Суть ситуації
Наприкінці серпня 2024 року пані Наталя влаштувалася на роботу на автозаправну станцію. Спершу все виглядало нормально, вона сумлінно виконувала свої обов’язки. Однак з часом з’явилися системні проблеми із зарплатою – роботодавець регулярно затримував виплати.
Коли в листопаді 2025 року працівниця вирішила звільнитися, ситуація лише погіршилася: в день звільнення остаточного розрахунку з нею не провели. Загальна сума боргу з боку роботодавця склала 49,2 тис. грн.
Розуміючи, що її законні права відверто ігноруються, Наталя звернулася до Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці.
Як спрацювала Держпраці
Отримавши звернення, інспектори праці:
- призначили позаплановий захід державного контролю щодо дотримання трудового законодавства на підприємстві;
- провели аналіз документів та розрахунків, пов’язаних із трудовими відносинами працівниці та роботодавця.
За результатами перевірки фахівці Держпраці офіційно зафіксували порушення: роботодавець не провів повний розрахунок із працівницею в день звільнення, як того вимагає закон.
Керівництву підприємства було:
- внесено припис про обов’язкове усунення виявлених порушень;
- встановлено конкретний строк для виплати заборгованих 49,2 тис. грн.
Правова позиція: що говорить закон
Держпраці нагадує: відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника:
- усі належні йому суми (заробітна плата, компенсації, виплати за невикористану відпустку тощо)
- повинні бути виплачені в день звільнення.
Порушення цих вимог є підставою для реагування контролюючих органів та застосування до роботодавця заходів впливу.
Куди звертатися, якщо ваші права порушують
Якщо ви:
- стикаєтеся із систематичними затримками зарплати;
- не отримали повний розрахунок у день звільнення;
- чуєте відмовки роботодавця чи прямі відмови у виплаті належних сум,
не варто залишатися наодинці з проблемою. Ви маєте право:
- звернутися до органів Держпраці за місцем знаходження роботодавця;
- подати письмове звернення (особисто, поштою або через електронні сервіси, якщо вони доступні);
- вимагати проведення державного контролю щодо дотримання трудового законодавства.
Історія працівниці АЗС показує: активна позиція працівника та звернення до Держпраці можуть реально змусити роботодавця виконати закон і виплатити борг.