За загальним правилом, щоб отримати статус безробітного й допомогу по безробіттю, людині потрібно офіційно припинити трудові відносини. Але під час війни це часто неможливо:
- підприємство / організація залишилось у зоні бойових дій або на тимчасово окупованій території і не евакуйоване;
- працівник вимушено виїхав у безпечніший регіон;
- зв’язку з роботодавцем немає, роботу продовжувати неможливо, а припинити договір у звичайному порядку – теж.
У такій ситуації одночасно:
- працівник об’єктивно не може працювати з причин, що від нього не залежать;
- роботодавець не може забезпечити роботою й безпекою, як це вимагає трудове законодавство.
Щоб захистити таких людей, закон дозволяє спеціальну процедуру для внутрішньо переміщених осіб (ВПО).
Одностороннє припинення трудового договору через центр зайнятості
Внутрішньо переміщена особа, яка не мала змоги звільнитися в загальному порядку, має право:
- припинити трудовий договір в односторонньому порядку;
- зробити це через центр зайнятості за місцем свого фактичного проживання.
Алгоритм дій:
1. ВПО звертається до центру зайнятості (фізично чи у спосіб, який дозволяє відповідний ЦЗ).
2. Подає заяву на ім’я роботодавця з проханням припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) через неможливість продовження роботи за попереднім місцем проживання.
3. Трудовий договір вважається припиненим з дати, зазначеної в заяві.
4. Після цього людину беруть на облік як безробітну та призначають:
- допомогу по безробіттю;
- соціальні послуги в межах загальнообов’язкового державного соцстрахування на випадок безробіття (профорієнтація, підбір роботи, можливе навчання тощо).
Важливо:
- ця можливість стосується осіб працездатного віку, які не є пенсіонерами;
- спеціальний порядок застосовується саме тоді, коли об’єктивно неможливо припинити трудовий договір безпосередньо через роботодавця через війну.
Що це означає на практиці
Для ВПО це означає:
- немає потреби їхати назад у небезпечний регіон чи шукати «живий» контакт з роботодавцем, щоб звільнитися;
- достатньо правильно оформленої заяви через центр зайнятості – і трудові відносини юридично припиняються;
- з’являється право на статус безробітного і фінансову підтримку від держави навіть без традиційної процедури звільнення «за згодою сторін» чи «за власним бажанням» безпосередньо через роботодавця.