Щоб працювати спокійно, важливо домовитися про все заздалегідь і зафіксувати домовленості в трудовому договорі. Але іноді саме текст договору показує, що краще відійти вбік і «ще подумати». Нижче – основні «червоні прапорці», які мають насторожити кандидата і стати приводом не підписувати договір або принаймні вимагати змін. 1. Повна матеріальна відповідальність «просто так» Повна матеріальна відповідальність … Читати далі
У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю України, в разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на … Читати далі
Відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці. Дискримінація за ознакою статі забороняється. Не вважаються дискримінацією за ознакою статі: спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини; обов’язкова строкова військова … Читати далі
Через електронні канали зв’язку до інспектора праці в місті Світловодськ надійшло звернення від військовослужбовця. Чоловік був мобілізований до лав Збройних Сил України, а до цього кілька років офіційно працював менеджером із логістики на місцевому підприємстві. Під час ротації він дізнався від колег, що на підприємстві плануються реорганізація та скорочення штату. За його словами, керівництво нібито … Читати далі
Дистанційний формат роботи є важливою складовою сучасної організації трудової діяльності. Водночас виконання працівником посадових обов’язків за межами звичного робочого місця потребує особливої уваги до питань безпеки, правильної організації робочого простору та дотримання встановлених правил. Одним із ключових аспектів є правильна організація робочого місця. Вона дозволяє зменшити навантаження на зір, опорно-руховий апарат і нервову систему, а … Читати далі
Посадовець управління інспекційної діяльності Держпраці, відповідаючи на запитання працівниці, нагадав норми статті 106 Кодексу законів про працю України щодо оплати роботи в надурочний час. За погодинної системи оплати праці надурочні години повинні оплачуватися в подвійному розмірі годинної ставки. Для працівників із відрядною системою оплати за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 % … Читати далі
На практиці релоковані підприємства часто стикаються із ситуацією: працівник виїхав за кордон, трудовий договір було призупинено на 90 днів, але після спливу цього строку людина не виходить на зв’язок і до роботи не повертається. Питання роботодавця: «Що робити, якщо 90‑денний строк призупинення закінчився, а працівник досі за кордоном і на контакти не відповідає? Чи можна … Читати далі
Стаття 17 Закону України «Про відпустки» гарантує жінкам оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі медичного висновку. Її загальна тривалість залежить від перебігу пологів і кількості народжених дітей. Базові норми: до пологів – 70 календарних днів; після пологів – 56 календарних днів; 70 календарних днів після пологів – у разі: народження двох … Читати далі
Якщо подивитися на статистику стосовно зайнятості жінок і чоловіків в українському суспільстві, то зайнятими є приблизно 63 % жінок і 68 % чоловіків. Отже, жінки на рівні з чоловіками як здобувають вищу освіту, так і залучені до ринку праці. Утім, є винятки. 📌Згідно зі ст. 174 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) забороняється … Читати далі
Мобінг — це систематичне психологічне цькування працівника (або групи працівників) у трудовому колективі. Це можуть бути образи, приниження, ігнорування, поширення чуток, створення ворожої атмосфери, навмисне перевантаження або, навпаки, позбавлення роботи, ізоляція від інформації й команди. Ключове в мобінгу — повторюваність і тривалість дій, спрямованих на приниження, витіснення людини з колективу чи змушення її звільнитися, а … Читати далі