У липні 2026 року підприємство приймає на роботу одиноку матір, яка має дитину віком 10 років, на посаду, за якою працює працівник, місцезнаходження якого тимчасово невідоме. Працівниця має досвід роботи за аналогічною посадою, проте їй встановлюють випробування строком на один місяць. Чи правомірно роботодавець прийняв працівницю на посаду для заміщення тимчасово відсутнього працівника та встановив … Читати далі
На сайті СПО профспілок оприлюднено доопрацьований проєкт постанови правління Пенсійного фонду України “Про затвердження Порядку узгодження суми недоїмки та прийняття рішення про нарахування пені та застосування штрафу за порушення порядку та строків нарахування, обчислення і сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю”. Проєктом акта передбачено визначення процедур узгодження платниками внеску з територіальними органами ПФУ … Читати далі
Правила внутрішнього трудового розпорядку — це розроблений роботодавцем в установленому порядку документ, який має на меті забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціонального використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни. По-перше, ст. 21 КЗпП передбачено, що працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену трудовим договором, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові. По-друге, … Читати далі
У якому розмірі виплачується вихідна допомога працівникові при звільненні у зв’язку зі скороченням штату працівників? Згідно зі статтею 44 КЗпП у разі припинення трудового договору у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку. Якщо ж працівник належить … Читати далі
З 2021 року в Україні повністю запрацювала система електронних медичних висновків про тимчасову непрацездатність (МВТН), які замінили паперові лікарняні. Це суттєво спростило процедуру як для пацієнтів, так і для роботодавців. Пацієнтам більше не потрібно збирати підписи, печатки та особисто нести листок непрацездатності на роботу: передача даних відбувається автоматично через електронні реєстри. При цьому з ЕСОЗ … Читати далі
ПФУ звертає увагу громадян на суттєві зміни в пенсійному законодавстві, які спрямовані на посилення соціального захисту найманих працівників. Донедавна заборгованість підприємства зі сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ) або його ліквідація через банкрутство призводили до того, що працівники втрачали страховий стаж. Оскільки кошти фактично не надходили до бюджету Пенсійного фонду України, відповідні періоди роботи до страхового … Читати далі
Урядом зареєстровано законопроєкт № 15501, яким передбачено відповідальність за тиск на працівників, які повідомили про фінансові порушення. За спроби змусити їх звільнитися або притягнути до дисциплінарної відповідальності посадовців пропонують штрафувати на суму від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів (тобто, 510 грн до 1700 грн), а за повторне порушення — від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів … Читати далі
Посадовець управління інспекційної діяльності Держпраці, відповідаючи на запитання працівниці, нагадав норми статті 106 Кодексу законів про працю України щодо оплати роботи в надурочний час. За погодинної системи оплати праці надурочні години повинні оплачуватися в подвійному розмірі годинної ставки. Для працівників із відрядною системою оплати за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 % … Читати далі
Чи зобов’язаний роботодавець перевести працівника з інвалідністю на дистанційну роботу, якщо працівник цього вимагає? Чи достатньо самого факту інвалідності, щоб відмова роботодавця вважалася дискримінацією? На ці питання звернув увагу Верховний Суд у постанові від 8 липня 2026 року у справі № 753/9267/25. Ця справа особливо цікава для роботодавців, адже показує межу між правом працівника на … Читати далі
На практиці релоковані підприємства часто стикаються із ситуацією: працівник виїхав за кордон, трудовий договір було призупинено на 90 днів, але після спливу цього строку людина не виходить на зв’язок і до роботи не повертається. Питання роботодавця: «Що робити, якщо 90‑денний строк призупинення закінчився, а працівник досі за кордоном і на контакти не відповідає? Чи можна … Читати далі