Трудові відносини

Чи зобов’язаний працівник при прийнятті на роботу надати військовий квиток?

Так. Підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу (навчання) перевіряти наявність військово-облікових документів (у військовозобов’язаних – військових квитків або тимчасових посвідчень, а у призовників – посвідчень про приписку до призовних дільниць). Приймання на роботу (навчання) призовників і військовозобов’язаних здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах, а … Читати далі

В уряді відповідають на поширені запитання щодо нового Трудового кодексу

Після подання Кабінетом Міністрів України до Верховної Ради України проєкту нового Трудового кодексу в публічному просторі з’явилася низка тверджень щодо змісту документа, що не відповідають дійсності. Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України надає роз’яснення, щоб забезпечити коректне розуміння положень проєкту та запобігти поширенню неточностей. Усі наведені нижче позиції ґрунтуються на нормах проєкту та чинній … Читати далі

Навчальна відпустка для вечірників: умови та тривалість

Працівники, які успішно навчаються на вечірньому відділенні закладів професійної чи професійно-технічної освіти, мають законне право на додаткову оплачувану відпустку, гарантоване Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки». Навчальна відпустка надається за таких умов: – працівник працює за основним місцем роботи; – навчання є успішним (підтверджується довідкою-викликом із закладу освіти); – заклад освіти … Читати далі

Неповний робочий час: коли заробітна плата може бути нижчою за мінімальну

Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата у місячному розмірі становить 8647 гривень, у погодинному розмірі – 52 гривні. Згідно зі статтею 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану … Читати далі

Призупинення дії трудового договору: нові правила з 14 березня 2026 року

З 14.03.2026 року починають діяти зміни до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX. Вони суттєво змінюють підхід до призупинення дії трудового договору. Ключова ідея змін — призупинення за ініціативою однієї сторони більше не може бути необмеженим у часі. Що саме змінюється? Обмеження загального строку — не більше … Читати далі

Відпустка гіг-спеціалістів: як оподатковується дохід у вигляді оплати щорічної оплачуваної перерви

Виплата резидентом Дія Сіті гіг-спеціалісту щорічної оплачуваної перерви оподатковується за ставкою 18 %, а не 5 % як передбачено для винагороди за гіг-контрактом. Згідно із законодавством, гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не передбачено іншу тривалість. Витрати, пов’язані з оплатою цієї перерви, здійснюються за рахунок коштів резидента Дія … Читати далі

Домовленість про звільнення: відкликання заяви після видання наказу не працює

Звільнення за угодою сторін є одним із найшвидших способів припинення трудових відносин. Водночас недотримання встановленої процедури або неправильне розуміння прав сторін нерідко стає підставою для трудових спорів і судових процесів. Основні умови звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП Для правомірного припинення трудового договору за угодою сторін необхідно, щоб були дотримані такі умови: … Читати далі

Комітет ВРУ підтримав проєкт Трудового кодексу

Комітет Верховної Ради України з питань освіти, науки та інновацій розглянув проєкт Трудового кодексу України (реєстр. №14386) та одноголосно підтримав його ухвалення за основу. Під час обговорення члени Комітету зосередили увагу на питаннях оплати праці, зокрема на підходах до визначення мінімальної заробітної плати. Було відзначено, що проект Трудового кодексу пропонує прозорий механізм формування мінімальної заробітної … Читати далі

Чи достатньо підозри для звільнення?

Конфлікт інтересів чи незаконне звільнення? Позиція Верховного Суду щодо головного бухгалтера. Верховний Суд поставив крапку у трудовому спорі між головним бухгалтером ТОВ «Енерго Збут Транс» та роботодавцем, який звільнив її із займаної посади у зв`язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов`язків, а саме підпункту 1 пункту 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції» та … Читати далі

Відпустки за минулі роки: скільки днів максимум можна надати?

На скільки днів безперервно можна відправляти працівника у відпустку, якщо в нього є невикористані відпуски за минулі роки? Законодавством України не встановлено терміну давності, після якого працівник втрачає право на використання щорічних відпусток за минулі робочі роки. Також немає заборони надавати щорічні відпустки, які не були використані у попередні роки. Обмеження щодо загальної тривалості щорічних … Читати далі