювати, і чому … Читати далі
Коментар заступника Голови ФПУ Ігоря Москаленка 2 вересня 2026 року Кабінет Міністрів України вкотре вніс до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України — вже під номером 16010. Влада презентує документ як крок до гідних умов праці, гнучкості трудових відносин і сучасного ринку праці, що відповідає європейським нормам. Звучить переконливо. Але, як це часто буває з … Читати далі
Відсутність рішення загальних зборів учасників товариства про встановлення посадового окладу директора не позбавляє його права на вихідну допомогу, розраховану з фактично отримуваної заробітної плати, якщо товариство було обізнане про її розмір, фактично виплачувало її та не мало спору щодо розміру такого окладу. Такого висновку дійшов Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду. Позивач майже три … Читати далі
Здавалося б, що може бути простішим? Працівник пише: «Прошу звільнити мене з 01 червня 2019 року за власним бажанням». Кадровик читає — і начебто все зрозуміло. Але виникає важливе запитання: 1 червня — це день звільнення? Чи з 1 червня працівник уже не працює, а останнім днем роботи є 31 травня? На практиці саме такі … Читати далі