Працівниця закладу торгівлі, з якою роботодавець уклав строковий трудовий договір на 9 місяців, поцікавилася, чи було правомірним установлення для неї місячного випробувального терміну.
Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України, випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, із якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців.
Але це в мирний час.
Як зазначається в статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.