Стаття 17 Закону України «Про відпустки» гарантує жінкам оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі медичного висновку. Її загальна тривалість залежить від перебігу пологів і кількості народжених дітей.
Базові норми:
- до пологів – 70 календарних днів;
- після пологів – 56 календарних днів;
-
70 календарних днів після пологів – у разі:
- народження двох і більше дітей;
- ускладнених пологів.
Загальна тривалість становить:
- 126 календарних днів (70 + 56) у звичайному випадку;
- 140 календарних днів – при народженні двох і більше дітей або ускладнених пологах (70 + 70).
Інспектор праці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області звернула увагу на важливу гнучкість:
за бажанням жінки і за відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена на період після пологів – повністю або частково.
У такому разі:
- відлік «перенесених» днів починається з дня пологів;
- але загальний сумарний обсяг відпустки не може перевищувати:
- 126 днів – у загальному випадку;
- 140 днів – при багатоплідній вагітності чи ускладнених пологах.
Тобто жінка має право перерозподілити дні відпустки між періодом до і після пологів, але не збільшити загальну тривалість понад установлені законом межі. Це дозволяє гнучкіше планувати час відпочинку та відновлення після народження дитини з урахуванням медичних рекомендацій і особистих потреб.