Держпраці

Безпечне використання генераторів

Масове використання генераторів в Україні зумовлене насамперед масштабними руйнуваннями енергетичної інфраструктури внаслідок російських обстрілів. Постійні ризики аварійних та планових відключень електроенергії змушують як бізнес, так і населення шукати автономні джерела живлення, щоб підтримувати роботу критичних систем, зберегти безперервність виробництва, онлайн-сервісів і базові побутові потреби. Для багатьох підприємств генератори стали ключовим інструментом виживання на ринку, а … Читати далі

Керівник пише після роботи: чи зобов’язані ви відповідати?

20:47 – «Терміново зайдіть у пошту». 22:15 – «Чому ви не відповідаєте?» Неділя – «Тут роботи на п’ять хвилин». Вам знайомо? Такого характеру повідомлення, на жаль, не рідкість у трудових відносинах! Саме повідомлення після завершення робочого дня ще не означає порушення. Але якщо від вас постійно вимагають бути онлайн, негайно відповідати та виконувати завдання у … Читати далі

Сумісник стає основним: чи обов’язково звільняти?

Коли працівник уже працює за сумісництвом у роботодавця і хоче зробити це місце основним, виникає логічне питання: чи потрібно його звільняти й приймати знову, чи достатньо заяви та зміни умов трудових відносин? Закон однозначної відповіді не дає, через що й виникла правова колізія. Що кажуть «пенсійно‑ЄСВшні» закони Закон № 2464 (про ЄСВ) визначає: основне місце … Читати далі

Звільнення за станом здоров’я: чи виплачується вихідна допомога?

Для захисту працівника у разі втрати місця роботи функціонує такий інструмент, як вихідна допомога. Вихідна допомога — це державна гарантія, яка полягає в грошовій виплаті працівнику у випадках, передбачених законом, роботодавцем у колективному договорі, або сторонами. Відповідно до умов частини 2 статті 40 КЗпП України, за ініціативою роботодавця, працівника звільняють із займаної посади за станом … Читати далі

Офіційне працевлаштування водіїв є обов’язковою умовою для перевізників

Під час спілкування з роботодавцями інспектори праці окремо зосередилися на питанні офіційного оформлення трудових відносин із водіями. Для перевізників це не лише формальність, а пряма вимога законодавства та ключова гарантія соціального захисту працівників. Чому не можна допускати водія до роботи «без оформлення» Інспектори нагадали роботодавцям: допуск до роботи без укладення трудового договору; відсутність повідомлення контролюючого … Читати далі

Загибель мобілізованого працівника: чи потрібен новий наказ для працівника, який його заміщав

Працівник був прийнятий за строковим трудовим договором на місце мобілізованого працівника. Після того, як мобілізований загинув, чи потрібно видавати наказ про зміну характеру трудового договору? Інспектор праці роз’яснила, що в разі загибелі мобілізованого працівника роботодавець має дочекатися офіційного документального підтвердження його смерті, після чого видати наказ про припинення трудового договору з загиблим за пунктом 8-2 … Читати далі

Межі повноважень Держпраці при перевірках

Верховний Суд визначив межі повноважень Держпраці: інспектори можуть перевіряти не лише заявника, а й інших працівників 20 липня 2026 року Верховний Суд ухвалив постанову у справі № 420/33487/24, яка може суттєво вплинути на практику проведення перевірок Держпраці. Суд сформував низку принципових правових висновків щодо того, як саме повинні проводитися позапланові перевірки за зверненням працівника, чи … Читати далі

Чому медичний огляд є обов’язковим для охоронника?

У Держпраці роз’яснили, що процедуру проведення медичних оглядів визначає Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, який затверджений Наказом МОЗ України № 1393 від 08.09.2025. Цей Порядок передбачає, що обов’язковим медичним оглядам підлягають працівники, які зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в … Читати далі

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом в одного роботодавця

До управління інспекційної діяльності у Запорізькій області звернувся підприємець, у якого працює 9 осіб, із запитанням: скільки трудових договорів із нефіксованим робочим часом він може укласти? Інспектор праці нагадала норми ст. 211 Кодексу законів про працю України: загальне правило: кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 % від … Читати далі

Ім’я у трудовій книжці не збігається з паспортом: що робити

У трудовій книжці моє ім’я В’ячеслав написано без апострофа, а в паспорті – з апострофом. Хто і як має виправити цю помилку, щоб відомості з трудової було враховано до стажу? Трудова книжка – це основний документ, що підтверджує стаж роботи людини до 1 січня 2004 року. Порядок заповнення трудових книжок визначено Інструкцією про порядок ведення … Читати далі