«Чи зобов’язаний роботодавець ознайомити: 1) з наказом про премію (одноразова в кінці року), враховуючи, що працівникам невідома підстава, за що їх преміювати; 2) з наказами про розмір надбавки за престижність для педагогічних і науково-педагогічних працівників (розмір постійно змінюється то в бік збільшення, то в бік зменшення)? Так, зобов’язаний в обох випадках. 1. Зобов’язання ознайомлення під … Читати далі
Керівник переробного підприємства звернувся до управління інспекційної діяльності за консультацією щодо конфліктної ситуації з працівником. Оператор лінії з понад трирічним стажем роботи після конфлікту з керівництвом тривалий час перебував на лікарняному. На цьому фоні підприємство проводило часткову оптимізацію штату, і керівництво, підозрюючи умисне «затягування» непрацездатності, письмово попередило працівника про звільнення з ініціативи адміністрації. Працівник відмовився … Читати далі
З 19 липня 2022 року держава скасувала обов’язок роботодавців виплачувати середній заробіток працівникам, призваним на військову службу під час мобілізації. Відповідно, за ними припинив накопичуватися й стаж, що дає право на щорічну основну відпустку. Проте багато українських компаній та підприємств прагнуть підтримати своїх захисників і захисниць, забезпечуючи їм додаткові фінансові й соціальні гарантії. Розглянемо, як … Читати далі
Чи зобов’язаний роботодавець оплатити допомогу, якщо працівник захворів під час призупинення трудового договору? Працівник за власною ініціативою призупиняє дію трудового договору на період воєнного стану (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). У цей час він хворіє й отримує листок непрацездатності. Питання для роботодавця та кадровика: чи потрібно оплачувати лікарняний? … Читати далі
Нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівнику, якому розраховуються відпускні за поточний і майбутній періоди, здійснюється за кожен період окремо. При цьому, сплата єдиного внеску здійснюється з усієї суми нарахованих відпускних у місяці, в якому були здійснені нарахування. Так, для працівника, який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував у відпустці, де загальна … Читати далі
Чинне трудове законодавство передбачає окремий режим роботи підприємства у випадках, коли роботодавець об’єктивно не може забезпечити працівників роботою. Йдеться про режим простою. Поняття простою Згідно зі статтею 34 Кодексу законів про працю України, простій – це зупинення роботи, викликане: відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи; невідворотною силою; іншими обставинами. Якщо, наприклад, внаслідок … Читати далі
Попри обмежений фінансовий ресурс, Уряд зберіг окрему щомісячну доплату в розмірі 2 600 грн для вчителів на прифронтових територіях, які працюють очно або у змішаному форматі. Вона передбачена для 23 600 вчителів у 614 школах. Для цього Уряд перерозподілив додаткові кошти, які дозволять провести повний розрахунок за фактично відпрацьований час у минулому навчальному році в … Читати далі
Чи може роботодавець припинити виплачувати середній заробіток працівнику, який уклав контракт добровольця територіальної оборони? Верховний Суд відповів: ні, якщо працівник виконує державні або громадські обов’язки у робочий час. Справа № 320/11927/22 Постанова КАС ВС від 27 серпня 2026 року Що сталося? Працівник уклав контракт добровольця територіальної оборони до 19 липня 2022 року та був увільнений … Читати далі
Чи може працівник залишитися без заробітної плати лише тому, що у роботодавця немає табелів, кадрових документів або бухгалтерських відомостей? На це питання звернув увагу Верховний Суд у постанові від 20 серпня 2026 року у справі № 335/13399/24. Ситуація Головному бухгалтеру підприємства у 2020 році наказом встановили дистанційну роботу. Згодом підприємство фактично опинилося в складних умовах: … Читати далі
Чи має право учасник бойових дій на додаткову відпустку на роботі за сумісництвом? Стаття 162 Закону України «Про відпустки» (№ 504/96‑ВР) гарантує: учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Статус УБД / особи з інвалідністю внаслідок війни визначається Законом № 3551‑XII. … Читати далі