Трудові відносини

Від графіка до табеля: повний алгоритм оформлення відпустки

Перед тим як працівник вирушить у довгоочікувану відпустку, кадровику необхідно пройти цілий ланцюг організаційних та документальних процедур. Помилка на будь-якому етапі може стати підставою для трудового спору, припису органів контролю або фінансових санкцій. Саме тому оформлення щорічної відпустки — це не формальність, а чітко визначений законодавством алгоритм. Нижче розглянемо покроково, як правильно оформити щорічну відпустку … Читати далі

Чи може працівник припинити виходити на роботу одразу після подання заяви про звільнення?

Постанова Верховного Суду від 02.06.2026 у справі №120/6314/23. Верховний Суд розглянув принципове питання, яке регулярно виникає у трудових спорах: чи звільняється працівник від обов’язку виконувати трудові функції після подання заяви про звільнення за частиною 3 статті 38 КЗпП, якщо роботодавець не погоджується з підставами такого звільнення? Суд сформував важливий орієнтир для правозастосовної практики. Обставини справи … Читати далі

Коли одна літера не рятує роботодавця: ВСУ про перевірки Держпраці

8 квітня 2026 року Верховний Суд ухвалив постанову у спорі між підприємством та Держпрацею щодо законності припису, винесеного за результатами позапланової перевірки. Справа цікава не лише через питання неоформленої праці, а й через оцінку формальних помилок у документах перевірки та меж повноважень інспекторів праці. З чого все почалося? Підставою для позапланової перевірки стало звернення колишньої … Читати далі

Використання службового автомобіля в особистих цілях: коли це стає підставою для звільнення?

Верховний Суд у постанові від 27 травня 2026 року у справі № 761/347/22-ц сформував важливий підхід до застосування пункту 1 частини першої статті 41 КЗпП, який передбачає можливість звільнення окремих категорій працівників за одноразове грубе порушення трудових обов’язків. Ця справа є показовою, оскільки суд детально проаналізував, як саме слід оцінювати порушення трудової дисципліни працівником, який … Читати далі

Трудовий договір без помилок: топ-5 запитань, які найчастіше ставлять працівники

Строковий чи безстроковий договір? Чи обов’язково відпрацьовувати два тижні перед звільненням? Коли роботодавець може змінити умови праці без згоди працівника? Ці питання залишаються одними з найпоширеніших у сфері трудових відносин, особливо в умовах воєнного стану, коли окремі правила були змінені спеціальним законодавством. Водночас навколо трудових договорів існує чимало міфів. Деякі роботодавці переконують, що працівник зобов’язаний … Читати далі

Нові правила повідомлення про прийняття працівника: інтеграція з «Обрієм»

Уряд оновив постанову КМУ №413, яка визначає порядок подання повідомлення до ДПС про: прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу; укладення гіг‑контракту; припинення трудового договору з домашнім працівником. Зміни пов’язані із запуском Єдиної інформаційно‑аналітичної системи «Обрій» та переходом до електронних трудових відносин. Два канали подання повідомлення Постанова №413 (у редакції з урахуванням змін) передбачає два варіанти … Читати далі

Електронна трудова: що зміниться в поданні відомостей до ПФУ

Пенсійний фонд України підготував зміни до Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, ФОП та особи, що працює самостійно, в електронній формі. Йдеться про ті дані, які формують вашу електронну трудову книжку та страховий стаж для пенсії. Навіщо змінюють Порядок? Мета – дозволити представнику застрахованої особи подати відомості про трудову діяльність до органів ПФУ, якщо … Читати далі

Догана працівнику: які докази повинен мати роботодавець у 2026 році

Постановою у справі № 332/5214/23 від 18 червня 2026 року у трудовому спорі між начальницею юридичного відділу страхової компанії та роботодавцем Верховний Суд ще раз нагадав: дисциплінарне стягнення не може ґрунтуватися на припущеннях, загальних звинуваченнях чи бажанні знайти «крайнього». Суд підтвердив принципову позицію: роботодавець зобов’язаний довести не лише сам факт порушення, а й вину конкретного … Читати далі

Посередництво у працевлаштуванні: які штрафи загрожують ФОП і юрособам?

Адміністративна відповідальність за порушення правил посередництва у працевлаштуванні Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадує: суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні (в Україні та за кордоном), а також ті, хто наймає працівників для подальшого їх направлення до інших роботодавців, несуть пряму відповідальність за порушення законодавства про зайнятість. Ч. 11 ст. 53 Закону України «Про … Читати далі

Чи може перебування працівника за кордоном бути підставою для призупинення дії трудового договору?

Відповідь: Ні. Чинне законодавство України не відносить перебування працівника за межами країни до підстав для призупинення дії трудового договору. Відповідно до абзацу 1 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, призупинення дії трудового договору можливе лише у разі абсолютної неможливості обох сторін виконувати свої … Читати далі